“¡ Cómo se nota que este año no hay elecciones! Ya no hay comunicados sobre la subida salarial de los Fuera de Convenio. Nos hemos quedado fuera de la foto, olvidados de los sindicatos.”

Pues no, en SUMADOS representamos a todas las personas trabajadoras de Telefónica, incluidas las que se encuentran fuera del Convenio de Empresas Vinculadas.

Así que hablemos de los Fuera de Convenio (FC): nuestro salario base es ya inferior al que tiene el personal que está dentro y el variable no cubre ni las ayudas escolares, ni los bienios, ni los complementos, ni las disponibilidades, ni las horas extra, ni el trabajo en festivos… y mucho menos ahora que nos están sometiendo a una campana de Gauss para ver cómo se reparte la consecución del variable en cada departamento.

Pero es que además en nuestro colectivo tenemos a personal de TME y TSOL que a fecha de hoy sigue sin saber qué grupo laboral le correspondería, en caso de solicitar su reentrada en convenio. Y esto es jugar sucio con ellos, porque no pueden volver a convenio ante la amenaza de que les asignen al grupo laboral más bajo.

Además, aun en el caso de emprender el camino de regreso, incluso a ciegas ¿cuál es el procedimiento para ingresar en convenio?, ¿cuáles son los plazos que debe cumplir RRHH para la reasignación de actividad?.

Para acabar de rematarlo, nos encontramos además con que, en los despidos colectivos, el personal FC es uno de los más afectados por las áreas no excedentarias, privandoles en numerosas ocasiones de la posibilidad de adherirse. Y a los que se les ha permitido suscribirlo se les ha calculado la renta con una subida salarial de solo el 1,5% en lugar del 2,3% contemplado para dentro de convenio. Y eso que ese 2,3% ya viene previamente “recortado” con los preceptivos deslizamientos ¿Se os ocurre qué subida van a aplicar a los FC, un año más?

Y finalmente, ¿cómo hemos permitido que haya en Telefónica tanto profesional contratado directamente como FC? Tenemos que recordar que este personal sólo está amparado por el Estatuto de los Trabajadores y que no pueden volver dentro del convenio, salvo que la empresa lo decida, quedando abierta la posibilidad de despido sin ningún tipo de garantía.

Por todo ello, desde SUMADOS exigimos que:

- La subida salarial para FC cubra el diferencial salarial actual que se ha comido el variable de estos profesionales.

- Se les dé un grupo de referencia(no sólo a TdE, sino también a los de TME y TSOL) con tablas de adscripción para evitar arbitrariedades.

- Se desarrolle un procedimiento de ingreso a convenio sencillo y detallado, en el caso de que el personal FC así lo solicite.

Porque la situación actual es que no compensan las horas y responsabilidades que el personal FC tiene que asumir y se entiende por qué en muchos casos, la plantilla de esta compañía no quiera salir de convenio, cuando deberían ser los puestos más valorados y demandados.

En SUMADOS creemos que las soluciones a todo lo descrito podrían pasar por negociar un convenio franja, por ordenar los grupos laborales adecuadamente (negociación pendiente) o por una combinación de ambas.

Cualquier aportación al respecto será siempre bienvenida en:
 

info@sc.sumados.org

 

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