La empresa nos ha informado, a todos los sindicatos presentes en las Comisiones Paritarias de negociación del CEV, sobre los avances de este año con respecto a la Jornada Semanal Flexible Bonificada (JSFB) y el piloto de Deslocalización.
 
Por un lado, la JSFB se va a prorrogar hasta el 31 de marzo de 2026 sin necesidad de que los participantes actuales tengan que hacer nada. Tan sólo quienes quieran renunciar tendrán que notificarlo, vía Success Factors, y la renuncia tendrá efecto a fecha 31/12.
 
La solicitud de FINALIZACIÓN se realiza en la ruta: Mi archivo de empleado/ Información de empleo>Autoservicio de Reducción de Jornada) , pidiendo vuelta a Jornada de 5 días con fecha de efectos del día 1 del mes siguiente a la solicitud (mínimo 15 días de preaviso). “Motivo” (en SSFF): “vuelta a Jornada de 5 días (100)” para que automáticamente también se modifique el horario del empleado.
 

 

Está previsto que en el mes de marzo se inicie el nuevo proceso para renovar las solicitudes de JSFB, así como la apertura de la nueva convocatoria para 2026, que daría comienzo el 1 de abril de 2026.
 
Con respecto al segundo PILOTO DE DESLOCALIZACIÓN indicar que se nos ha trasladado su prórroga hasta el 28 de febrero de 2026. También está previsto el inicio de un nuevo piloto para el próximo año.
 
Ambas iniciativas se han prorrogado a la espera de ver cómo queda la plantilla después de la negociación del próximo Despido Colectivo y así evitar las solicitudes/cancelaciones de las personas que se acojan al mismo.
 
Desde SUMADOS vemos muy positivo y respaldamos la iniciativa de iniciar un tercer piloto de deslocalización y así mejorar las condiciones de conciliación de la plantilla.
 
Pelearemos para que se pueda ampliar el tope del 2% de dirección básica y de este modo ayudar a luchar contra la despoblación de las provincias más pequeñas.