El 22 de mayo se ha reunido la Comisión Interempresas de Ordenación de Recursos del CEV, para informar sobre CARRERA COMERCIAL y CREACIÓN DE EMPLEO en 2024.

Por lo que hace a la CREACIÓN DE EMPLEO, estos son los datos más relevantes:

• El 76% de los recursos que ha requerido la compañía se han cubierto internamente.
• Traslados: a cierre de 2024 se han producido 110 traslados sobre 551 solicitudes recibidas. Esto significa que solo se han materializado el 20% de las solicitudes, evidenciando que estamos todavía muy lejos de cubrir la demanda de la plantilla en esta materia.
• Oportunidades Internas: ha habido 104 movimientos debidos a procesos de promoción interna donde destacan Operaciones, RED y TI con 56 promociones.
• En cuanto a concursos de méritos se ha promocionado a 80 personas donde los datos más significativos corresponden a Ingeniería de Clientes/Gestión de proyectos/Gestores de servicio, con 40 promociones.
• Creación de Empleo: se han incorporado 196 personas, de estas, 118 a través de las Becas Talentum y 78 mediante otros proyectos, incluyendo la incorporación de 37 personas con discapacidad.

En este punto, nos preocupa no disponer de los datos relacionados con el talento joven que decide abandonar la compañía tras unos pocos años, situación que se sigue dando, y que debería hacer reflexionar a la empresa sobre las oportunidades reales de desarrollo profesional que tiene este colectivo en Telefónica.

Por lo que hace a las contrataciones de plantilla con discapacidad, desde SUMADOS animamos a la empresa a ir más allá de lo legislado y a incrementar el volumen de contrataciones de este colectivo para avanzar hacia una plantilla más diversa e inclusiva.

ACTIVIDAD POR PROVINCIAS
 
En SUMADOS creemos que dar posibilidad de desarrollo profesional a las personas trabajadoras, ya sea a través de Concursos de Méritos como los diferentes procesos de selección interna, es la mejor forma de asegurar el empleo y hacer crecer profesionalmente a la plantilla. Un ejemplo ha sido el Call2Action al Front B2B que permite consolidar la promoción a la vez que se desarrollan las nuevas funciones requeridas, integrando nuevo puesto de trabajo y formación.
 
Con el objetivo de mantener o incrementar el porcentaje de plantilla que realizan sus actividades fuera de las capitales de provincia, SUMADOS propone a la empresa analizar la viabilidad de que aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, puedan realizar sus tareas de forma deslocalizada o que se les pase al modelo de SmartWork para que no tengan que asistir al centro donde están acoplados para acabar trabajando de forma remota, en relación a su grupo de actividad.