Semanalmente se publican nuevas convocatorias de procesos de selección para cambio de actividad, con y sin promoción (podéis consultar el detalle, accediendo al apartado de Procesos Universales de Selección de SuccessFactors).

Las plazas que se están publicando tienen como objetivo cubrir vacantes generadas por el ERE o responder a necesidades de nueva creación. El procedimiento contempla que estas oportunidades se ofrezcan en primer lugar, a las personas de la compañía y, solo en caso de no cubrirse, se abran a candidaturas externas al CEV.

Asimismo, continúan pendientes de publicación los 100 concursos de méritos comprometidos, en la prórroga del III CEV.

Desde SUMADOS valoramos positivamente que se generen oportunidades de movilidad y promoción interna. Cada convocatoria supone una posibilidad para que la plantilla pueda desarrollar nuevas funciones y avanzar profesionalmente.

Sin embargo, estas convocatorias, siendo un primer paso, no resuelven por sí solas una demanda que nos trasladáis de forma recurrente: la necesidad de contar con una verdadera carrera profesional dentro de la empresa.

Nuestro objetivo es que todas las personas trabajadoras tengan OPORTUNIDADES REALES DE CRECIMIENTO. Creemos que es necesario revisar el modelo actual y avanzar hacia UN SISTEMA MÁS TRANSPARENTE Y PREDECIBLE, en el que existan perfiles profesionales definidos, itinerarios de desarrollo conocidos y mecanismos que permitan que la experiencia y la formación tengan reflejo en la progresión profesional.

Por otro lado, nos trasladáis con demasiada frecuencia que al participar en procesos internos:

➡️ No existe un feedback que permita conocer los aspectos a mejorar, en caso de no haber sido seleccionado/a. Consideramos que una comunicación adecuada y un retorno mínimo contribuirían a reforzar la confianza, la transparencia y la percepción de equidad en el sistema.

➡️ Hay áreas en las que no se facilita la salida de personas hacia otros puestos, incluso cuando cumplen con los requisitos y el perfil exigido. Entendemos que las necesidades organizativas no pueden convertirse en una barrera permanente para el desarrollo profesional de quienes buscan nuevas oportunidades dentro de la compañía.

En SUMADOS vamos a seguir trabajando para impulsar mejoras que hagan de Telefónica un lugar donde el talento, el esfuerzo y la experiencia tengan oportunidades reales de desarrollo.

 

SUMADOS , siempre A TU LADO.