En SUMA DOS creemos que la lucha contra la desigualdad por razón de género debe ser una labor del día a día, pero también somos conscientes de que una efeméride como la del DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER es una ocasión de oro para dar visibilidad a TODO QUE LO QUE AÚN FALTA POR HACER .

El 8 de marzo de 2018 pasará a la historia como la mayor movilización a nivel mundial A FAVOR DE LA IGUALDAD DE GÉNERO y, sin embargo, un año después no parece que las cosas hayan mejorado.

Hablemos claro, LA DISCRIMINACIÓN por razón de sexo SIGUE EXISTIENDO y uno de los ámbitos donde ésta se hace más patente es el laboral.

Y ¿para qué buscar más lejos? Echemos un vistazo a nuestro entorno más inmediato.

¿ Cuál es la situación en el universo Telefónica ?

A primera vista, podría parecer que vivimos en una burbuja y que aquí no sufrimos males como la brecha salarial (a igual grupo y nivel, idéntica remuneración) pero, una empresa no deja de ser la representación de una sociedad en miniatura y solo hace falta fijarse un poco más para comprobar que:

• Cuanto más alto es el grupo profesional menor es la presencia de mujeres , que queda reducida a la mera anécdota cuando llegamos a los cargos de confianza/ directivos.

• Las mujeres son las que mayoritariamente se siguen acogiendo a medidas como el teletrabajo, la reducción de jornada por guarda legal , los permisos o las excedencias, con la renuncia que ello implica en materia de promoción profesional .
• Como consecuencia de lo anterior, serán muchas las mujeres de esta Compañía que en el futuro cobrarán pensiones de jubilación más bajas , asociadas a bases de cotización inferiores.
• ¿Y qué hay del Plan de Igualdad recogido en el Convenio de Empresas Vinculadas? Dicho plan fijaba las medidas que la Empresa y la RRTT se comprometieron a llevar a cabo para “ avanzar y crecer en una cultura asentada sobre el principio de Igualdad de Oportunidades ”. Más de 3 años después desconocemos las acciones llevadas a cabo para materializar lo acordado …

Por estas y otras razones, CREEMOS QUE TODAVÍA QUEDA MUCHO POR HACER.

Desde muy diversos ámbitos se está invitando estos días a secundar una huelga general o un paro de dos horas durante la jornada del día 8.

Por nuestra parte, creemos que debe ser la plantilla quien DE FORMA LIBRE Y CONSCIENTE decida la forma más oportuna de reivindicar lo que simboliza el 8 de marzo, ya sea secundando alguno de los paros propuestos, como participando en cualquiera de los numerosos actos y manifestaciones programadas para ese día. Porque los motivos sobran y cualquiera que sea la fórmula que elijas, servirá para SUMAR ; por eso, el próximo 8 de marzo:

¡ NO PASES DE LARGO!

LA IGUALDAD ES COSA DE TODS

SUMA DOS