Desde SUMADOS sabemos que hay muchas formas de hacer sindicalismo, y respetamos todas las iniciativas que nacen con la intención de defender y mejorar nuestras condiciones laborales. Pero también creemos que ha llegado el momento de avanzar con más decisión y realismo.

En SUMADOS apostamos por el diálogo firme y eficaz. Por eso, ya hemos solicitado a la Empresa una reunión de la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo para plantear nuestras PROPUESTAS concretas sobre TELETRABAJO Y SMARTWORK. Porque la plantilla tiene que recuperar lo que nunca debimos perder: el equilibrio entre la vida personal y laboral.

NUESTRAS PROPUESTAS son claras:

SMARTWORK

• Que cada área siga autogestionando su organización, como venía ocurriendo, sin imposiciones externas.
• Que se respeten los horarios adaptados a las funciones reales de cada persona.
• Que se mantenga el principio fundamental de este modelo: la confianza. Si se cumple con el trabajo, no debe haber límites a la flexibilidad.

TELETRABAJO

• Más autonomía para las áreas y más acuerdos normalizados entre mandos y personas trabajadoras.
• Incremento de la bolsa de días de teletrabajo.
• Facilitar la conciliación, adaptándola a la realidad de cada área.
• Evitar perder días de teletrabajo cuando estos coinciden con festivos.
• Que se estudien las reclamaciones individuales, para que nadie quede sin respuesta.

Es el momento de seguir avanzando en  lo que nos corresponde.

Desde SUMADOS no buscamos protagonismo, BUSCAMOS RESULTADOS y tenemos claro el camino.

Sabemos lo que necesita la plantilla. Sabemos lo que merece la plantilla.

Y sobre todo, sabemos que solo sumando fuerzas podremos lograrlo.

Súmate al cambio. Súmate a SUMADOS .