Publicado el 1 de diciembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
¿Estás cansado/a del tipo de trabajo que haces?, ¿crees que tu perfil y habilidades se podrían adecuar mejor a otro tipo de actividad dentro de la empresa?, entonces te interesará saber que del 1 y hasta el próximo 31 de diciembre
estará abierto el plazo para solicitar CAMBIO DE ACOPLAMIENTO.
Para gestionarlo, tienes que entrar en SuccessFactors y acceder al apartado de Mi Información->Solicitud Cambio de acoplamiento y dentro del Concurso 2024 solicitar hasta 5 posibles unidades de destino(si tienes dudas sobre las jefaturas disponibles de tu territorio, puedes consultar con los delegados/as de personal de tu provincia).
Ah, ¿ qué ya lo has pedido otros años y nada?, vaya, pues no sabemos qué puede estar pasando.
Lo que sí que te podemos confirmar es que la teoría dice que este tipo de cambios a iniciativa del trabajador/a están recogidos en el Convenio de Empresas Vinculadas ( artículo 195 bis del II CEV ) pero que en la práctica es casi imposible conseguirlos.
Y es que LOS NÚMEROS NO MIENTEN. Según SuccessFactors, en 2023 se ha concedido la friolera de 11 cambios de acoplamiento en el perímetro de las 3 empresas acogidas al CEV (10 en TdE, 1 en TSOL y 0 en TME).
Y ¿por qué unas cifras tan ridículas? Nosotros creemos que la principal causa es que, a la hora de cubrir vacantes, la empresa sigue sin tener en cuenta los cambios de acoplamientos solicitados, y prefiere cubrirlas mediante la publicación de una convocatoria, donde puede definir un perfil a medida, que incluso ya estaría internamente preasignado. Y a esto se suma que la Representación de los Trabajadores no tiene ninguna posibilidad de supervisar estos procesos, sino solo de ser informada, una vez finiquitados.
Con este planteamiento, una vez cumplimentada la solicitud oficial, se tendría que dar la circunstancia de que la unidad de destino solicitada tuviera puestos a cubrir y el/la solicitante buenos contactos en ella para que le reclamasen desde allí. De cualquier otro modo, los únicos cambios de acoplamiento a los que vas a poder optar son los forzosos, para los que seguro que vas a tener el perfil adecuado.
La cuestión ahora es que con la negociación del III CEV sobre la mesa, ¿va a tener la empresa la voluntad de acabar con esta dinámica y dar más transparencia al proceso, recogiéndolo en el nuevo redactado del convenio?
Por nuestra parte, no dudes que, desde SC SUMADOS , se lo vamos a exigir.
Para gestionarlo, tienes que entrar en SuccessFactors y acceder al apartado de Mi Información->Solicitud Cambio de acoplamiento y dentro del Concurso 2024 solicitar hasta 5 posibles unidades de destino(si tienes dudas sobre las jefaturas disponibles de tu territorio, puedes consultar con los delegados/as de personal de tu provincia).
Ah, ¿ qué ya lo has pedido otros años y nada?, vaya, pues no sabemos qué puede estar pasando.
Lo que sí que te podemos confirmar es que la teoría dice que este tipo de cambios a iniciativa del trabajador/a están recogidos en el Convenio de Empresas Vinculadas ( artículo 195 bis del II CEV ) pero que en la práctica es casi imposible conseguirlos.
Y es que LOS NÚMEROS NO MIENTEN. Según SuccessFactors, en 2023 se ha concedido la friolera de 11 cambios de acoplamiento en el perímetro de las 3 empresas acogidas al CEV (10 en TdE, 1 en TSOL y 0 en TME).
Y ¿por qué unas cifras tan ridículas? Nosotros creemos que la principal causa es que, a la hora de cubrir vacantes, la empresa sigue sin tener en cuenta los cambios de acoplamientos solicitados, y prefiere cubrirlas mediante la publicación de una convocatoria, donde puede definir un perfil a medida, que incluso ya estaría internamente preasignado. Y a esto se suma que la Representación de los Trabajadores no tiene ninguna posibilidad de supervisar estos procesos, sino solo de ser informada, una vez finiquitados.
Con este planteamiento, una vez cumplimentada la solicitud oficial, se tendría que dar la circunstancia de que la unidad de destino solicitada tuviera puestos a cubrir y el/la solicitante buenos contactos en ella para que le reclamasen desde allí. De cualquier otro modo, los únicos cambios de acoplamiento a los que vas a poder optar son los forzosos, para los que seguro que vas a tener el perfil adecuado.
La cuestión ahora es que con la negociación del III CEV sobre la mesa, ¿va a tener la empresa la voluntad de acabar con esta dinámica y dar más transparencia al proceso, recogiéndolo en el nuevo redactado del convenio?
Por nuestra parte, no dudes que, desde SC SUMADOS , se lo vamos a exigir.
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