Publicado el 5 de junio de 2025 por Sindicato SUMADOS

RETRASO EN LA IMPLANTACIÓN DE LOS NUEVOS TURNOS EN ORTI

En la pasada reunión de la Comisión Interempresas de Operaciones, en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades.

Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información:

CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil)
  • Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana.
  • Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana.

CNSI (TX y CNT)
  • Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.
  • Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo CTU-RPC 
  • Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.
  • Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana.

Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto.

Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana.

En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad.

Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados.

Para ampliar información o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: 


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