En la reunión mantenida esta mañana, la empresa ha vuelto a reducir el número suelo de despidos(2925 TDE , 720 TME y 120 de TSOL), con lo que entendemos que ya no existe el riesgo de despidos forzosos, y se cumple una de nuestras principales reivindicaciones para estas negociaciones.

Comisión de Seguimiento: la empresa ha detallado las atribuciones que tendrá esta comisión, tales como recibir información sobre las aceptaciones y denegaciones de solicitudes o acordar la flexibilización de alguno de los criterios de adhesión, como aceptar peticiones de adhesión por encima del 35% en áreas no excedentarias, si se cumplen circunstancias objetivas.

Desde SUMADOS hemos trasladado a la empresa que esta comisión debería constituirse inmediatamente después de la finalización del periodo de adscripciones al despido.

Colectivo que no llega a tener cotizados 38,5 años a los 65, echamos en falta que la empresa no haya hecho el esfuerzo de incrementarles la renta del 34% al 68% hasta dos años antes de la edad de jubilación ordinaria.

Creación de empleo: la empresa sube el porcentaje al 10%. Por nuestra parte, estamos seguros de que con este número se va a poder facilitar la salida de las personas en áreas no excedentarias, que se analizarán en la comisión de seguimiento.

Prima de voluntariedad: la empresa no ha aceptado incluir la prima de voluntariedad para las personas que no se acogieron a planes anteriores,  en este nuevo acuerdo.

Convenio especial con la Seguridad Social: en el caso de personas trabajadoras adheridas con menos de 55 años, la empresa confirma que lo abonará en los mismos términos que al resto de personas acogidas con mayor edad.

Cobro de renta lineal durante los últimos 4 años: nos confirman que se podrá solicitar de forma voluntaria en el momento de adherirse al despido.

A continuación, le hemos recordado que el acuerdo final debe recoger todas las condiciones pactadas en el anterior ERE y su comisión de seguimiento tales como reversibilidad de las rentas, ofertas comerciales para empleados, ayudas de fondos sociales, liquidación de premio de servicios prestados, etc.

Por nuestra parte, desde SUMADOS vamos a trasladar esta oferta final para su valoración interna en el seno de nuestra organización y notificaremos a la empresa el resultado de esta, en la reunión fijada para el 22 de diciembre.