El pasado lunes 8 de octubre se aprobó en el consejo de ministros el Real Decreto que desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la Igualdad y NO discriminación de las personas LGTBI+ en las empresas.
 
Dichas medidas serán obligatorias para las empresas con más de 50 personas trabajadoras. Este Real Decreto explicita también la necesidad de que las medidas sean pactadas mediante la negociación colectiva y acordadas con la representación de las personas trabajadoras.
 
Desde SUMADOS celebramos esta noticia, por entender que es un gran avance para que todas las personas trabajadoras tengan cabida e idénticos derechos en sus empresas, independientemente de su sexo, orientación, identidad o expresión de género.
 
Además como miembros de la Comisión Interempresas de Igualdad, SUMADOS vamos a seguir trabajando para llegar a los acuerdos necesarios, de manera que la igualdad real sea efectiva, en el plazo más breve, en todos sus ámbitos.
 
En este sentido, y como una de las maneras de alcanzarla, hemos emplazado a la empresa a dar mayor visibilidad a los cursos de formación ya existente en SSFF sobre igualdad, inclusión y diversidad, haciéndolos extensivos a todas las personas trabajadoras dentro de los planes de formación obligatoria.
 

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