En la 3ª reunión de la Comisión de Negociación Permanente del CEV, mantenida esta tarde, nos han dado respuesta a las siguientes cuestiones:

Revisión salarial: la empresa plantea una única cláusula de revisión en enero de 2031. SUMADOS considera inadmisible este tipo de propuestas, que pretenden que la plantilla financie de su bolsillo la subida del coste de la vida, por eso volvemos a exigir que se aplique también una cláusula de revisión salarial intermedia en 2027, además de 2031.

Porcentajes de subida salarial: la empresa plantea una subida del 1,5% anual y 300€ de plus de convenio. Por nuestra parte, insistimos -una vez más- en que las subidas salariales se realicen sobre tablas y no sobre masa salarial. Por lo que hace al plus convenio, creemos que este tendría que consolidarse en su totalidad.

Póliza de salud: plantea una mejora del 50% para el reembolso dental.

La póliza de salud es uno de los beneficios más valorados por la plantilla y a pesar de que nos parece un buen comienzo, creemos que sigue siendo insuficiente y volvemos a solicitar que se doble el importe del reembolso actual, con aplicación a partir de 2026. Así mismo, echamos en falta una respuesta a nuestra propuesta de que exista la posibilidad de disponer de dos compañías que oferten la póliza de seguro médico colectivo, de manera que la persona trabajadora pueda elegir.

Flexibilidad coincidiendo con festivos locales: Nos informa que permitirá acumular la semana anterior y teletrabajar la semana del festivo local. Desde SUMADOS nos parece una buena iniciativa para facilitar la conciliación, pero seguimos echando en falta otras medidas de flexibilidad que venimos reclamando de forma constante como el tercer día de teletrabajo semanal o doblar la bolsa anual de días de teletrabajo.

Flexibilidad y tardes: la empresa recoge nuestra propuesta y permitirá que las personas con jornada partida puedan cambiar los dos días de teletrabajo por la opción de teletrabajar todas las tardes. Aprovechamos este punto, para volver a solicitar que también se puedan mover los días de teletrabajo cuando coincidan con festivos.

Revisión de la clasificación profesional:  la empresa plantea revisar la clasificación a la finalización del despido colectivo. Desde SUMADOS nos alegra que no insista en su discurso de eliminar bienios y saltos automáticos. Así mismo, creemos que la revisión se debería adelantar al segundo semestre de 2026. Como ya hemos indicado en anteriores comunicados, creemos que la solución no pasa por poner o quitar un par de niveles, sino por abordar la clasificación en su totalidad.

Por otro lado, hemos emplazado a la empresa a que facilite concursos de méritos de manera que personas con la titulación y experiencia necesaria, se puedan presentar a estas convocatorias.

Pago de Kilometraje: la Empresa plantea abonar 0.33€/Km para las 3 jurídicas, a la finalización de la prórroga. Desde SUMADOS encontramos esta propuesta inaceptable y exigimos que la subida se aplique de manera inmediata a partir de enero de 2026. Por otro lado, le recordamos que sigue habiendo muchos complementos extrasalariales que no se han revisado desde hace varios lustros y que habría que actualizar de forma inmediata.

Aval bancario para adquisición de vivienda habitual: la empresa plantea subir el Aval a 100.000 euros. Desde SUMADOS celebramos el incremento que propone, pero solicitamos que se haga un esfuerzo para alcanzar los 120.000 euros.

Protocolo de actuación en caso de emergencias: Respecto al borrador presentado por la empresa, desde SUMADOS ya lo hemos analizado y le hemos remitido los comentarios pertinentes.

Ámbito de personal del convenio: nos oponemos a que se incremente el porcentaje de personal Fuera de Convenio. Analizaremos la propuesta presentada por la empresa y remitiremos igualmente los comentarios oportunos.

Finalmente, seguimos a la espera de una respuesta por parte de la empresa con relación a la Deslocalización, para que deje de ser un piloto y se incremente el porcentaje a un 5%.

La próxima reunión de negociación del CEV se ha fijado para el miércoles 17 de diciembre.

Para más información sobre este resumen,  os emplazamos a conectaros a nuestras asambleas,  que debido a las denuncias por parte de otras organizaciones, desde RRHH   solo nos autorizan a hacer para nuestra afiliación .