El 8 de mayo se ha celebrado la 3ª reunión de la Comisión de Igualdad del III CEV, de la que SUMADOS forma parte.
 
La empresa nos ha facilitado la información cuantitativa y cualitativa del periodo de cierre de 2024 y 1er cuatrimestre de 2025 del plan de Igualdad vigente.
 
Respecto al registro retributivo, cabe destacar que se sigue sin superar el 25% de la brecha salarial, establecido por ley, para que la empresa deba especificar si dicha diferencia salarial responde a motivos relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.
 
Procesos de selección y contrataciones 1er cuatrimestre de 2025
 
En este punto destaca que el porcentaje de mujeres que han conseguido llegar a las ternas finalistas ha aumentado un poco respecto al mismo periodo de 2024.
 
Respecto al compromiso con la aplicación de criterios no discriminatorios en los procesos de selección, en los procesos internos, el número y porcentaje de candidatos seleccionados ha sido de 71,8% de hombres y un 28,2% de mujeres.
 
En los procesos externos la diferencia es aún mayor: 80,6% hombres y 19,4% mujeres.
 
En el caso de las Becas Talentum, los  porcentajes son similares a los de procesos internos: 72,9% hombres, 27,1% mujeres. De nuevo hay que destacar en este punto, que la selección previa de CVs se ha hecho mediante IA, siendo preseleccionadas más mujeres que hombres, así como la deslocalización que también ha sido un incentivo para que las mujeres se presenten a promociones internas.
 
Sin embargo, y como reflejo de la sociedad, en los procesos externos se observa que las mujeres se siguen presentando menos a puestos con perfiles más técnicos.
 
La iniciativa que se plantea para este año es presentar a los responsables de las unidades un briefing de cómo está su unidad con perspectiva de género para que se replanteen los criterios en la selección de personal.
 
Por otro lado, la empresa nos ha presentado el diagnóstico de las medidas implantadas LGTBIQ+ que se ha obtenido a través de la encuesta realizada a toda la plantilla y a nivel global, no solo a las jurídicas pertenecientes al CEV. Dicho diagnóstico se nos facilitará más adelante al detalle para su análisis.
 
En la encuesta se refleja que hay una baja incidencia de situaciones discriminatorias, menor que en la media del resto de empresas, y que estas situaciones se han reducido de un 59% a un 29% desde 2019.
 
Ha mejorado también la normalización LGTBIQ+, de un 26% visible a un 52% en 2024. Pero todavía es notable el porcentaje de personas que siendo visibles en su vida privada se ocultan al acudir a sus trabajos, siendo además este colectivo de personas jóvenes.
 
El resumen es que los datos son positivos, aunque se demandan más referentes y más apoyo por parte de los mandos intermedios.
 
También se va a seguir trabajando en la comunicación, en la creación de referentes y en la formación.
 
Desde SUMADOS agradecemos los esfuerzos que se están realizando y apoyamos todas las iniciativas que están llevando a cab o y se plantean para que Telefónica sea cada vez más diversa, tolerante e igualitaria.
 
Es por eso que hemos planteado a la empresa algunas cuestiones cómo que se haga más visible la forma de solicitar la adaptación de jornada y que se asegure la flexibilidad para la conciliación en las promociones internas y así incentivar a las mujeres a presentarse a las mismas. 
 

¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!