Publicado el 11 de febrero de 2025 por Sindicato SUMADOS
El 10 de febrero ha tenido lugar la 4ª reunión
de la Comisión Interempresas de Operaciones del CEV de Telefónica, en la que se ha tratado la nueva organización
y los proyectos estratégicos en ORTI
para 2025.
Nos informan, en primer lugar, sobre la resolución de los procesos de selección de GOAS y Supervisores de centrales, realizados recientemente, donde no se han cubierto todas las plazas y se encuentran ahora analizando opciones para llegar a cubrir las necesidades de la Dirección.
La empresa nos detalla a continuación el cambio de actividad que se está produciendo a consecuencia de los cambios tecnológicos con el desarrollo de la automatización, la IA y el apagado de centrales (trabajo que se está realizando íntegramente con personal propio), cambios que tienen como consecuencia el avance hacia actividades de más valor y proyección profesional en las diferentes áreas de la compañía.
Durante los meses de abril y mayo, con el aumento de recursos, la automatización en el N1 en la actividad del CNAI, Transporte y Circuitos se irán eliminando los turnos de noche y fines de semana, haciendo posible el disfrute de libranzas y el paso hacia actividades de N2 con la formación y el tiempo de adaptación necesarios.
Desde SUMADOS hemos trasladado a la empresa la necesidad de valorar las funciones que realizarán los diferentes perfiles profesionales afectados con estos movimientos (Operadores de Comunicaciones, Encargados y Técnicos, principalmente) y abrir la posibilidad de realizar procesos de promoción, cuando sea necesario.
Así mismo, consultamos si habrá movilidad hacia otras áreas, como consecuencia de los cambios de actividad en CNAI, Transporte y Circuitos y nos informan que no está previsto, pero si, llegado el momento, fuese necesario, se abriría esa posibilidad de manera voluntaria.
Finalmente, queda pendiente la posibilidad del disfruté de la reducción de jornada en todas las unidades de la dirección, objetivo que desde SUMADOS entendemos debe ser una realidad lo antes posible, tal y como se pactó en el actual III CEV.
Para aclarar dudas o ampliar información, podéis contactarnos escribiendo a:
Nos informan, en primer lugar, sobre la resolución de los procesos de selección de GOAS y Supervisores de centrales, realizados recientemente, donde no se han cubierto todas las plazas y se encuentran ahora analizando opciones para llegar a cubrir las necesidades de la Dirección.
La empresa nos detalla a continuación el cambio de actividad que se está produciendo a consecuencia de los cambios tecnológicos con el desarrollo de la automatización, la IA y el apagado de centrales (trabajo que se está realizando íntegramente con personal propio), cambios que tienen como consecuencia el avance hacia actividades de más valor y proyección profesional en las diferentes áreas de la compañía.
Durante los meses de abril y mayo, con el aumento de recursos, la automatización en el N1 en la actividad del CNAI, Transporte y Circuitos se irán eliminando los turnos de noche y fines de semana, haciendo posible el disfrute de libranzas y el paso hacia actividades de N2 con la formación y el tiempo de adaptación necesarios.
Desde SUMADOS hemos trasladado a la empresa la necesidad de valorar las funciones que realizarán los diferentes perfiles profesionales afectados con estos movimientos (Operadores de Comunicaciones, Encargados y Técnicos, principalmente) y abrir la posibilidad de realizar procesos de promoción, cuando sea necesario.
Así mismo, consultamos si habrá movilidad hacia otras áreas, como consecuencia de los cambios de actividad en CNAI, Transporte y Circuitos y nos informan que no está previsto, pero si, llegado el momento, fuese necesario, se abriría esa posibilidad de manera voluntaria.
Finalmente, queda pendiente la posibilidad del disfruté de la reducción de jornada en todas las unidades de la dirección, objetivo que desde SUMADOS entendemos debe ser una realidad lo antes posible, tal y como se pactó en el actual III CEV.
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