Publicado el 30 de noviembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la 3ª reunión de la Mesa Negociadora
del III CEV, realizada el 30/11, la empresa ha planteado algunos puntos del actual convenio
sobre los que quiere empezar a trabajar, como son:
Formación: la empresa entiende que no se le está dando la importancia que realmente tiene a la formación de obligado cumplimiento, por lo que quiere dejarlo recogido en el convenio, acomodándola a la empleabilidad que necesita la compañía.
Desde SC SUMADOS le indicamos que el catálogo formativo actual no cubre en muchos casos las necesidades reales de las personas trabajadoras, ya sea en su actividad cotidiana o frente a hipotéticos cambios de tareas. Por esta razón proponemos diseñar un itinerario formativo efectivo, eficiente y personalizado que acompañe al plan de carrera de cada puesto. Además, creemos que se debe seguir potenciando la figura del formador interno, siendo una forma de reconocer su valía, experiencia y conocimientos dentro de la compañía. Para ello, hemos propuesto actualizar la remuneración recogida dentro del Acuerdo marco del profesor colaborador, la cual lleva congelada desde su primera versión y en algunos casos minorada cuando se trata de una formación conjunta entre varios profesores.
Clasificación Profesional: la empresa plantea que la clasificación profesional pivota sobre la antigüedad, en forma de bienios y saltos de nivel automático, concepto que pretende eliminar, por considerar que responde a tiempos pasados.
En nuestra intervención le hemos dejado claro que LA ANTIGÜEDAD DEBE CONTINUAR RECOGIDA EN EL CONVENIO y relacionada con la clasificación. Sin embargo, estamos de acuerdo en que hay que cambiar el actual modelo de clasificación profesional, porque no recoge la realidad laboral actual y no atiende a las necesidades de la plantilla. Es urgente solucionar las discrepancias que genera actualmente con personas trabajadoras mal clasificadas, desarrollando tareas poco diferenciadas de otras clasificadas en grupos laborales superiores. También se debe dar solución a aquellas personas que llevan tantos años topadas en el nivel más alto de su grupo profesional, sin posibilidad de progresión salarial por salto de nivel.
Dada la magnitud del trabajo asociado a este punto, desde SC SUMADOS entendemos que todas estas cuestiones se deberían abordar en el seno de la Comisión de Grupos Profesionales y ser desarrolladas durante la vigencia del nuevo convenio. Aprovechando también esta oportunidad para dar solución a la problemática del colectivo Fuera de convenio sin personal a cargo, mediante su adscripción a un nuevo grupo profesional específico.
Operadores de comunicación: La empresa plantea que se debe revisar la descripción que actualmente hay recogida en el convenio sobre este grupo y actualizarla, y que nos facilitará el detalle de las funciones que considera que debería tener.
Por nuestra parte indicamos que estamos de acuerdo en que se deben revisar sus atribuciones, a tenor de las que ya están realizando, reformulando la definición de su puesto y adscribiéndolos al grupo profesional acorde con ello.
ORTI DSS : La empresa plantea la casuística que se da en ORTI DSS y el descanso de 1,5 horas en la jornada partida (artículo 73, apartado 3.1), y plantea acortarlo a 1h, de manera que puedan finalizar antes la jornada.
Al estar toda la Representación Social de acuerdo con esta mejora, la empresa indica que lo implementará en el nuevo texto.
Adaptación de Jornada: y su relación con los últimos cambios legislativos al respecto (RD 5/28 junio 2023):
La empresa plantea que los nuevos supuestos necesitan una acotación de las justificaciones para poder disfrutar de estos permisos.
Desde SC SUMADOS entendemos que todo lo que sea un avance en materia de conciliación laboral-personal siempre es bienvenido y solicitamos a la empresa que nos aclare qué condicionantes quiere introducir en el nuevo redactado del convenio para poder disfrutar de los derechos legalmente reconocidos. Hasta que no dispongamos de esta información no podremos posicionarnos.
Protocolos sobre acoso en el ámbito laboral: la empresa plantea incorporar al redactado del nuevo convenio los acuerdos firmados en la Comisión de Igualdad sobre acoso sexual o por razón de sexo y sobre acoso laboral.
Desde SC SUMADOS indicamos que al no haber podido participar en la elaboración de dichos protocolos, no podemos dar nuestra valoración al respecto. Cuando los hayamos podido analizar trasladaremos cuál es nuestra postura.
En cuanto al resto de cuestiones no abordadas por la empresa hasta este momento en la Mesa Negociadora y que se encuentran recogidas en nuestra plataforma reivindicativa de convenio, entendemos que serán tratadas en próximas reuniones, de modo que podamos avanzar en ellas y llevar la negociación de este III CEV a buen puerto.
En la próxima reunión, que ha sido fijada para el lunes 4 de diciembre, la empresa nos ha emplazado a abordar aspectos como la movilidad geográfica y funcional.
Formación: la empresa entiende que no se le está dando la importancia que realmente tiene a la formación de obligado cumplimiento, por lo que quiere dejarlo recogido en el convenio, acomodándola a la empleabilidad que necesita la compañía.
Desde SC SUMADOS le indicamos que el catálogo formativo actual no cubre en muchos casos las necesidades reales de las personas trabajadoras, ya sea en su actividad cotidiana o frente a hipotéticos cambios de tareas. Por esta razón proponemos diseñar un itinerario formativo efectivo, eficiente y personalizado que acompañe al plan de carrera de cada puesto. Además, creemos que se debe seguir potenciando la figura del formador interno, siendo una forma de reconocer su valía, experiencia y conocimientos dentro de la compañía. Para ello, hemos propuesto actualizar la remuneración recogida dentro del Acuerdo marco del profesor colaborador, la cual lleva congelada desde su primera versión y en algunos casos minorada cuando se trata de una formación conjunta entre varios profesores.
Clasificación Profesional: la empresa plantea que la clasificación profesional pivota sobre la antigüedad, en forma de bienios y saltos de nivel automático, concepto que pretende eliminar, por considerar que responde a tiempos pasados.
En nuestra intervención le hemos dejado claro que LA ANTIGÜEDAD DEBE CONTINUAR RECOGIDA EN EL CONVENIO y relacionada con la clasificación. Sin embargo, estamos de acuerdo en que hay que cambiar el actual modelo de clasificación profesional, porque no recoge la realidad laboral actual y no atiende a las necesidades de la plantilla. Es urgente solucionar las discrepancias que genera actualmente con personas trabajadoras mal clasificadas, desarrollando tareas poco diferenciadas de otras clasificadas en grupos laborales superiores. También se debe dar solución a aquellas personas que llevan tantos años topadas en el nivel más alto de su grupo profesional, sin posibilidad de progresión salarial por salto de nivel.
Dada la magnitud del trabajo asociado a este punto, desde SC SUMADOS entendemos que todas estas cuestiones se deberían abordar en el seno de la Comisión de Grupos Profesionales y ser desarrolladas durante la vigencia del nuevo convenio. Aprovechando también esta oportunidad para dar solución a la problemática del colectivo Fuera de convenio sin personal a cargo, mediante su adscripción a un nuevo grupo profesional específico.
Operadores de comunicación: La empresa plantea que se debe revisar la descripción que actualmente hay recogida en el convenio sobre este grupo y actualizarla, y que nos facilitará el detalle de las funciones que considera que debería tener.
Por nuestra parte indicamos que estamos de acuerdo en que se deben revisar sus atribuciones, a tenor de las que ya están realizando, reformulando la definición de su puesto y adscribiéndolos al grupo profesional acorde con ello.
ORTI DSS : La empresa plantea la casuística que se da en ORTI DSS y el descanso de 1,5 horas en la jornada partida (artículo 73, apartado 3.1), y plantea acortarlo a 1h, de manera que puedan finalizar antes la jornada.
Al estar toda la Representación Social de acuerdo con esta mejora, la empresa indica que lo implementará en el nuevo texto.
Adaptación de Jornada: y su relación con los últimos cambios legislativos al respecto (RD 5/28 junio 2023):
La empresa plantea que los nuevos supuestos necesitan una acotación de las justificaciones para poder disfrutar de estos permisos.
Desde SC SUMADOS entendemos que todo lo que sea un avance en materia de conciliación laboral-personal siempre es bienvenido y solicitamos a la empresa que nos aclare qué condicionantes quiere introducir en el nuevo redactado del convenio para poder disfrutar de los derechos legalmente reconocidos. Hasta que no dispongamos de esta información no podremos posicionarnos.
Protocolos sobre acoso en el ámbito laboral: la empresa plantea incorporar al redactado del nuevo convenio los acuerdos firmados en la Comisión de Igualdad sobre acoso sexual o por razón de sexo y sobre acoso laboral.
Desde SC SUMADOS indicamos que al no haber podido participar en la elaboración de dichos protocolos, no podemos dar nuestra valoración al respecto. Cuando los hayamos podido analizar trasladaremos cuál es nuestra postura.
En cuanto al resto de cuestiones no abordadas por la empresa hasta este momento en la Mesa Negociadora y que se encuentran recogidas en nuestra plataforma reivindicativa de convenio, entendemos que serán tratadas en próximas reuniones, de modo que podamos avanzar en ellas y llevar la negociación de este III CEV a buen puerto.
En la próxima reunión, que ha sido fijada para el lunes 4 de diciembre, la empresa nos ha emplazado a abordar aspectos como la movilidad geográfica y funcional.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
