Aunque estos días muchos tengan la cabeza ocupada por un solo tema , lo cierto es que LA VIDA EN TELEFÓNICA CONTINÚA y seguimos teniendo cuestiones pendientes, que hace mucho que demandan una solución, como las relacionadas con la clasificación profesional. Hablemos de ello:

Nos referimos, por ejemplo, a la progresión salarial asociada al grupo, a las posibilidades de tener una carrera profesional dentro de la empresa o al inexistente grupo 6, con el que comúnmente se denomina a quienes se encuentran Fuera de Convenio.

La premisa desde la que partimos en SUMADOS es bastante simple: Cualquier persona que entre a trabajar en Telefónica, independientemente de su edad, debería tener recorrido salarial durante su vida laboral en la empresa.

Por otro lado, todos y todas conocemos también casos de personas que estando dentro de una misma unidad y desarrollando un mismo trabajo, están adscritas a grupos profesionales distintos como, por ejemplo, ingenieros o ingenieras que son contratados como grupo 2 y que comparten actividad con otros que son grupo 1. 

Finalmente, tenemos la casuística de los, tristemente conocidos, como topados . Nos referimos a aquellas personas dentro de convenio que se encuentran en el último nivel de su grupo profesional, sin posibilidad de acceder a más saltos automáticos. Como con números las cosas siempre se ven más claras, tenemos el ejemplo de TME , donde más del 32% del personal se encuentra en esta situación . Y esto no se puede permitir.

Los hay que llevan así desde la firma del I CEV, en 2016 , con la trasposición a los nuevos grupos profesionales del que sería el primer convenio convergente para TdE, TME y TSOL,  y también los hay quienes han pasado a estar topados o topadas después, con el paso del tiempo. Sea como fuere, la situación para todos ellos es la misma: SU TRAYECTORIA PROFESIONAL HA QUEDADO CONGELADA y su único aliciente ahora es saber cuánto subirá su salario en tablas, según lo pactado en convenio, y generar nuevos bienios, que con los deslizamientos, se quedan con subidas por debajo del IPC.

Por todo lo expuesto, desde SUMADOS hemos emplazado a la empresa a convocar a la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional, con el objetivo de empezar a analizar estas disfunciones y solventarlas. Tenemos propuestas que, estamos convencidos, pueden dar solución a cada una de ellas, las cuales trasladaremos en la comisión en el momento oportuno.

Como siempre, os seguiremos informando, a medida que vaya habiendo cualquier novedad al respecto.

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