LA OPACIDAD DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN

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Publicado el oct 11, 2021 por Sindicato SC SUMADOS

Dice el II CEV que “ Las personas trabajadoras en activo en las Empresas podrán... optar a los puestos vacantes que se publiquen de su mismo Puesto Profesional o de otro Puesto Profesional que implique promoción, mediante su participación en los procesos de selección que a tal efecto se publiquen. ”

Sin embargo, aterrizado a la realidad de Telefónica esto se traduce en que un porcentaje muy elevado de los procesos que se publican a nivel interno son para puestos del mismo grupo profesional, es decir, no implican promoción económica y su único “incentivo” es la posibilidad de cambiar de tipo de actividad.

Y no nos lo inventamos. Según datos facilitados por la propia empresa, en lo que llevamos de 2021, se han publicado 127 “oportunidades”, de las cuales SOLO 36 HAN SUPUESTO PROMOCIÓN.

Por tanto, podemos decir sin miedo a exagerar que LAS POSIBILIDADES DE PROMOCIONAR EN LA EMPRESA SON A DÍA DE HOY MUY REDUCIDAS.

Pero no solo eso, si alguna vez te has inscrito en algún proceso de selección, tanto para promocionar (concurso de méritos) como si era para tu mismo grupo profesional, coincidirás en lo opaco que puede llegar a resultar todo el procedimiento.

Y es que tras enviar la solicitud con la documentación requerida se pierde toda trazabilidad sobre su estado, y solo en los casos de convocatoria a entrevista se tiene una mínima certeza de que la candidatura está siendo estudiada.

¿Cuántas personas se han inscrito en la convocatoria? ¿por qué no se ha tenido en cuenta mi candidatura? ¿qué debo hacer si quiero ser tenido/a en cuenta en futuras convocatorias? son algunas de las preguntas para las que seguramente no habrás recibido respuestas.

Desde SUMADOS creemos que se trata de una cuestión grave, en especial en el caso de los concursos de méritos, donde según nuestro actual marco regulador (artículo 30, II CEV) los Representantes de los Trabajadores (que son los mismos que lo firmaron) participan de todo el proceso.

Por eso QUEREMOS ACABAR CON ESTA SITUACIÓN y abogamos por procesos de selección transparentes, donde la Representación Social vele por la objetividad de los mismos y donde los candidatos puedan hacer seguimiento de forma sencilla y reciban feed back en caso de ser descartados.

Pero para hacerlo NECESITAMOS CONTAR CON TU APOYO, que nos dará la fuerza para poder negociar en tu nombre. Porque otra forma de representación es posible.

Ahora toca reciclarse, TOCA SUMADOS.

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