Hoy ha tenido lugar la firma del Despido Colectivo y de la prórroga del CEV de Telefónica.

En dicha reunión, nos hemos dirigido a la empresa en los siguientes términos:

Es duro para una organización sindical como SUMADOS tener que negociar despidos, pero la responsabilidad y la legislación que ampara al sector empresarial en este sentido- nos ha llevado a hacerlo una vez más.

Desde hace tiempo, se ha convertido en una costumbre de la compañía realizar despidos tras despidos para paliar sus problemas organizativos, y esto ha instaurado entre su plantilla la sensación de que la empresa ya no cuenta con ellos cuando llegan a cierta edad, despreciando así su experiencia e instaurando en la persona trabajadora un desánimo en el caso de no conseguir una salida de estas características. Y con este esquema mental y presión, es con la que nuestra organización se ha tenido que sentar a negociar.

En este acuerdo se consigue:

• Vincular la necesidad manifiesta de la compañía de disminución de plantilla con mejoras en el convenio colectivo, algo que antes de que SUMADOS estuviera en las negociaciones, no había sucedido.
• Mantener las condiciones económicas del anterior despido.
• Sentar las bases, para que, en futuros procesos de despidos colectivos, en caso de darse, no se entienda que la edad de jubilación ordinaria son los 65 años, comprometiéndose la empresa a seguir pagando el convenio especial a la Seguridad Social más allá de los 63 años.
• Asegurar que no haya despidos forzosos ni tampoco vetados.
• Garantía de seguimiento en la Comisión de todos los casos que excedan el 35% de solicitudes en áreas críticas para asegurarnos de que se les da salida a lo largo de la vigencia del plan.

Por esta razón, desde SUMADOS , previa consulta vinculante a nuestra afiliación, que ha votado a favor de este acuerdo- y siendo ésta una muestra representativa de la plantilla- hemos decidido aceptar las condiciones del despido colectivo y de la prórroga del convenio.

Finalmente, hemos emplazado a la empresa a que deje de intentar solucionar sus problemas mediante reducción de costes laborales y SE CENTRE EN GARANTIZAR LA VIABILIDAD Y FUTURO DE LA PLANTILLA que se queda y que será la responsable de dar continuidad a su negocio.

Consulta un resumen de las condiciones del Despido Colectivo aquí.

Consulta las mejoras de la prórroga del convenio aquí.