Esta mañana ha tenido lugar la 4ª reunión de negociación del despido colectivo en el ámbito del CEV de Telefónica.

La empresa ha dado respuesta a alguna de las cuestiones que ya le planteamos en anteriores reuniones. Así, nos indica que, si se reduce el volumen total de salidas propuesto, esto podría tener como consecuencia que se denegaran solicitudes en áreas excedentarias. Por otro lado, está dispuesta a valorar salidas en áreas no excedentarias, aunque no concreta ningún porcentaje. Igualmente, confirma que el tiempo mínimo de antigüedad para adscribirse al despido sigue siendo de 15 años en el momento de la adscripción.

Por último, confirma que los vetados en procesos anteriores se podrán adherir con el mismo porcentaje de sueldo que les hubiera correspondido en el momento de su adscripción original, y se compromete a la creación de nuevos puestos de trabajo ligado al despido, fijando la cifra en un 7%.      

Por nuestra parte, desde SUMADOS nos seguimos oponiendo a la cifra de salidas que pretende la empresa y por ello hemos propuesto reducirla al 80%, atendiendo a los criterios ya aplicados en el proceso anterior, de este modo no habría salidas forzosas ni plantilla vetada.

Por lo que hace a las ÁREAS NO EXCEDENTARIAS, desde SUMADOS hemos propuesto que el cupo disponible de salidas sea al menos del 50% para quienes quieran adscribirse. En cuanto a la selección del personal, no se deberían computar los puestos cuya actividad no es crítica y deberá existir un compromiso de salidas durante la vigencia del acuerdo para las personas vetadas. 

En relación con las CONDICIONES ECONÓMICAS proponemos que:

• Se mantenga la prima de voluntariedad que ya se abonó en el proceso anterior.
• La plantilla con cotización inferior a los 38,5 años a los 65, se les siga cotizando al convenio especial de la Seguridad Social para el periodo que les falta hasta alcanzar la jubilación ordinaria, con salario del 68%.
• En caso de exceso de solicitudes en una misma área, que se priorice la salida de la persona con más antigüedad.
• El porcentaje de creación de empleo que plantea la empresa nos parece insuficiente, por lo que proponemos que este sea de al menos un 10%.

Por otro lado, durante la tarde de hoy, ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión de Negociación Permanente para la inclusión de mejoras en el Convenio de Empresas Vinculadas, que desde SUMADOS abordamos de forma conjunta con el ERE, a la hora de alcanzar un acuerdo.

La empresa nos informa que atendiendo a nuestra demanda, extenderá el convenio hasta el 2030. Desde SUMADOS , valoramos muy positivamente esta prórroga, pero matizamos que esta extensión debe venir acompañada de una cláusula de garantía salarial a la finalización del actual convenio y en 2030.

Así mismo, confirma que se consolidarán los 6 días de AP anuales y dará la posibilidad de fraccionar dos de ellos.

En materia de clasificación profesional, creemos que debe haber un compromiso de iniciar las negociaciones para revisarla, tras la primera ventana de salidas del despido colectivo, ante lo que la empresa propone desarrollar un modelo que acabe con los incrementos automáticos(bienios y saltos de nivel), y pasar a otro donde prime la progresión profesional y salarial basada en un performance individual. Desde SUMADOS nos oponemos a este planteamiento, creemos que necesitamos dotarnos de una nueva clasificación en un sentido amplio. No podemos seguir parcheando la actual y creemos que poner o quitar niveles no es la solución. Esta clasificación surgió con el I CEV y ya no tiene más recorrido. Topados, mal clasificados, desposicionados, ausencia de carreras profesionales y saltos de nivel que se eternizan, son problemas que llevan mucho tiempo esperando que se les dé una solución.

También tenemos que solucionar el problema del porcentaje de personal fuera de convenio, para que no se siga incrementando. La plantilla no debería pensar que la única posibilidad de progresar profesionalmente en la compañía es saliéndose de convenio.

Hay que revisar todos los complementos salariales que llevan congelados desde hace lustros, como los pluses de secretariado, la ayuda a comida o el kilometraje. La oferta trasladada hoy por la empresa de subirlo a 0.30€/km para TSOL, equiparándolo así al de TdE y TME,  es ampliamente insuficiente.

En cuanto beneficios sociales y conciliación, desde SUMADOS hemos planteado:

• Posibilidad de disponer de dos compañías que oferten la póliza de seguro médico colectivo, de manera que la persona trabajadora pueda elegir.
• Incremento del reembolso dental a un mínimo de 600€ año/asegurado.
• Incorporar la posibilidad de teletrabajar todas las tardes, para aquellas personas que realizan jornada partida.
• Incremento a 3 días de Teletrabajo/semana y a 20 días la bolsa de días de Teletrabajo anual.
• Acumulación de los días de Teletrabajo cuando coincidan con periodos festivos como Navidad, vacaciones o festividad local.
• Permiso por enfermedad o intervención de familiar: permitir el disfrute de los 5 días (laborables) durante los 21 días posteriores, pudiéndose partir en diversas ventanas.
• Incrementar el aval para adquisición de primera vivienda a 120.000€, para facilitar el acceso a la vivienda de la plantilla más joven.
• Deslocalización: debe dejar de ser un piloto e incrementarse el porcentaje al 5%.

Finalmente, hemos trasladado a la empresa que ya es tiempo de desarrollar un protocolo ante situaciones de emergencias o excepcionales, que no cargue la responsabilidad en los mandos, a la hora de tomar las decisiones en materia de flexibilidad para su personal colaborador. La empresa nos hará llegar una propuesta de redactado.

Las próximas reuniones de negociación de Despido Colectivo y mejoras del CEV tendrán lugar el 10 de diciembre.