La tarde del
12 de febrero
se ha reunido la
Comisión de Seguimiento de Despido Colectivo
de Telefónica.
La empresa nos ha facilitado los
datos finales de adhesiones
al Despido Colectivo, donde los resultados alcanzados en las tres empresas han llegado a la
cobertura de extinciones acordadas
solo con
adhesiones voluntarias.
Por eso, de acuerdo con la Representación de los Trabajadores,
SE HA DECIDIDO NO RECURRIR A REALIZAR EXTINCIONES DE CONTRATO FORZOSAS
hasta completar el número fijado.
Los datos sobre la adhesión alcanzada son:
Por edades, y en cómputo global, el 92% de los nacidos en 1968 ha presentado su solicitud mientras que en el caso de aquellos nacidos con anterioridad el porcentaje de adhesión ha superado el 75%.
Teniendo en cuenta el cupo del 35% establecido para las áreas no excedentarias,
no han podido ser admitidas un total de 227 peticiones de TdE, 8 de TME y 9 de TSOL.
Desde
SUMADOS
solicitamos que para cubrir el número total de salidas acordadas se proceda a ampliar el número de solicitudes aceptadas dentro del colectivo perteneciente a las áreas denominadas como no excedentarias.
La empresa responde que a la vista de las adhesiones, se podrían atender de las áreas no excedentarias 10 peticiones más en TDE, 5 de TME y 9 de TSOL. Estas solicitudes se analizarán a lo largo de la vigencia del Despido Colectivo.
Así mismo, desde
SUMADOS
hemos solicitado que:
-El orden de preferencia de salida en las áreas no excedentarias sea primero para los más joven (nacidos en el 68), por ser la primera vez que pueden adscribirse a una desvinculación.
- Para atender las solicitudes de las áreas no excedentarias, que sobrepasan el 35% del cupo fijado, se articule un PSI para darles cubrir sus expectativas de salida.
En ambos casos,
la empresa no se ha mostrado receptiva
a nuestras propuestas.
El proceso de comunicación a las personas trabajadoras que hayan sido admitidas y cuya extinción de la relación laboral sea el próximo 29 de febrero, se realizará el 14 de febrero, mediante diferentes tipos de comunicaciones, en función de la edad de las personas, con hasta seis modelos distintos:
- Comunicación de extinción de la relación laboral para aquellas personas trabajadoras nacidas en 1968.
- Comunicación de extinción de la relación laboral para aquellas personas trabajadoras nacidas en 1967 y anteriores, que percibirán las cuantías establecidas según lo recogido en el acuerdo final sobre el despido colectivo.
- Comunicación de extinción de la relación laboral para aquellas personas trabajadoras nacidas en 1967 y anteriores y que son menores de 65 años, a las que les corresponde la percepción de la anualidad mínima legal.
- Comunicación de extinción de la relación laboral para aquellas personas trabajadoras con 65 años o más a las que les es de aplicación la percepción de la anualidad mínima legal.
- Comunicación a aquellas personas trabajadoras cuya solicitud ha sido aceptada, pero su fecha de baja será más allá del 29 de febrero.
- Comunicación a aquellas personas trabajadoras que perteneciendo a áreas no excedentarias su solicitud de adhesión no ha podido ser atendida por razones organizativas y de actividad, no habiendo cupo suficiente según los términos del acuerdo.
Todas estas comunicaciones
se harán llegar de manera individual, a lo largo del día
14 de febrero.
Todas aquellas personas trabajadoras que causen baja el día 29 de febrero recibirán un correo electrónico en los días siguientes donde podrán proceder a firmar electrónicamente el correspondiente contrato individual.
Asimismo, todas aquellas personas trabajadoras
menores de 61 años
a las que corresponderá a la empresa gestionar directamente con la Seguridad Social el convenio especial para mayores de 55 años, recibirán por correo electrónico debidamente cumplimentados tanto el Modelo TA0040 ERE como el correspondiente a la Cláusula Adicional que sirve para tramitar la base de cotización máxima para que puedan proceder a firmar electrónicamente ambos modelos de forma análoga al contrato.
Para facilitar la realización de todos los trámites y para aclarar todas las dudas que puedan surgir,
se van a habilitar diferentes sesiones informativas vía Teams en las que se podrán inscribir las personas trabajadoras que causan baja el 29 de febrero.
La inscripción en las mismas estará disponible en el espacio específico de la intranet ERE 2024. Adicionalmente y en el mismo espacio se pondrá a su disposición una guía detallada que recogerá todas las cuestiones que pueden ser de su interés donde estarán descritas de forma exhaustiva todas las gestiones a realizar.
En el caso concreto de
las personas que se encuentren en situación de IT
en el momento de la baja y que por tanto no tienen que realizar el trámite del SEPE, se les facilitará el contacto correspondiente de la mutua con el fin de que puedan realizar los trámites oportunos a partir de su baja en la empresa.
