Publicado el 14 de mayo de 2025 por Sindicato SUMADOS
El 13 de mayo
se ha realizado la segunda reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud(CISS) de TME
del año. A continuación, os resumimos las cuestiones más importantes:
CAMPAÑAS DE SALUD
En lo que llevamos de año, se han realizado (o están previstas) las siguientes campañas relacionadas con distintos aspectos de la salud:
CAMPAÑAS DE SALUD
En lo que llevamos de año, se han realizado (o están previstas) las siguientes campañas relacionadas con distintos aspectos de la salud:
Os recordamos que las charlas se graban y se suben al canal de Workplace
de
Salud y Bienestar
para que estén disponibles en caso de no haber podido asistir.
En junio habrá nuevas charlas donde se hablará de: menopausia, andropausia, fertilidad y también se realizará otra sesión de Entiende tu mente(tema aún por determinar).
Por otro lado, el 4, 5 y 6 de junio habrá una nueva campaña de donación de sangre en Madrid. En el resto de provincias será el 18 de junio.
REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS
Hasta la fecha, se han realizado 756 de las revisiones médicas previstas sobre el total de la plantilla de TME.
EVALUACIONES DE RIESGOS
En el último periodo se ha realizado una única evaluación de Riesgos el 03/03 en Navarra.
SIMULACROS DE EMERGENCIAS
En el último periodo, se han realizado dos simulacros, uno en Madrid (Simancas) y otro en A Coruña (Montiño).
ACCIDENTES LABORALES
No se ha producido ningún accidente de Empresas Colaboradoras en lo que llevamos de 2025. Por lo que hace a la plantilla de TME, según informe de siniestralidad elaborado por Muprespa, en el primer cuatrimestre de 2025 se han contabilizado 4 accidentes leves, 3 de ellos in itinere.
En este punto, aprovechamos para recordar que hay disponible un curso en SuccessFactors sobre Seguridad Vial , accesible para toda la plantilla, cuya realización es obligatoria para quienes conducen dentro de su actividad laboral.
LIPOATROFIA SEMICIRCULAR
La empresa informa que desde el anterior CISS se ha producido un caso de lipoatrofia semicircular en Madrid y que cuando esté disponible el informe correspondiente nos lo facilitarán para su estudio.
Recordamos que la lipoatrofia es una disminución del tejido adiposo(grasa) situada bajo la piel, que mayoritariamente afecta a los muslos y, en menor grado, a los antebrazos. Se puede dar asociada a la actividad en oficinas y las causas pueden ser microtraumatismos, campos electromagnéticos, baja humedad, electricidad estática, etc.
En los casos diagnosticados positivamente se realiza seguimiento técnico y médico cada tres/seis meses, dependiendo de la gravedad.
FORMACIÓN OBLIGATORIA
Nos informan que desde Formación se está poniendo foco en los cursos obligatorios de PRL Oficinas y PRL Gestión de equipos para hacer seguimiento de quienes todavía los tengan pendientes de realizar, con el objetivo de acercarse al 100% de cumplimiento. Estos cursos sólo se visualizarán en SuccessFactors si los tenemos pendientes de realización. Para cualquier incidencia con la asignación de cursos obligatorios podéis dirigirnos a: formacionrequerida@telefonica.com
Importante: por tratarse de formación obligatoria los mandos deben facilitar en todos los casos que ésta se realice siempre dentro del horario laboral.
SITUACIÓN DEL GAS RADÓN. MEDIDAS ADOPTADAS
Con relación a la información facilitada en la anterior reunión trimestral del CISS , sobre niveles elevados de gas Radón detectados en algunas salas de centros de trabajo de Coruña y Pontevedra, nos informan que las medidas preventivas que se están tomando es prohibir el acceso a estos espacios y en caso de ser necesario acceder se realizan ventilaciones periódicas y un control de tiempo de acceso a las salas.
Nos confirman que las salas donde hay niveles altos de Radón son espacios con muy poco uso y necesidad de acceso y son siempre las más cercanas al subsuelo, por lo que las mediciones de seguimiento se realizan en plantas bajas y bajo rasantes.
El estudio se ha hecho extensivo de forma preventiva a todo el territorio nacional.
MEMORIA MÉDICA 2024
Del análisis de los resultados de los exámenes de salud se realizan siempre recomendaciones, en primera instancia a la persona trabajadora interesa y después mediante campañas generales relacionadas con esa cuestión (obesidad, nutrición, etc.)
Se anima a que se use el gimnasio gratuito disponible en Distrito T(Madrid) y en Diagonal 00(Barcelona). Desde la Representación de las personas trabajadoras solicitamos que la empresa alcance acuerdos con cadenas de gimnasios para que la plantilla del resto de territorios pueda acceder también a descuentos en centros deportivos.
La próxima reunión del CISS de TME se fija para el 12 de septiembre de 2025.
Para ampliar información sobre cualquiera de estos temas, no dudéis en contactar con nuestros delegados/as de Seguridad y Salud de SUMADOS o escribid a:
En junio habrá nuevas charlas donde se hablará de: menopausia, andropausia, fertilidad y también se realizará otra sesión de Entiende tu mente(tema aún por determinar).
Por otro lado, el 4, 5 y 6 de junio habrá una nueva campaña de donación de sangre en Madrid. En el resto de provincias será el 18 de junio.
REVISIONES MÉDICAS PERIÓDICAS
Hasta la fecha, se han realizado 756 de las revisiones médicas previstas sobre el total de la plantilla de TME.
EVALUACIONES DE RIESGOS
En el último periodo se ha realizado una única evaluación de Riesgos el 03/03 en Navarra.
SIMULACROS DE EMERGENCIAS
En el último periodo, se han realizado dos simulacros, uno en Madrid (Simancas) y otro en A Coruña (Montiño).
ACCIDENTES LABORALES
No se ha producido ningún accidente de Empresas Colaboradoras en lo que llevamos de 2025. Por lo que hace a la plantilla de TME, según informe de siniestralidad elaborado por Muprespa, en el primer cuatrimestre de 2025 se han contabilizado 4 accidentes leves, 3 de ellos in itinere.
En este punto, aprovechamos para recordar que hay disponible un curso en SuccessFactors sobre Seguridad Vial , accesible para toda la plantilla, cuya realización es obligatoria para quienes conducen dentro de su actividad laboral.
LIPOATROFIA SEMICIRCULAR
La empresa informa que desde el anterior CISS se ha producido un caso de lipoatrofia semicircular en Madrid y que cuando esté disponible el informe correspondiente nos lo facilitarán para su estudio.
Recordamos que la lipoatrofia es una disminución del tejido adiposo(grasa) situada bajo la piel, que mayoritariamente afecta a los muslos y, en menor grado, a los antebrazos. Se puede dar asociada a la actividad en oficinas y las causas pueden ser microtraumatismos, campos electromagnéticos, baja humedad, electricidad estática, etc.
En los casos diagnosticados positivamente se realiza seguimiento técnico y médico cada tres/seis meses, dependiendo de la gravedad.
FORMACIÓN OBLIGATORIA
Nos informan que desde Formación se está poniendo foco en los cursos obligatorios de PRL Oficinas y PRL Gestión de equipos para hacer seguimiento de quienes todavía los tengan pendientes de realizar, con el objetivo de acercarse al 100% de cumplimiento. Estos cursos sólo se visualizarán en SuccessFactors si los tenemos pendientes de realización. Para cualquier incidencia con la asignación de cursos obligatorios podéis dirigirnos a: formacionrequerida@telefonica.com
Importante: por tratarse de formación obligatoria los mandos deben facilitar en todos los casos que ésta se realice siempre dentro del horario laboral.
SITUACIÓN DEL GAS RADÓN. MEDIDAS ADOPTADAS
Con relación a la información facilitada en la anterior reunión trimestral del CISS , sobre niveles elevados de gas Radón detectados en algunas salas de centros de trabajo de Coruña y Pontevedra, nos informan que las medidas preventivas que se están tomando es prohibir el acceso a estos espacios y en caso de ser necesario acceder se realizan ventilaciones periódicas y un control de tiempo de acceso a las salas.
Nos confirman que las salas donde hay niveles altos de Radón son espacios con muy poco uso y necesidad de acceso y son siempre las más cercanas al subsuelo, por lo que las mediciones de seguimiento se realizan en plantas bajas y bajo rasantes.
El estudio se ha hecho extensivo de forma preventiva a todo el territorio nacional.
MEMORIA MÉDICA 2024
Del análisis de los resultados de los exámenes de salud se realizan siempre recomendaciones, en primera instancia a la persona trabajadora interesa y después mediante campañas generales relacionadas con esa cuestión (obesidad, nutrición, etc.)
Se anima a que se use el gimnasio gratuito disponible en Distrito T(Madrid) y en Diagonal 00(Barcelona). Desde la Representación de las personas trabajadoras solicitamos que la empresa alcance acuerdos con cadenas de gimnasios para que la plantilla del resto de territorios pueda acceder también a descuentos en centros deportivos.
La próxima reunión del CISS de TME se fija para el 12 de septiembre de 2025.
Para ampliar información sobre cualquiera de estos temas, no dudéis en contactar con nuestros delegados/as de Seguridad y Salud de SUMADOS o escribid a:
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¿ESTÁS PREPARADO/A PARA UN ERE O PSI?
MEJORAS IMPORTANTES EN LA JORNADA DE VERANO
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
