Publicado el 12 de mayo de 2025 por Sindicato SUMADOS
Aunque estos días muchos tengan la cabeza ocupada por
un solo tema
, lo cierto es que LA VIDA EN TELEFÓNICA CONTINÚA
y seguimos teniendo cuestiones pendientes,
que hace mucho que demandan una solución, como las relacionadas con la clasificación profesional.
Hablemos de ello:
Nos referimos, por ejemplo, a la progresión salarial asociada al grupo, a las posibilidades de tener una carrera profesional dentro de la empresa o al inexistente grupo 6, con el que comúnmente se denomina a quienes se encuentran Fuera de Convenio.
La premisa desde la que partimos en SUMADOS es bastante simple: Cualquier persona que entre a trabajar en Telefónica, independientemente de su edad, debería tener recorrido salarial durante su vida laboral en la empresa.
Por otro lado, todos y todas conocemos también casos de personas que estando dentro de una misma unidad y desarrollando un mismo trabajo, están adscritas a grupos profesionales distintos como, por ejemplo, ingenieros o ingenieras que son contratados como grupo 2 y que comparten actividad con otros que son grupo 1.
Finalmente, tenemos la casuística de los, tristemente conocidos, como topados . Nos referimos a aquellas personas dentro de convenio que se encuentran en el último nivel de su grupo profesional, sin posibilidad de acceder a más saltos automáticos. Como con números las cosas siempre se ven más claras, tenemos el ejemplo de TME , donde más del 32% del personal se encuentra en esta situación . Y esto no se puede permitir.
Los hay que llevan así desde la firma del I CEV, en 2016 , con la trasposición a los nuevos grupos profesionales del que sería el primer convenio convergente para TdE, TME y TSOL, y también los hay quienes han pasado a estar topados o topadas después, con el paso del tiempo. Sea como fuere, la situación para todos ellos es la misma: SU TRAYECTORIA PROFESIONAL HA QUEDADO CONGELADA y su único aliciente ahora es saber cuánto subirá su salario en tablas, según lo pactado en convenio, y generar nuevos bienios, que con los deslizamientos, se quedan con subidas por debajo del IPC.
Por todo lo expuesto, desde SUMADOS hemos emplazado a la empresa a convocar a la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional, con el objetivo de empezar a analizar estas disfunciones y solventarlas. Tenemos propuestas que, estamos convencidos, pueden dar solución a cada una de ellas, las cuales trasladaremos en la comisión en el momento oportuno.
Como siempre, os seguiremos informando, a medida que vaya habiendo cualquier novedad al respecto.
Nos referimos, por ejemplo, a la progresión salarial asociada al grupo, a las posibilidades de tener una carrera profesional dentro de la empresa o al inexistente grupo 6, con el que comúnmente se denomina a quienes se encuentran Fuera de Convenio.
La premisa desde la que partimos en SUMADOS es bastante simple: Cualquier persona que entre a trabajar en Telefónica, independientemente de su edad, debería tener recorrido salarial durante su vida laboral en la empresa.
Por otro lado, todos y todas conocemos también casos de personas que estando dentro de una misma unidad y desarrollando un mismo trabajo, están adscritas a grupos profesionales distintos como, por ejemplo, ingenieros o ingenieras que son contratados como grupo 2 y que comparten actividad con otros que son grupo 1.
Finalmente, tenemos la casuística de los, tristemente conocidos, como topados . Nos referimos a aquellas personas dentro de convenio que se encuentran en el último nivel de su grupo profesional, sin posibilidad de acceder a más saltos automáticos. Como con números las cosas siempre se ven más claras, tenemos el ejemplo de TME , donde más del 32% del personal se encuentra en esta situación . Y esto no se puede permitir.
Los hay que llevan así desde la firma del I CEV, en 2016 , con la trasposición a los nuevos grupos profesionales del que sería el primer convenio convergente para TdE, TME y TSOL, y también los hay quienes han pasado a estar topados o topadas después, con el paso del tiempo. Sea como fuere, la situación para todos ellos es la misma: SU TRAYECTORIA PROFESIONAL HA QUEDADO CONGELADA y su único aliciente ahora es saber cuánto subirá su salario en tablas, según lo pactado en convenio, y generar nuevos bienios, que con los deslizamientos, se quedan con subidas por debajo del IPC.
Por todo lo expuesto, desde SUMADOS hemos emplazado a la empresa a convocar a la Comisión Interempresas de Clasificación Profesional, con el objetivo de empezar a analizar estas disfunciones y solventarlas. Tenemos propuestas que, estamos convencidos, pueden dar solución a cada una de ellas, las cuales trasladaremos en la comisión en el momento oportuno.
Como siempre, os seguiremos informando, a medida que vaya habiendo cualquier novedad al respecto.
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¿ESTÁS PREPARADO/A PARA UN ERE O PSI?
MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
