Publicado el 12 de julio de 2024 por Sindicato SUMADOS
El 12 de julio se ha reunido la Comisión Interempresas de Absentismo por primera vez tras la firma del III CEV.
En dicha reunión, la empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de absentismo, aunque este sigue por debajo de la media nacional y del sector.
La empresa ha realizado una serie de propuestas para reducir el absentismo; propuestas como poner a disposición de las personas trabajadoras el servicio de prevención y seguro médico Occident para que nos ayude con nuestros problemas de salud, sobre todo en aquellos casos donde frecuentemente hay bajas por enfermedad reiterada.
También propone revisar el complemento que tenemos reconocido por convenio, por el cual se cobra el 100% del sueldo, en aquellos casos en lo que una persona trabajadora tenga 3 bajas en el mismo trimestre, PROPUESTA QUE DESDE SUMADOS RECHAZAMOS ROTUNDAMENTE, ya que es un derecho adquirido por convenio y si un médico ve necesario dar la baja a una persona más de 3 veces en un trimestre, la empresa no debería poder tomar ninguna medida de represalia al respecto.
Por otra parte, la empresa informa que a través del Servicio de PRL se pueden realizar charlas y acciones para la mejora de la salud de las personas trabajadoras, dentro de jornada laboral, abiertos a toda la plantilla. Estas acciones y cursos se publicitan a través de correos corporativos y Edomus a la plantilla, aunque pueden pasar desapercibidos entre el resto de correspondencia que recibimos a diario, por lo que desde SUMADOS hemos pedido a la empresa que en las reuniones de mandos con sus equipos estos les recuerden que tienen a su disposición dichas charlas y acciones para mejorar la salud.
Aprovechamos para dejaros un enlace a información sobre Formación PRL, donde podéis acceder a la oferta disponible :
https://jam12.sapjam.com/embedded_images/show/m7xVDts17NNrIFsDRXbiRD/thumbnail?max_x=379&max_y=0
Así mismo, os animamos a seguir también al grupo de Workplace “Salud y Bienestar”
Desde SUMADOS también hemos propuesto que los estudios de Riesgos Psicosociales se aceleren, ya que consideramos que los que se están efectuando actualmente son escasos y se debería hacer extensivos a toda la empresa lo antes posible.
Para reducir los microabsentismo y bajas de corta duración, hemos propuesto que:
La empresa ha recogido todas nuestras propuestas y se compromete a analizarlas y volver a convocarnos en un plazo de 3 meses.
Os seguiremos informando.
En dicha reunión, la empresa nos ha trasladado su preocupación por el aumento de absentismo, aunque este sigue por debajo de la media nacional y del sector.
La empresa ha realizado una serie de propuestas para reducir el absentismo; propuestas como poner a disposición de las personas trabajadoras el servicio de prevención y seguro médico Occident para que nos ayude con nuestros problemas de salud, sobre todo en aquellos casos donde frecuentemente hay bajas por enfermedad reiterada.
También propone revisar el complemento que tenemos reconocido por convenio, por el cual se cobra el 100% del sueldo, en aquellos casos en lo que una persona trabajadora tenga 3 bajas en el mismo trimestre, PROPUESTA QUE DESDE SUMADOS RECHAZAMOS ROTUNDAMENTE, ya que es un derecho adquirido por convenio y si un médico ve necesario dar la baja a una persona más de 3 veces en un trimestre, la empresa no debería poder tomar ninguna medida de represalia al respecto.
Por otra parte, la empresa informa que a través del Servicio de PRL se pueden realizar charlas y acciones para la mejora de la salud de las personas trabajadoras, dentro de jornada laboral, abiertos a toda la plantilla. Estas acciones y cursos se publicitan a través de correos corporativos y Edomus a la plantilla, aunque pueden pasar desapercibidos entre el resto de correspondencia que recibimos a diario, por lo que desde SUMADOS hemos pedido a la empresa que en las reuniones de mandos con sus equipos estos les recuerden que tienen a su disposición dichas charlas y acciones para mejorar la salud.
Aprovechamos para dejaros un enlace a información sobre Formación PRL, donde podéis acceder a la oferta disponible :
https://jam12.sapjam.com/embedded_images/show/m7xVDts17NNrIFsDRXbiRD/thumbnail?max_x=379&max_y=0
Así mismo, os animamos a seguir también al grupo de Workplace “Salud y Bienestar”
Desde SUMADOS también hemos propuesto que los estudios de Riesgos Psicosociales se aceleren, ya que consideramos que los que se están efectuando actualmente son escasos y se debería hacer extensivos a toda la empresa lo antes posible.
Para reducir los microabsentismo y bajas de corta duración, hemos propuesto que:
- Sea posible fraccionar al menos 2 días de Asuntos Propios.
- Se pueda mover o dar algún día más de teletrabajo en caso de ausencias por causas médicas de menos de 3 días.
La empresa ha recogido todas nuestras propuestas y se compromete a analizarlas y volver a convocarnos en un plazo de 3 meses.
Os seguiremos informando.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
