En la 2ª sesión de la IX reunión de la Comisión Interempresas de Seguridad y Salud del CEV, realizada el 14 de marzo, se ha presentado la planificación para los próximos estudios psicosociales.
 
La empresa indica que el estudio a Grandes Cuentas lo hará el primer semestre de 2025; desde la RRTT se le solicita adelantarlo al primer trimestre, a lo que la empresa indica que lo estudiará. 
 
Desde SUMADOS solicitamos que pongan más recursos para que se hagan más evaluaciones de riesgos psicosociales y que se realicen a toda la plantilla. La empresa asegura que el motivo por el cual no se hacen de forma global es la planificación, pero que la intención es acabar haciendo el estudio a toda la plantilla.
 
Por otra parte, la empresa presenta el cronograma de nuevos estudios psicosociales previstos para el 2024 y 2025.
 
Dirección de Mayoristas: se presenta la planificación y fechas de las medidas que se van a tomar. 
 
Desde la RRTT se solicita que se incluya la desconexión digital como punto principal, y no dentro de otro como secundario. También se pide que el seguimiento se haga en los comités provinciales.
 
Desde SUMADOS apoyamos estas solicitudes, añadiendo que en el próximo estudio se incorpore la explicación de las medidas tomadas y fechas previstas de realización.
 
Dirección Plataforma M+: Se presentan las medidas previstas para 2024.
 
Desde la RRTT se hace hincapié en que se debe tomar más en serio la desconexión digital, y que se aplique a todas las personas trabajadoras, tanto dentro como fuera de convenio, incluidas quienes tienen personal a cargo. 
 
Desde SUMADOS indicamos que la empresa dispone de los mecanismos para saber cuándo los mandos trabajan fuera de horario y que tome medidas para evitarlo, entendiendo que en momentos puntuales, por necesidades del servicio, puedan actuar.
 
Así mismo, solicitamos que se detallen qué medidas se van a tomar y cómo se van a aplicar. 
 
GLOBAL EST. TRANSF. Y M&A: Se presentan las medidas previstas para 2024.
 
La mayor parte de la dirección trabaja en proyectos y esto hace que sean susceptibles de realizar más horas de las que les corresponden. La empresa indica que se realizan cursos para concienciar al personal y que sepan organizarse o pedir ayuda para evitar exceder su jornada.
 
Para más información sobre los temas tratados en esta reunión, podéis escribir a prevencion@sc.sumados.org  
 

 

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