DUDAS SOBRE EL PLAN DE RETORNO (27 de septiembre)

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Publicado el sept 23, 2021 por Sindicato SC SUMADOS

Como todos sabemos, A PARTIR DEL 27 DE SEPTIEMBRE SE INICIA UNA NUEVA FASE QUE ACELERA EL REGRESO A LAS OFICINAS, después de más de un año y medio trabajando en muchos casos de forma (casi) exclusiva desde casa.

Este plan de retorno, bendecido por la Comisión de Seguimiento de Covid 19, está generando muchas dudas y confusión, no solo entre la plantilla, sino también entre las personas al mando que deben aplicarlo.

Por esta razón, desde SUMADOS HEMOS RECOPILADO LAS PREGUNTAS MÁS FRECUENTES Y SUS RESPUESTAS para compartirlas con vosotros, esperando que os sean de utilidad:

PORCENTAJE DE OCUPACIÓN, DISTANCIA SOCIAL Y MASCARILLA: el aforo sigue siendo de un 50% máximo por planta, la distancia social entre puestos de trabajo debe ser de 1,5 metros y el uso de la mascarilla en interiores sigue siendo obligatorio durante toda la jornada.

FIN DE LOS GRUPOS DE ROTACIÓN: a partir del 27 de septiembre se acaba la alternancia de semana sí y semana no en la oficina, debiendo asistir todas las semanas presencialmente en el número de días por semana que corresponda en cada caso.

COLECTIVO DE PERSONAS VULNERABLES: aquellas personas identificadas bajo esta consideración por Quirón deberían haber recibido un correo informándoles en qué estado queda, tras revisar su caso, acorde al nuevo procedimiento publicado por el Ministerio de Sanidad.

En caso de no estar conforme con la resolución dada, los interesados pueden presentar alegaciones, contactando con Quirón Prevención.

Para cualquier asesoramiento al respecto, no dudéis en contactarnos .

SISTEMA DE ACUMULACIÓN DE DÍAS: esta es la parte que más dudas está suscitando.

Si se tiene un acuerdo de teletrabajo previo a la pandemia: en este caso se pueden acumular hasta un máximo de 4 días teletrabajando, por lo que SOLO HABRÁ QUE IR OBLIGATORIAMENTE 1 DÍA A LA OFICINA A LA SEMANA.

Si NO se tiene acuerdo de teletrabajo previo : en este caso SE DEBERÁ ACUDIR A LA OFICINA AL MENOS 2 DÍAS POR SEMANA, pudiendo teletrabajar el resto.

En este punto, aprovechamos para confirmaros que NO ES POSIBLE FORMALIZAR NUEVOS CONTRATOS DE TELETRABAJO hasta que no finalice el plan de retorno, es decir, hasta al menos el 31 de diciembre de 2021.

FLEXIBILIDAD DE LOS TRES (O CUATRO) DÍAS DE TELETRABAJO: la norma del 50% de aforo sigue siendo prioritaria, por lo que cada unidad deberá coordinarse para conjugar la flexibilidad de los días en teletrabajo/presencia con la limitación de aforo establecida.

POSIBILIDAD DE FRAGMENTAR LOS DÍAS DE TELETRABAJO EN HORAS, por ejemplo, teletrabajando todas las tardes: siempre y cuando no entre en conflicto con la ocupación máxima del 50% del espacio se podrá hacer uso de esta modalidad.

PERSONAS CON PC DE SOBREMESA CORPORATIVO EN SU DOMICILIO: Si su unidad no les ha facilitado un PC fijo de oficina para que puedan trabajar presencialmente, no regresarán a la oficina, puesto que allí no tienen PC.

POSIBILIDAD DE TELETRABAJO 100% EN CASO DE CONFINAMIENTO SELECTIVO (barrios, poblaciones) o cuarentenas escolares (para aquellos que cuenten con hijo/as que cursen hasta 4º de ESO): sigue vigente; si se diesen estos casos será necesario informar a los responsables inmediatos.

CONTACTO ESTRECHO CON UN CASO POSITIVO DE COVID-19: será Quirón y el servicio de Prevención de Riesgos Laborales quien decida si se guarda cuarentena o si se puede ir a la oficina en función de las circunstancias de cada caso.

USO DE OFFICE, MICROONDAS, NEVERAS: se mantienen las mismas normas vigentes de estos últimos meses.

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