En la
5ª reunión de Negociación
del III CEV, mantenida el 12/12 hemos hecho saber a la empresa, que creemos que
NOS ENCONTRAMOS ANTE UN DIÁLOGO DE SORDOS.
En la anterior reunión, la empresa expuso
sus intenciones con relación a la movilidad funcional y movilidad interprovincial e interinsular. Tras esa intervención,
le dejamos clara nuestra negativa
a cualquier cambio en este sentido y la instamos a dar solución a estas cuestiones mediante una nueva clasificación profesional y el trabajo a distancia.
Sin embargo
, nada de lo planteado está recogido en la propuesta entregada
ahora por la empresa, y a pesar de ello se nos vuelve a preguntar nuestra opinión al respecto, por lo que consideramos que se trata de
una total y absoluta pérdida de tiempo.
Respecto al texto propuesto sobre
clasificación profesional, también lo consideramos
OTRO DESPROPÓSITO, además de que se sigue sin atender a ninguna de las reivindicaciones de
SC SUMADOS
expuestas en anteriores reuniones. Así:
- No se plantea ninguna solución para las personas trabajadoras topadas.
- No se contempla solventar la situación del personal mal clasificado.
- No se habla de la inclusión de los Fuera de Convenio, sin personal a su cargo, en un grupo profesional específico dentro del convenio colectivo.
Y podríamos seguir…
Por lo que hace a la
remuneración, ¿de verdad
la empresa piensa que la forma de retener talento es bajando el bienio al 2%,
limitarlo a un máximo de 12 bienios y que además el incremento o salto de nivel sea mediante evaluación de desempeño?
Instamos a la empresa a que
deje de hacer propuestas que solo tengan como objetivo la reducción de costes
laborales y tengan mayor proyección de miras. Si queremos que Telefónica sea un referente para las futuras generaciones, tenemos que ser
capaces de conseguir y retener a los mejores
profesionales.
Y sin embargo el
plan de la empresa
es:
- Ejecutar un despido colectivo dirigido a un tercio de la plantilla.
- Abandonar las provincias
con pocos trabajadores.
- Que se pueda trasladar al personal a otras provincias
sin ninguna compensación.
- Que se le pueda cambiar de funciones
cuando la empresa lo considere.
- Que la remuneración futura
quede reducida, sin saltos de nivel y reducción del importe del bienio.
A todo esto,
nuestra respuesta es un NO rotundo.
Por su parte, la empresa ha pedido que para que la negociación avance más deprisa le entreguemos nuestras propuestas de redacción de convenio por escrito.
En cuanto a la
paralización de movimientos en el 1004, indica que los movimientos forzosos quedan supeditados a la negociación del despido colectivo.
A continuación, la empresa ha centrado su exposición en el
absentismo médico laboral
y su intención de reducirlo de un 7% al 5%, para lo que proponen:
- Reducir el complemento por Incapacidad Temporal (eliminando la aportación de la empresa, que actualmente complementa el salario hasta el 100%).
- Que los días en Incapacidad Temporal penalicen de cara al cobro de la paga de beneficios.
Por lo que hace a
permisos retribuidos
ha planteado adaptar el artículo 102 al RD 5/2023, para lo que sería necesario que la persona trabajadora justifique documentalmente las causas.
Finalmente, también pretenden
eliminar los días adicionales por desplazamiento(más de 100 kms), asociado a un permiso retribuido.
Una vez escuchada las argumentaciones de la empresa, por lo que hace a ABSENTISMO MÉDICO
desde SC SUMADOS
no entendemos que se puedan cuestionar las posibles enfermedades de las personas trabajadoras. Son los profesionales médicos quienes en última instancia determinan si se acreditan las condiciones para dar una Incapacidad Temporal por causa médica, por lo que por nuestra parte no vemos la necesidad de recoger en convenio ningún redactado a este respecto.
En cuanto a los PERMISOS RETRIBUIDOS, hemos hecho las siguientes propuestas para su inclusión en convenio:
-Permisos retribuidos por enfermedad, accidente y/o intervención
de familiar, creemos que hay que reordenar la justificación recogida actualmente en el convenio, en cuanto a poder diferirlos hasta tres semanas. Así mismo, dichos permisos:
- deberán corresponderse con días laborables, no con días naturales.
- deberán iniciarse el primer día laborable, si el hecho causante coincide con día de descanso.
- deberán iniciarse al día siguiente, si el hecho causante tiene lugar cuando ya ha finalizado la jornada laboral.
-También se deberán incluir en el nuevo redactado los nuevos permisos
que se recogieron en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Por otro lado, solicitamos que se incorporen
al nuevo convenio los siguientes permisos:
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para poder asistir a reuniones escolares
de menores convivientes.
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a ascendientes y descendientes
a visitas o pruebas médicas.
-Permiso retribuido coincidiendo con el cumpleaños
de la persona trabajadora.
- Incrementar de 10 a 20 el número de días de permiso por fallecimiento de hijos o cónyuge/pareja. Son circunstancias tan desafortunadas y graves que requieren de la realización de tantos trámites, y que suceden en tan pocas ocasiones, que justifican este incremento. Subir, así mismo, de 4 a 10 los días correspondientes al resto de familiares hasta segundo grado.
-El CEV contempla el permiso para acudir al médico especialista, pero no habla del médico de cabecera o la realización de pruebas médicas (analíticas, por ejemplo).
-Modificar que el permiso de un día por matrimonio de familiar de hasta segundo grado deba coincidir con la fecha de celebración.
La próxima reunión
ha sido fijada para el miércoles 13 de diciembre, donde está previsto hablar de Teletrabajo y trabajos programados.
