Publicado el 31 de enero de 2025 por Sindicato SUMADOS
Oficializada la revisión salarial pactada en el III CEV para 2025
, toca ahora abordar la subida
para las personas trabajadoras que se encuentran FUERA DEL CONVENIO
colectivo (FC).
Desde SUMADOS lo tenemos muy claro: solicitamos a la empresa que se les realice una SUBIDA SALARIAL ACORDE AL IPC PREVISTO, con revisión a finalización del año, con respecto al IPC real, con efecto retroactivo.
Y es que debemos recordar que existe personal Fuera de Convenio que se encuentra desposicionado salarialmente, frente a quienes sí están en convenio en sus mismas unidades. Por esta razón, no podemos permitir que un personal que la propia empresa considera de confianza, pierda poder adquisitivo, año tras año, con unas subidas salariales que no son uniformes y que en última instancia quedan siempre en manos de la gerencia de turno, por lo que la subida mínima debería de ser el IPC previsto.
Como hemos denunciado en innumerables ocasiones, para que esta situación no se siga dando, HAY QUE DAR UNA SOLUCIÓN GLOBAL a este colectivo, y esta pasa por la creación de un grupo laboral específico, para los FC sin personal a su cargo, y un marco regulador propio, para el resto.
De otro modo, tocará seguir preguntando ¿y esta vez, la subida, de cuánto?
Desde SUMADOS lo tenemos muy claro: solicitamos a la empresa que se les realice una SUBIDA SALARIAL ACORDE AL IPC PREVISTO, con revisión a finalización del año, con respecto al IPC real, con efecto retroactivo.
Y es que debemos recordar que existe personal Fuera de Convenio que se encuentra desposicionado salarialmente, frente a quienes sí están en convenio en sus mismas unidades. Por esta razón, no podemos permitir que un personal que la propia empresa considera de confianza, pierda poder adquisitivo, año tras año, con unas subidas salariales que no son uniformes y que en última instancia quedan siempre en manos de la gerencia de turno, por lo que la subida mínima debería de ser el IPC previsto.
Como hemos denunciado en innumerables ocasiones, para que esta situación no se siga dando, HAY QUE DAR UNA SOLUCIÓN GLOBAL a este colectivo, y esta pasa por la creación de un grupo laboral específico, para los FC sin personal a su cargo, y un marco regulador propio, para el resto.
De otro modo, tocará seguir preguntando ¿y esta vez, la subida, de cuánto?
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
