Telefónica tendría que aplicar un incremento en torno al 7,4 % en los salarios del personal Fuera de Convenio (FC) para compensar la pérdida de poder adquisitivo que ya ha sufrido, tras la espectacular escalada de la inflación en el período 2019-2022, que según datos del INE ha sido del 12,9%.
 
Las subidas salariales medias del personal FC han sido las siguientes:

       AÑO   Subida

   2019   1,5%

   2020  1,5%

   2021     1 %

   2022   1,5%

   TOTAL  5,5%

Sólo para compensar AHORA NOS DEBERÍA TOCAR una actualización salarial del 7,4% aproximadamente (resultado de restar al 12,9% de IPC total 2019-2022 el 5,5% ya incrementado).
 
Este cálculo no tiene en cuenta los atrasos (lo que no se nos subió en su momento en este periodo que se pierde para siempre) ni la previsión de IPC para 2.023 que FUNCAS sitúa en el 4,2%
 
La empresa plantea una subida del 5% (4% + 1% no consolidable) que no sólo pretende compensar el poder adquisitivo ya perdido sino que también incluye la subida para este año 2.023 (si le quitamos el habitual 1,5% resulta que nos suben 2,5%+1%). Es decir, además de los atrasos, estaríamos ya perdiendo un 2,4% de partida y acabaríamos el año perdiendo un 6,6% para además empezar el 2.024 con sólo un 4% consolidado perdiendo el 1% no consolidable. (El 1% es un pago único sobre el sueldo fijo y no se consolida).
 
Además se anuncia que se van a corregir "desposicionamientos" entre lo que se cobra FC y lo que se hubiera cobrado de haber permanecido dentro de convenio, pero sólo aquellos en los que el diferencial sea elevado, para lo que se dota de un presupuesto (bolsa).
 
Desde SC SUMADOS exigimos que este presupuesto sea suficiente para corregir todos los desposicionamientos y que este reposicionamiento sea automático  sin arbitrariedades (y no discrecional a criterio de la Dirección correspondiente) pues de otra forma se perdería la finalidad para la que se han concebido. 
 
La plantilla FC no debe estar sometida cada año a esta incertidumbre y arbitrariedad a expensas de lo que la empresa unilateralmente quiera revalorizar sus salarios. Desde SC SUMADOS pensamos que esto es fruto del claro abuso de la figura del FC que se produce en Telefónica que debería corregirse:

• incluyendo dentro de convenio a todo aquel FC sin personal a su cargo en una nueva categoría laboral que contemple sus particularidades.
• creando un convenio franja para aquellos con personal a su cargo.

La plantilla que se encuentra FC no se merece más agravios comparativos y si merece mantener su poder adquisitivo corrigiendo injustas desviaciones del pasado.
 
Esto se puede arreglar con la participación de SC SUMADOS en la ya cercana negociación del próximo convenio, para que no se haga lo de siempre, para lo que necesitamos vuestro apoyo a nuestras candidaturas en las diferentes Elecciones Sindicales.