A continuación, os informamos sobre los avances y los puntos clave de desacuerdo en la 6ª reunión de negociación del ERE, mantenida esta tarde en el ámbito de TDE, TME y TSOL.

✅ Aspectos positivos y discrepancias en cifras

La empresa ha acogido nuestra iniciativa de establecer un número mínimo de adhesiones voluntarias antes de considerar despidos forzosos (la propuesta actual se sitúa en 4000 personas en el conjunto del CEV: (3100 de TdE, 750 de TME y 150 de TSOL).

No obstante, desde SUMADOS consideramos que esta cifra sigue alejada de nuestro planteamiento, por lo que hemos solicitado reducirla a 3550 personas para el ámbito de las 3 jurídicas.

💰 Renta y Jubilación.

La empresa propone establecer una renta lineal durante los últimos cuatro años para el colectivo que no alcanza los 38,5 años de cotización a los 65 años.
Nuestra posición es clara al respecto: Lo que la empresa debe hacer es incrementar la renta al 68% hasta dos años antes de la edad de jubilación ordinaria. La opción de renta lineal propuesta no implica un aumento real de las rentas para este colectivo, sino un mero ahorro para la empresa en los primeros años de abono.

👥 Cupo de áreas no excedentarias y criterios de selección.

La empresa propone un máximo del 35% de la plantilla de áreas no excedentarias para acogerse al plan (excluyendo mandos y retenidos de EREs anteriores del cómputo).

• Desde SUMADOS insistimos en que este porcentaje debe incrementarse, acercándonos al 50% que ya le planteamos en anteriores reuniones, con el fin de evitar que cualquier persona trabajadora pueda quedar vetada de la salida voluntaria.
• Reiteramos que, además de los mandos y los retenidos en el ERE anterior, los puestos no críticos de estas áreas también deben quedar excluidos del cómputo del 35%.
• Es fundamental establecer el compromiso de salida para cualquier solicitud presentada durante la vigencia del acuerdo.
• El criterio de selección para estas áreas debe priorizar la antigüedad en la empresa.

📈 Creación de empleo y contratación.

La empresa mantiene su oferta de nueva contratación en el 7%.

Desde SUMADOS , volvemos a solicitar que esta cifra se incremente, al menos, al 10%, y que se priorice su uso para facilitar la salida de las personas en áreas no excedentarias.

💼 Condiciones económicas

Finalmente, exigimos que las condiciones económicas de adhesión a este nuevo plan de despidos colectivos sean idénticas a las del ERE anterior, lo cual debe incluir la prima de voluntariedad para quienes no se adhirieron a procesos de salida previos.

☞ Ventanas de salida: La empresa propone que:

- Personas nacidas en 1969, 70 y anteriores: la mayoría salida en 2026, con prioridad en el 1 de marzo, y con posibilidad de salidas escalonadas, hasta el segundo semestre de 2027, si son de áreas no excedentarias.

- Personas nacidas en 1971: salidas mayoritariamente en el segundo semestre de 2027, aunque algunas podrían adelantarse a 2026 si son de áreas excedentarias.

- Personas vetadas en anterior ERE: se estudiará la fecha de su salida en la Comisión de Seguimiento, aunque serán prioritarias.

Desde SUMADOS continuaremos haciendo seguimiento de estos puntos cruciales para garantizar un proceso justo y con las mejores condiciones para toda la plantilla.

La próxima reunión de la mesa negociadora tendrá lugar el miércoles 17/12.