En cuanto a la  jornada partida: 

•  ¿Por qué hay 2 horas de flexibilidad de entrada y sólo 1,5h para la salida?  

La respuesta es que se penaliza a la plantilla que madruga y se incorpora antes de las 8:00h al puesto de trabajo. Si, por ejemplo, entras a las 7:30h no puedes salir antes de las 17:00h por lo que tendrás que emplear 1h 30min para la pausa de la comida. Sin embargo, si entras a las 8:00h te podrás ir a las 17:00h, con una pausa para comer de 1 hora.
 
La justificación de la empresa es que considera que la plantilla tiene que permanecer en su puesto de trabajo hasta las 17:00h para poder atender las necesidades del negocio.
 

• Pero entonces ¿tengo que estar 9,5h. en la oficina para cumplir mi horario?

 
Efectivamente. La pausa para comer debe ser de mínimo una hora. Sin embargo, en el caso anteriormente mencionado se considera que para que el trabajo efectivo sea de 8 horas es necesario dedicar 1h 30 min. a la pausa de la comida.
 
En este punto recordar que para el cómputo del horario se toma como referencia la primera hora de entrada en la oficina y una pausa mínima de una hora para comer. Si entras a las 7:45h puedes salir a las 17:00h y se te computará una pausa de comida de 1h 15 min. 
 

• ¿Y en la jornada intensiva de verano no tendré flexibilidad de entrada y salida los viernes?

 
Efectivamente. La empresa considera que para que se pueda atender las necesidades del negocio y realizar una jornada de 5 horas los viernes es necesario entrar a las 9:00h y salir a las 14:00h.
 
Desde SUMADOS ya hemos comunicado a la empresa en las distintas comisiones en las que estamos representados que la rigidez en los horarios a partir de 2026 es contraria a la conciliación y hemos solicitado que se apliquen medidas de flexibilidad oportunas.
 
Os iremos informando cuando se produzcan novedades.
 
SUMADOS , siempre A TU LADO.