Publicado el 1 de diciembre de 2021 por Sindicato SUMADOS
Como toda la plantilla sabe ya a estas alturas, en el denominado “Pacto Social por el Empleo”, Telefónica ha presentado una PROPUESTA DE PSI que, por primera vez PLANTEA IMPORTANTES RECORTES Y CONDICIONANTES para acogerse, con relación a los ofertados en 2016 y 2019.
Y es que los sindicatos notariales de la empresa se las prometían muy felices y hasta alguno de ellos había llegado a utilizar un hipotético Plan de Suspensión Individual de contrato, como gancho para captar votos en las últimas elecciones sindicales de TME (“En caso de PSI, todos sabemos a quién acudir”, decían), asegurando que sus líneas rojas nunca aceptarían una propuesta que no pasara por la universalidad.
Pero ¿Cuál es ahora la realidad? Pues que LA EMPRESA HA LLEGADO CON LAS REBAJAS, (aunque haya pasado ya el Black Friday y nos encontramos muy lejos todavía de que acaben las Navidades), y plantea un PSI selectivo.
Así, te podrás acoger solo si:
Y es que los sindicatos notariales de la empresa se las prometían muy felices y hasta alguno de ellos había llegado a utilizar un hipotético Plan de Suspensión Individual de contrato, como gancho para captar votos en las últimas elecciones sindicales de TME (“En caso de PSI, todos sabemos a quién acudir”, decían), asegurando que sus líneas rojas nunca aceptarían una propuesta que no pasara por la universalidad.
Pero ¿Cuál es ahora la realidad? Pues que LA EMPRESA HA LLEGADO CON LAS REBAJAS, (aunque haya pasado ya el Black Friday y nos encontramos muy lejos todavía de que acaben las Navidades), y plantea un PSI selectivo.
Así, te podrás acoger solo si:
- Eres personal fuera de convenio (Coordinador, Jefe y Gerente).
- No estás adscrito a algunas de las Direcciones vetadas. Eso decían en un principio, porque luego han hecho “contraoferta” para permitir que también puedan adscribirse ciertos porcentajes de estas.
- Tienes 54 años o más: por primera vez ofrece condiciones económicas distintas en función del año de nacimiento, de modo que solo los nacidos en 1967 obtendrían un 68% del salario regulador, reduciendo este porcentaje para los nacidos en años anteriores y que ya dejaron pasar el tren del PSI anteriormente, en lo que parece un claro aviso para navegantes.
Y de todo esto nos vamos enterando primero por la prensa digital y luego por los que se supone que están negociando con la empresa.
Y en medio de todo este teatro, donde parece que todo haya sido decidido de antemano y puesto en escena según los tempos acordados, lo único que queda claro de momento es que la empresa busca hacer su labor, que no es otra que reducir costes laborales. Pero ¿tienen claro también quienes nos representan en esta “negociación”, cuál es la suya?
Nosotros sí: CUALQUIER ACUERDO para desvincular parte de la plantilla DEBERÍA SER: UNIVERSAL, VOLUNTARIO Y NO DISCRIMINATORIO , y por supuesto, eso incluye no penalizar a quienes en su momento decidieron no acogerse a algún plan previo.
Y por último, pero no por ello menos importante: NO pueden ni deben olvidarse de los que quedemos: ¿Cuáles serán nuestras condiciones y expectativas de futuro laboral en una empresa que no para de desmantelar sus activos?
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
