Publicado el 4 de diciembre de 2024 por Sindicato SUMADOS
Quienes hayáis tenido que pasar vacaciones por SuccessFactors para diciembre, habréis visto que si el periodo solicitado comprendía el 24 o el 31 de diciembre (o ambas fechas), era necesario cancelar la ausencia pregrabada por el sistema de esos días, para poder después registrar los días de vacaciones deseados.
Esto es así, porque el 24 y 31/12 están considerados en convenio como días no laborables , lo cual tampoco significa que sean festivos. Por esta razón, estos dos días, NO son recuperables, es decir, no generan derecho a remanente o días adicionales de vacaciones, aunque estén incluidos dentro de uno de los períodos aprobados para la persona trabajadora.
Se trata de una más de las extrañas peculiaridades del modelo de vacaciones que tenemos en Telefónica y que, junto con tener que pedirlas en noviembre, la rigidez de los periodos o los turnos rotativos dentro de las unidades, convierten su solicitud y concesión en un auténtico sudoku.
Desde SUMADOS , tal como ya solicitamos en la negociación del III CEV y llevamos siempre en nuestros programas electorales , defendemos que las vacaciones se puedan escoger con mayor libertad y flexibilidad, con un sistema más claro, sin que haya que pasar por un complejo método de remanentes o con una planificación tan a largo plazo, que permita circunstancias sobrevenidas sin que el propio sistema se resienta por ello .
Gracias a vuestro apoyo y confianza, ahora formamos parte activa de las comisiones paritarias del Convenio de Empresas Vinculadas y vamos a seguir trabajando en ellas para conseguir esta y otras mejoras para la plantilla.
Para cualquier duda, como siempre, podéis contactarnos escribiendo a:
Esto es así, porque el 24 y 31/12 están considerados en convenio como días no laborables , lo cual tampoco significa que sean festivos. Por esta razón, estos dos días, NO son recuperables, es decir, no generan derecho a remanente o días adicionales de vacaciones, aunque estén incluidos dentro de uno de los períodos aprobados para la persona trabajadora.
Se trata de una más de las extrañas peculiaridades del modelo de vacaciones que tenemos en Telefónica y que, junto con tener que pedirlas en noviembre, la rigidez de los periodos o los turnos rotativos dentro de las unidades, convierten su solicitud y concesión en un auténtico sudoku.
Desde SUMADOS , tal como ya solicitamos en la negociación del III CEV y llevamos siempre en nuestros programas electorales , defendemos que las vacaciones se puedan escoger con mayor libertad y flexibilidad, con un sistema más claro, sin que haya que pasar por un complejo método de remanentes o con una planificación tan a largo plazo, que permita circunstancias sobrevenidas sin que el propio sistema se resienta por ello .
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
