Publicado el 5 de febrero de 2025 por Sindicato SUMADOS
La semana pasada, se llevó a cabo la
primera reunión entre el Comité de Empresa (CE) y la empresa, en la que se trataron los siguientes temas:
Protocolo de recolocación de personas trabajadoras
El CE presentó a la empresa la propuesta de SUMADOS para establecer un protocolo de recolocación de personas trabajadoras en caso de crisis laborales, buscando siempre soluciones alternativas al despido. La idea es recolocar al personal afectado en otras empresas del grupo, antes de proceder con despidos. Esta práctica ya se implementa en las GBU’s y creemos que es trasladable a TSA. Con esta medida, las posibilidades de recolocación serían mayores, beneficiando tanto a las personas trabajadoras como a la empresa.
Cambios Departamentales y Modalidades de Trabajo
Es cierto que la empresa tiene el derecho a organizarse y el flexwork y el teletrabajo no son derechos adquiridos, sino situaciones contractuales con cláusula de reversibilidad, que se activa con un preaviso de buena fe de 15 días. Por ello solicitamos a RRHH que estudie las situaciones en cada departamento para evitar decisiones arbitrarias, por parte de las personas al mando y que se respeten los acuerdos firmados. También se puede acordar una presencialidad pactada, como ya se está haciendo en otras empresas del grupo.
Traslado a Aravaca
Manifestamos nuestra preocupación por dos cuestiones principales: aparcamiento y cafetería.
Para cualquier duda o ampliación de información contacta con tus delegados/as de SUMADOS o escríbenos a:
Protocolo de recolocación de personas trabajadoras
El CE presentó a la empresa la propuesta de SUMADOS para establecer un protocolo de recolocación de personas trabajadoras en caso de crisis laborales, buscando siempre soluciones alternativas al despido. La idea es recolocar al personal afectado en otras empresas del grupo, antes de proceder con despidos. Esta práctica ya se implementa en las GBU’s y creemos que es trasladable a TSA. Con esta medida, las posibilidades de recolocación serían mayores, beneficiando tanto a las personas trabajadoras como a la empresa.
Cambios Departamentales y Modalidades de Trabajo
Es cierto que la empresa tiene el derecho a organizarse y el flexwork y el teletrabajo no son derechos adquiridos, sino situaciones contractuales con cláusula de reversibilidad, que se activa con un preaviso de buena fe de 15 días. Por ello solicitamos a RRHH que estudie las situaciones en cada departamento para evitar decisiones arbitrarias, por parte de las personas al mando y que se respeten los acuerdos firmados. También se puede acordar una presencialidad pactada, como ya se está haciendo en otras empresas del grupo.
Traslado a Aravaca
Manifestamos nuestra preocupación por dos cuestiones principales: aparcamiento y cafetería.
- Aparcamiento : Consideramos que el número de plazas asignadas es insuficiente, debido a que una estará ocupada permanentemente y las otras tres también, cuando llegue el turno entrante que tiene que hacer solape con el saliente. Además, la situación se agrava ya que el descampado está cerrado y cortado el acceso a la urbanización del colegio Rosales.
- Cafetería : Aunque el centro dispone de office y máquinas de vending, la situación no es idónea porque no existen restaurantes cercanos donde desayunar o comer.
Para cualquier duda o ampliación de información contacta con tus delegados/as de SUMADOS o escríbenos a:
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