Publicado el 16 de julio de 2024 por Sindicato SUMADOS
El 15 de julio
se ha reunido la Comisión Interempresas de Igualdad
por primera vez tras la firma del III CEV de Telefónica.
En dicha reunión la empresa nos ha facilitado información cuantitativa y cualitativa, del periodo cierre 2023 y 1er Q. de 2024, sobre el Plan de Igualdad en vigor.
Por lo que hace al REGISTRO RETRIBUTIVO, destacar que en nuestro ámbito la brecha salarial entre géneros está por debajo del 25% que establece la ley , para que la empresa deba “ incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras ”.
PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
En cuanto al objetivo de asegurar la presencia de mujeres en las ternas finalistas siempre que sea posible, el porcentaje de hombres sigue siendo claramente superior(entre el 60 y 70% de los casos) dependiendo de la jurídica.
Por lo que hace al compromiso con la aplicación de criterios no discriminatorios en los procesos de selección, en cuanto a los internos, el número y porcentaje de candidatos seleccionados, en lo que va de año, ha sido de un 76% de hombres y de un 24% de mujeres.
En los procesos externos, los porcentajes son similares, con un 66% de hombres seleccionados, frente a un 34% mujeres.
En el caso de las Becas Talentum, estos porcentajes se repiten de forma idéntica: 66% hombres, 34% mujeres. Hay que destacar en este punto, que la selección previa de CV’s se ha hecho mediante IA, siendo preseleccionadas más mujeres que hombres.
FORMACIÓN
Se ha dado continuidad a los programas de empoderamiento específicos y de mentoring, para mujeres que ya están en puestos de Dirección o que muestran el potencial para estarlo, generando intercambio de experiencias y conocimientos.
Con este fin, se ha llevado a cabo el programa Impulso al Talento femenino, con una participación de 170 mujeres.
Otra medida destacada es la formación a las nuevas incorporaciones en materia de Igualdad de Oportunidades, sobre los derechos y oportunidades que ofrece el marco legal, así como las mejoras recogidas en el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y el Plan de Igualdad.
En la formación recomendada, se ha incluido el módulo sobre prevención y exclusión de conductas de acoso, que en el ejercicio anterior era obligatorio.
También se han llevado a cabo acciones de formación y sensibilización específicas en materia de igualdad para personas que participan en procesos de selección y personas que gestionan equipos.
Por último, se han implementado nuevos contenidos en Reskilling time:
• Fomenta la igualdad de género en tu entorno (curso 1,5 h).
• Cómo potenciar la conciliación e igualdad en tu entorno de trabajo (Píldora exprés: 0,45 min).
TRABAJOS PLAN DE IGUALDAD LGTBIQ+
Está pendiente el desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, relativo a la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
Sobre este punto, la empresa nos informa que ya tienen preparado el borrador del Plan de Igualdad LGTBIQ+ y solo están a la espera de que se publique el reglamento del artículo mencionado anteriormente. Aún así, ya se han empezado a implantar acciones.
Desde SUMADOS somos conscientes de los esfuerzos y pasos que se están dando en esta materia, no obstante, creemos que todavía queda bastante por hacer y que se debe seguir trabajando para que Telefónica sea una empresa cada vez más inclusiva, tolerante e igualitaria, donde todas las personas trabajadoras tengan cabida, independientemente de su sexo, orientación, identidad o expresión de género.
Con este objetivo, hemos trasladado a la empresa que es importante seguir insistiendo en formar e informar a la plantilla, y la hemos animado a dar mayor visibilidad a los cursos de formación ya existentes en SSFF sobre inclusión y diversidad, haciéndolos extensivos a todas las personas trabajadoras, dentro de los planes de formación obligatoria.
Os seguiremos informando.
En dicha reunión la empresa nos ha facilitado información cuantitativa y cualitativa, del periodo cierre 2023 y 1er Q. de 2024, sobre el Plan de Igualdad en vigor.
Por lo que hace al REGISTRO RETRIBUTIVO, destacar que en nuestro ámbito la brecha salarial entre géneros está por debajo del 25% que establece la ley , para que la empresa deba “ incluir en el registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras ”.
PROCESOS DE SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
En cuanto al objetivo de asegurar la presencia de mujeres en las ternas finalistas siempre que sea posible, el porcentaje de hombres sigue siendo claramente superior(entre el 60 y 70% de los casos) dependiendo de la jurídica.
Por lo que hace al compromiso con la aplicación de criterios no discriminatorios en los procesos de selección, en cuanto a los internos, el número y porcentaje de candidatos seleccionados, en lo que va de año, ha sido de un 76% de hombres y de un 24% de mujeres.
En los procesos externos, los porcentajes son similares, con un 66% de hombres seleccionados, frente a un 34% mujeres.
En el caso de las Becas Talentum, estos porcentajes se repiten de forma idéntica: 66% hombres, 34% mujeres. Hay que destacar en este punto, que la selección previa de CV’s se ha hecho mediante IA, siendo preseleccionadas más mujeres que hombres.
FORMACIÓN
Se ha dado continuidad a los programas de empoderamiento específicos y de mentoring, para mujeres que ya están en puestos de Dirección o que muestran el potencial para estarlo, generando intercambio de experiencias y conocimientos.
Con este fin, se ha llevado a cabo el programa Impulso al Talento femenino, con una participación de 170 mujeres.
Otra medida destacada es la formación a las nuevas incorporaciones en materia de Igualdad de Oportunidades, sobre los derechos y oportunidades que ofrece el marco legal, así como las mejoras recogidas en el III Convenio Colectivo de Empresas Vinculadas y el Plan de Igualdad.
En la formación recomendada, se ha incluido el módulo sobre prevención y exclusión de conductas de acoso, que en el ejercicio anterior era obligatorio.
También se han llevado a cabo acciones de formación y sensibilización específicas en materia de igualdad para personas que participan en procesos de selección y personas que gestionan equipos.
Por último, se han implementado nuevos contenidos en Reskilling time:
• Fomenta la igualdad de género en tu entorno (curso 1,5 h).
• Cómo potenciar la conciliación e igualdad en tu entorno de trabajo (Píldora exprés: 0,45 min).
TRABAJOS PLAN DE IGUALDAD LGTBIQ+
Está pendiente el desarrollo reglamentario del artículo 15 de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, relativo a la igualdad y no discriminación LGTBI en las empresas.
Sobre este punto, la empresa nos informa que ya tienen preparado el borrador del Plan de Igualdad LGTBIQ+ y solo están a la espera de que se publique el reglamento del artículo mencionado anteriormente. Aún así, ya se han empezado a implantar acciones.
Desde SUMADOS somos conscientes de los esfuerzos y pasos que se están dando en esta materia, no obstante, creemos que todavía queda bastante por hacer y que se debe seguir trabajando para que Telefónica sea una empresa cada vez más inclusiva, tolerante e igualitaria, donde todas las personas trabajadoras tengan cabida, independientemente de su sexo, orientación, identidad o expresión de género.
Con este objetivo, hemos trasladado a la empresa que es importante seguir insistiendo en formar e informar a la plantilla, y la hemos animado a dar mayor visibilidad a los cursos de formación ya existentes en SSFF sobre inclusión y diversidad, haciéndolos extensivos a todas las personas trabajadoras, dentro de los planes de formación obligatoria.
Os seguiremos informando.
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