Teletrabajo, Smartwork, movilidad funcional y geográfica…

Cuántas veces hemos leído estas palabras en los acuerdos firmados por la empresa y que después han terminado convertidas en papel mojado. Pero ¿por qué? Recapitulemos:

Teletrabajo: con el acuerdo en vigor, si la empresa quisiera, podría darte hasta 5 días/semana, pero la cosa se ha quedado en 2 días, porque NO se fía de lo que podrías estar haciendo cuando no te ve. A esto se suma la amenaza velada, que los propios sindicatos firmantes contribuyen a difundir, de que como nos pongamos tontos, en el próximo convenio nos lo quitan.

Smartwork: la empresa te aplica este acuerdo cuando trabajas por proyectos y con frecuencia tienes que hacerlo desde sitios distintos a la oficina; sin embargo, a la hora de la verdad, la empresa te obliga a hacer 3 días presenciales a la semana, por la misma razón que la del teletrabajo.

Nuevas formas de trabajo: se ha gastado mucha tinta (digital) hablando del PSE (Pacto Social por el empleo), firmado a finales de 2021 y que incluye una serie de medidas para garantizar la empleabilidad en Telefónica y fidelizar el talento.

Una de las líneas del PSE son las nuevas formas de trabajo (Teletrabajo, Smartwork, jornada semanal bonificada de 4 días, flexibilidad horaria, etc.) En este acuerdo la empresa se compromete a seguir desarrollando y explorando estos modelos, sin embargo, desde su firma poco o nada ha cambiado.

Movilidad funcional y geográfica: es otra de las palancas del PSE. Sobre el papel busca identificar las funciones que puedan ser deslocalizadas para ser una compañía más ágil y dinámica, y contribuir a revertir el efecto de vaciado de parte de nuestra geografía. De nuevo solo palabras bonitas que después de un año y medio no se han materializado.

Así pues, la empresa DISPONE DE MEDIOS MÁS QUE SUFICIENTES para garantizar la conciliación laboral y personal, asegurando, al mismo tiempo, la continuidad y el crecimiento del negocio. Porque lo que la gente quiere es poder TRABAJAR DESDE DONDE QUIERA y LOS DÍAS QUE NECESITE, así es como de verdad se soluciona el problema de la conciliación. Y sin embargo, la empresa se enroca en un discurso bipolar, en un PUEDO, PERO NO QUIERO constante que solo sirve para dinamitar el clima laboral.

Por eso, desde SC SUMADOS le recordamos que EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO y la animamos a SER VALIENTE y a dar ejemplo, poniendo en práctica todas las herramientas de las que ya dispone, para evolucionar después hacia políticas de conciliación más atrevidas, demostrando que SÍ, que QUIERE, PUEDE Y ADEMÁS SE LO CREE.

En esa dirección, el próximo paso a desarrollar de cara a futuras negociaciones, la empresa NOS ENCONTRARÁ SIEMPRE DISPUESTOS A DIALOGAR y llegar a acuerdos, por el bien de todos los que hacemos, con nuestro esfuerzo, que esta compañía sea y pueda seguir siendo la mejor donde trabajar.