Desde SUMADOS siempre hemos considerado que la situación del personal Fuera de Convenio (FC) es claramente mejorable, por lo que hoy queremos volver a incidir sobre este numeroso colectivo de Telefónica.

La empresa ha decidido dejar a este personal de confianza fuera del Convenio, y fijar sus condiciones mediante un marco regulador, que ha modificado de forma unilateral, sin contar con la Representación Social ni con las propias personas afectadas.

El marco regulador de FC ha ido empeorando paulatinamente. El peor cambio se dio en 2014, con la eliminación de la cláusula de garantía salarial, que recogía que una persona en situación de FC no podía cobrar menos que si hubiera permanecido ese tiempo acogida a convenio.

Ante esta y otras situaciones, SUMADOS está intentando abrir una vía de negociación con RRHH para mejorar sus condiciones, tal y como ya señalábamos en nuestro programa electoral, proponiendo que:

• Se cree una mesa de negociación permanente específica, para que la empresa no pueda modificar unilateralmente el marco regulador FC.
• Se indique el puesto de referencia en caso de vuelta a convenio con un proceso claro y transparente, donde se recojan los plazos (en TME y TSOL no existe ese puesto de referencia para quienes estaban FC antes de 2016).
• Recuperar la cláusula de garantía salarial(incluyendo revisión salarial anual).
• Generar una bolsa de desposicionamientos considerando el registro salarial y las grandes e injustificadas diferencias entre jurídicas.

 
Y a lo que habría que añadir también:
 

• Compensación por excesos de jornada con días adicionales de vacaciones contemplando festivos (periodos vacacionales, sábados, domingos, festivos, Nochebuena, Nochevieja y Navidad-Año Nuevo) y nocturnidades.
• Pago de disponibilidades(24*7*365).
• Respeto escrupuloso al acuerdo de Smartwork.
• Ayuda escolar y ayuda infantil (o cualquier otro derecho adicional reconocido en convenio colectivo)
• Formación mejorada y flexible(p.e. certificaciones de fabricantes además de FP o universitaria en TIC).
• Prioridad en los procesos de selección para los puestos de estructura.
• Otras mejoras frente a lo reflejado en convenio:
  • Compensación de comida
  • Gastos de locomoción
  • Dietas de trabajo y dietas de formación             
  • Más flexibilidad en la elección de hoteles en los desplazamientos por trabajo
  • Retribución flexible (Up Cheque Transporte les permitiría ahorrar en los trayectos a la oficina y es válido para autobús, metro, tren y tranvía.)
  • Seguro de Salud: asistencia sanitaria para cónyuge, aunque trabaje.

 
Pero, NINGUNA de estas mejoras se ha llevado a cabo, todavía.
 
Dado que SUMADOS tiene representación en los órganos de negociación colectiva,  vamos a seguir insistiendo para que la empresa abra un proceso para acordar un nuevo marco laboral, que incluya las reivindicaciones enumeradas para el colectivo FC, cuyo trabajo y compromiso siempre han sido primordiales para la compañía.
 
La propia empresa lo reconoce en cada Encuentro del Equipo de Telefónica con el Presidente, sin embargo, les sigue dando muchas horas de trabajo, presión, responsabilidades y, en algunos casos , unas paupérrimas subidas salariales.
 
En SUMADOS también creemos que las personas FC son un colectivo clave, y por eso exigimos mejor trato y condiciones. Esto redundaría en una mayor motivación, para quienes, en gran medida, ostentan la responsabilidad de la buena evolución de la empresa.
 

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