Oficializada la revisión salarial pactada en el III CEV para 2025 , toca ahora abordar la subida para las personas trabajadoras que se encuentran FUERA DEL CONVENIO colectivo (FC).

Desde SUMADOS lo tenemos muy claro:  solicitamos a la empresa que se les realice una SUBIDA SALARIAL ACORDE AL IPC PREVISTO, con revisión a finalización del año, con respecto al IPC real, con efecto retroactivo.

Y es que debemos recordar que existe personal Fuera de Convenio que se encuentra desposicionado salarialmente, frente a quienes sí están en convenio en sus mismas unidades. Por esta razón, no podemos permitir que un personal que la propia empresa considera de confianza, pierda poder adquisitivo, año tras año, con unas subidas salariales que no son uniformes y que en última instancia quedan siempre en manos de la gerencia de turno, por lo que la subida mínima debería de ser el IPC previsto.

Como hemos denunciado en innumerables ocasiones, para que esta situación no se siga dando, HAY QUE DAR UNA SOLUCIÓN GLOBAL a este colectivo, y esta pasa por la creación de un grupo laboral específico, para los FC sin personal a su cargo, y un marco regulador propio, para el resto.

De otro modo, tocará seguir preguntando ¿y esta vez, la subida, de cuánto?