Publicado el 31 de marzo de 2021 por Sindicato SUMADOS
Este miércoles 31, el Comité de Seguridad y Salud de Barcelona(TME) se ha reunido para tratar diversas cuestiones relacionadas con su ámbito de actuación.
Entre los temas abordados, no ha podido faltar EL DEL RETORNO A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL de la plantilla, fijado por la empresa para el próximo 5 de abril a nivel estatal, y que en el caso de Catalunya se pospone al día siguiente, por ser el 5 festivo.
Desde SUMADOS hemos insistido en que:
-> NO TIENE SENTIDO que la empresa reactive EL REGRESO A LAS OFICINAS cuando ya se vislumbra una CUARTA OLA de contagios por coronavirus.
-> Después de un año con la plantilla en su mayoría trabajando desde sus casas la empresa ha seguido funcionando con la misma o mayor calidad que estando en las oficinas.
-> El sistema fijado para el retorno en semanas alternas y la flexibilidad del 40% para la semana presencial, significa que en la práctica se va a obligar al personal a desplazarse hasta la oficina entre 1 y 3 días cada dos semanas, lo cual demuestra que NO EXISTE UNA NECESIDAD REAL de que la mayoría de la plantilla desarrolle su trabajo de forma presencial.
-> La vacunación se está desarrollando muy lentamente y no está previsto alcanzar el 70% de población con pauta completa de vacuna al menos hasta final de año.
Por todo ello, HEMOS SOLICITADO a la empresa que la Comisión de Seguimiento del covid-19 vuelva a analizar la situación y determine la SUSPENSIÓN INMEDIATA DEL plan #RECOMENZAMOS hasta que no exista una inmunidad real de grupo.
Entre los temas abordados, no ha podido faltar EL DEL RETORNO A LA ACTIVIDAD PRESENCIAL de la plantilla, fijado por la empresa para el próximo 5 de abril a nivel estatal, y que en el caso de Catalunya se pospone al día siguiente, por ser el 5 festivo.
Desde SUMADOS hemos insistido en que:
-> NO TIENE SENTIDO que la empresa reactive EL REGRESO A LAS OFICINAS cuando ya se vislumbra una CUARTA OLA de contagios por coronavirus.
-> Después de un año con la plantilla en su mayoría trabajando desde sus casas la empresa ha seguido funcionando con la misma o mayor calidad que estando en las oficinas.
-> El sistema fijado para el retorno en semanas alternas y la flexibilidad del 40% para la semana presencial, significa que en la práctica se va a obligar al personal a desplazarse hasta la oficina entre 1 y 3 días cada dos semanas, lo cual demuestra que NO EXISTE UNA NECESIDAD REAL de que la mayoría de la plantilla desarrolle su trabajo de forma presencial.
-> La vacunación se está desarrollando muy lentamente y no está previsto alcanzar el 70% de población con pauta completa de vacuna al menos hasta final de año.
Por todo ello, HEMOS SOLICITADO a la empresa que la Comisión de Seguimiento del covid-19 vuelva a analizar la situación y determine la SUSPENSIÓN INMEDIATA DEL plan #RECOMENZAMOS hasta que no exista una inmunidad real de grupo.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
