Publicado el 4 de diciembre de 2024 por Sindicato SUMADOS
Quienes hayáis tenido que pasar vacaciones por SuccessFactors para diciembre, habréis visto que si el periodo solicitado comprendía el 24 o el 31 de diciembre (o ambas fechas), era necesario cancelar la ausencia pregrabada por el sistema de esos días, para poder después registrar los días de vacaciones deseados.
Esto es así, porque el 24 y 31/12 están considerados en convenio como días no laborables , lo cual tampoco significa que sean festivos. Por esta razón, estos dos días, NO son recuperables, es decir, no generan derecho a remanente o días adicionales de vacaciones, aunque estén incluidos dentro de uno de los períodos aprobados para la persona trabajadora.
Se trata de una más de las extrañas peculiaridades del modelo de vacaciones que tenemos en Telefónica y que, junto con tener que pedirlas en noviembre, la rigidez de los periodos o los turnos rotativos dentro de las unidades, convierten su solicitud y concesión en un auténtico sudoku.
Desde SUMADOS , tal como ya solicitamos en la negociación del III CEV y llevamos siempre en nuestros programas electorales , defendemos que las vacaciones se puedan escoger con mayor libertad y flexibilidad, con un sistema más claro, sin que haya que pasar por un complejo método de remanentes o con una planificación tan a largo plazo, que permita circunstancias sobrevenidas sin que el propio sistema se resienta por ello .
Gracias a vuestro apoyo y confianza, ahora formamos parte activa de las comisiones paritarias del Convenio de Empresas Vinculadas y vamos a seguir trabajando en ellas para conseguir esta y otras mejoras para la plantilla.
Para cualquier duda, como siempre, podéis contactarnos escribiendo a:
Esto es así, porque el 24 y 31/12 están considerados en convenio como días no laborables , lo cual tampoco significa que sean festivos. Por esta razón, estos dos días, NO son recuperables, es decir, no generan derecho a remanente o días adicionales de vacaciones, aunque estén incluidos dentro de uno de los períodos aprobados para la persona trabajadora.
Se trata de una más de las extrañas peculiaridades del modelo de vacaciones que tenemos en Telefónica y que, junto con tener que pedirlas en noviembre, la rigidez de los periodos o los turnos rotativos dentro de las unidades, convierten su solicitud y concesión en un auténtico sudoku.
Desde SUMADOS , tal como ya solicitamos en la negociación del III CEV y llevamos siempre en nuestros programas electorales , defendemos que las vacaciones se puedan escoger con mayor libertad y flexibilidad, con un sistema más claro, sin que haya que pasar por un complejo método de remanentes o con una planificación tan a largo plazo, que permita circunstancias sobrevenidas sin que el propio sistema se resienta por ello .
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