Cuenta la leyenda que un empleado o empleada fuera de convenio  es aquel/la capaz de negociar sus condiciones laborales de forma individual con la empresa.
 
Y precisamente por eso se trata de una leyenda, porque se trata de algo que aún nadie ha podido demostrar. Y es que la realidad de este colectivo,  en muchas ocasiones, se asemeja bastante más a la de “te ha tocado salirte de convenio”  porque la empresa ha determinado que esa actividad pasa a ajustarse a ese nuevo perfil. Y si te gusta bien, y si no, también.
 
Por tanto, la mayor parte de los y las profesionales que hoy en día desarrollan su actividad en Telefónica fuera del convenio colectivo, ni lo han elegido ni han podido negociar las condiciones de salida.
 
Y, sin embargo, se trata de un colectivo muy numeroso (en torno a un 32% de la plantilla de TME y un 28% de la de TSol), cuyas condiciones laborales -a falta de convenio- están recogidas en un MARCO REGULATORIO que ha sido fijado de forma unilateral por la empresa, y el cual modifica a su antojo  y sin comunicarlo adecuadamente.
 
Desde SUMADOS creemos que ya va siendo hora de que esto cambie y de cara a la negociación del próximo Convenio pediremos dos cosas:
 

 

 
La empresa no se cansa de decir que los fuera de convenio son un colectivo “privilegiado”, en el cual deposita sus más altas expectativas y confianza, pero creemos que esto no se ve reflejado en sus condiciones. Y QUIENES DICEN REPRESENTARLOS TAMPOCO SE HAN PREOCUPADO HASTA AHORA POR ESCUCHARLOS.
 
Si queremos que las cosas cambien, tendremos que hacerlas de otra manera.
 
Por eso, ahora toca RECICLARSE. TOCA, SUMADOS.

 

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