El 16/12 ha tenido lugar la 2ª reunión de la Comisión Interempresas de Igualdad del CEV , en la que se han aprobado un conjunto de Medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBIQ+, dando así cumplimiento al artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero.
 
Estas medidas buscan garantizar un entorno más inclusivo y respetuoso para todas las personas, independientemente de su orientación sexual, identidad de género, o características sexuales. Incluyen, además, protocolos de actuación frente al acoso y la violencia.
 
Los objetivos generales del documento son:

• Asegurar un trato equitativo que ofrezca las mismas oportunidades a las personas LGTBIQ+, permitiéndoles contribuir de la mejor manera posible en sus respectivos roles dentro de la organización.
• Garantizar oportunidades de desarrollo para todas las personas trabajadoras.
• Fomentar la incorporación de personas LGTBIQ+ en la plantilla y asegurar la retención del talento en todos los niveles de la organización.
• Eliminar cualquier forma de discriminación o violencia dirigida hacia el colectivo LGTBIQ+.
• Establecer un seguimiento adecuado de las medidas implementadas para asegurar su correcto cumplimiento.
• Asegurar la inclusión de módulos de igualdad y no discriminación en la formación, teniendo en cuenta al colectivo LGTBIQ+.

Como miembros de la Comisión de Igualdad, desde SUMADOS hemos sido partícipes activos en el desarrollo de este conjunto de medidas y vamos a seguir trabajando para lograr una  inclusión real y efectiva de las personas LGTBIQ+ en el ámbito de Telefónica.

El texto de medidas aprobado será incorporado al Convenio como un anexo, una vez sea ratificado por la Comisión de Negociación Permanente del CEV.