Hoy se ha celebrado la 4ª reunión de la Comisión de Igualdad del III CEV de Telefónica, de la que SUMADOS forma parte.
 
La empresa nos ha facilitado la información cuantitativa y cualitativa del periodo del 1º y 2º cuatrimestre de 2025 del Plan de Igualdad vigente, así como las novedades de Igualdad de Género y LGTBIQ+.
 
Procesos de selección y contrataciones 1º Y 2º  cuatrimestre de 2025:
 
En este punto destaca que el porcentaje de mujeres que consiguen  llegar a las ternas finalistas sigue aumentando y, por lo tanto, se consigue empoderar y apoyar a las mujeres para que sigan en los procesos hasta el final. Respecto a esto, se ha lanzado un curso específico de impulso al talento femenino para que las mujeres que se quieran presentar a procesos de selección internos lo hagan y tengan más posibilidad de éxito.
 
Respecto al compromiso con la aplicación de criterios no discriminatorios en los procesos de selección internos, el número y porcentaje de candidatos seleccionados ha sido de 68,80% de hombres y un 31,2% de mujeres.
 
En cuanto a los procesos externos la diferencia es aún mayor: 70,97% hombres y 29,03% mujeres.
 
En el caso de las Becas Talentum, el porcentaje ha subido a un 41%, dato muy destacable.
 
Sin embargo, y como reflejo de la sociedad, en los procesos externos se observa que las mujeres se siguen presentando menos a puestos con perfiles más técnicos.
 
Desde SUMADOS hemos transmitido que, al ser una empresa tecnológica, el perfil que se busca es este, pero que entendemos que dentro del plan de empleo de la empresa también se tienen que lanzar plazas para puestos de apoyo en carreras de administración y gestión de empresas, marketing, auditoria, etc ya que con los distintos despidos colectivos, han quedado muchos puestos vacantes con estos perfiles que no se han cubierto.
 
Sobre las novedades en Igualdad de Género se quiere garantizar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles de la empresa. Y con este fin se están estableciendo convenios o colaboraciones con universidades, escuelas de negocio u otros organismos que se dediquen a la formación especializada, para la selección de candidaturas.
 
También se va a dar continuidad a los programas de empoderamiento específicos y de mentoring, que ayudan a mujeres que ya están en puestos de Dirección, o que muestran el potencial para estos cargos, a generar un intercambio de experiencias y conocimientos.
 
Como novedad en las acciones y medidas para la igualdad LGTBIQ+ entre hoy y mañana se va a lanzar un curso para fomentar la formación en materia de diversidad sexual, familiar y de género para la igualdad de los derechos de las personas LGTBIQ+ para toda la plantilla.
 
Este nuevo contenido será publicado en la plataforma MiAprendizaje y SSFF.
 

Desde SUMADOS agradecemos los esfuerzos que se están realizando y apoyamos todas las iniciativas que se están llevando a cabo y se plantean para que Telefónica sea cada vez más diversa, tolerante e igualitaria.
 
Es por eso que hemos planteado a la empresa algunas cuestiones, como que se asegure en los puestos de relevancia una mejor conciliación con la vida personal, para que sea un incentivo para que las mujeres se presenten a dichos puestos. Además, hemos insistido en que se concedan más adaptaciones de jornada, ya que el porcentaje de solicitudes que se rechazan es bastante alto. 
 
 
Puedes enviarnos tus consultas o dudas a: info@sc.sumados.org