La empresa define a sus Fuera de Convenio (FC) como profesionales de especial confianza, que realizan labores directivas o de responsabilidad ejecutiva, coordinadora, control de gestión, etc. y habla también de autonomía, capacidad de supervisión y responsabilidad.

Hecha la definición, el III CEV recoge un compromiso para no aumentar el número de personal en esta situación, en el conjunto de las tres jurídicas. Y es que actualmente el 33,7% de la plantilla de TME y el 26% de la de TSOL se encuentran excluidos del convenio colectivo.

Existen dos tipos de FC, los que tienen personal a cargo(como coordinadores/as, jefes/as, gerente, etc) y los que no, (ej. Expertos, RV4, etc). A todas estas personas las une un mismo marco laboral , que ha sido fijado unilateralmente por la empresa, sin negociación previa con la Representación Social.

Lo positivo: El personal FC cuenta con un Plan de Compensación Flexible y un seguro de salud colectivo más completo.

Lo negativo: no se benefician de mejoras como la reducción de jornada a 36 horas/semana (para 2026) ni tienen bienios ni saltos automáticos de nivel. Además, y tal vez esto sea lo más preocupante, tampoco tienen garantizada una revisión salarial anual mínima, lo que deja en manos de la Dirección de turno su subida de sueldo.

¿ Qué propone SUMADOS ?

-Que se cree un grupo laboral específico dentro de convenio para los FC que no tienen personal a cargo, que respete sus singularidades, como el reembolso dental o el Plan de Compensación Flexible.

-Que se cree un marco laboral específico para los FC con personal a cargo, negociado y acordado con la Representación Social.
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