En la reunión mantenida esta tarde para la prórroga del CEV de Telefónica, la empresa ha planteado una revisión salarial para enero de 2027 y de 2031. Esto recoge lo reivindicado por SUMADOS , por lo que valoramos positivamente el esfuerzo y el hecho de garantizar un convenio hasta 2030 con fechas de revisión salarial garantizadas.

📉 Sistema de Revisión: Hemos insistido en que las subidas salariales se tendrían que realizar sobre tablas y no sobre masa salarial. Respecto al plus convenio, tendría que consolidarse en su totalidad.

🦷 Póliza de Salud: La mejora para el reembolso dental (hasta alcanzar 626€/año en 2027) recoge nuestra propuesta. No obstante, seguimos echando en falta la posibilidad de elegir entre dos compañías aseguradoras distintas, tal como ya solicitamos.

🏠 Teletrabajo y Conciliación: Valoramos el incremento de la bolsa anual a 12 días, pero desde SUMADOS creemos que se ha perdido la oportunidad de implementar el tercer día de teletrabajo semanal y de mover días de teletrabajo cuando estos coincidan con festivos.

🚗 Kilometraje: El abono de 0,33€/Km a partir de enero de 2026 recoge parte de nuestras exigencias. Sin embargo, insistimos en que otros complementos (disponibilidades, plus de secretariado, etc.) no se han revisado en lustros y requerirían de una actualización inmediata.

📝 RESUMEN DE LAS MEJORAS EN LA PRÓRROGA:

💰 ASPECTOS ECONÓMICOS

●      🗓️ Vigencia: Ampliación hasta 2030 con cláusula de garantía salarial en enero 2027 y 2031.
●      📈 Salarios: Subida del 1,5% anual y plus convenio de 300€ cada octubre.
●      🦷 Póliza dental: Mejora del reembolso hasta los 626€/año en 2027.
●      ⛽ Kilometraje: Aumento del plus a 0,33€ en enero 2026.
●      🏠 Vivienda: Ampliación del aval bancario para primera vivienda hasta los 100.000€.

⚖️ MEDIDAS DE CONCILIACIÓN

●      🏥 Permisos: Mejora en el sistema de concesión de permisos retribuidos por enfermedad grave o intervención de familiares hasta 2º grado.
●      💻 Teletrabajo: Incremento de la bolsa a 12 días anuales y opción de teletrabajo por la tarde para quienes desarrollan jornada partida.
●      🎄 Festivos: Consideración de los días 24 y 31 de diciembre como festivos.
●      📅 Flexibilidad: Acumulación de días de teletrabajo en festivos locales y consolidación del 6º día de asuntos propios (con posibilidad de fraccionamiento de dos de ellos).

📂 CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

●      🔍 Revisión: Compromiso de abordar la revisión del sistema de clasificación profesional en el primer semestre de 2026.

🛡️ OTRAS MEJORAS

●      🆘 Protocolo: Implementación de medidas ante emergencias y catástrofes.
📢 PRÓXIMOS PASOS: Desde SUMADOS trasladaremos esta oferta final (junto con la del Despido Colectivo) para su valoración interna en nuestra organización y notificaremos nuestra decisión a la empresa en la reunión fijada para el 22 de diciembre.