Publicado el 12 de diciembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la 5ª reunión de Negociación
del III CEV, mantenida el 12/12 hemos hecho saber a la empresa, que creemos que NOS ENCONTRAMOS ANTE UN DIÁLOGO DE SORDOS.
En la anterior reunión, la empresa expuso sus intenciones con relación a la movilidad funcional y movilidad interprovincial e interinsular. Tras esa intervención, le dejamos clara nuestra negativa a cualquier cambio en este sentido y la instamos a dar solución a estas cuestiones mediante una nueva clasificación profesional y el trabajo a distancia.
Sin embargo , nada de lo planteado está recogido en la propuesta entregada ahora por la empresa, y a pesar de ello se nos vuelve a preguntar nuestra opinión al respecto, por lo que consideramos que se trata de una total y absoluta pérdida de tiempo.
Respecto al texto propuesto sobre clasificación profesional, también lo consideramos OTRO DESPROPÓSITO, además de que se sigue sin atender a ninguna de las reivindicaciones de SC SUMADOS expuestas en anteriores reuniones. Así:
Por lo que hace a la remuneración, ¿de verdad la empresa piensa que la forma de retener talento es bajando el bienio al 2%, limitarlo a un máximo de 12 bienios y que además el incremento o salto de nivel sea mediante evaluación de desempeño?
Instamos a la empresa a que deje de hacer propuestas que solo tengan como objetivo la reducción de costes laborales y tengan mayor proyección de miras. Si queremos que Telefónica sea un referente para las futuras generaciones, tenemos que ser capaces de conseguir y retener a los mejores profesionales.
Y sin embargo el plan de la empresa es:
Por su parte, la empresa ha pedido que para que la negociación avance más deprisa le entreguemos nuestras propuestas de redacción de convenio por escrito.
En cuanto a la paralización de movimientos en el 1004, indica que los movimientos forzosos quedan supeditados a la negociación del despido colectivo.
A continuación, la empresa ha centrado su exposición en el absentismo médico laboral y su intención de reducirlo de un 7% al 5%, para lo que proponen:
Finalmente, también pretenden eliminar los días adicionales por desplazamiento(más de 100 kms), asociado a un permiso retribuido.
En la anterior reunión, la empresa expuso sus intenciones con relación a la movilidad funcional y movilidad interprovincial e interinsular. Tras esa intervención, le dejamos clara nuestra negativa a cualquier cambio en este sentido y la instamos a dar solución a estas cuestiones mediante una nueva clasificación profesional y el trabajo a distancia.
Sin embargo , nada de lo planteado está recogido en la propuesta entregada ahora por la empresa, y a pesar de ello se nos vuelve a preguntar nuestra opinión al respecto, por lo que consideramos que se trata de una total y absoluta pérdida de tiempo.
Respecto al texto propuesto sobre clasificación profesional, también lo consideramos OTRO DESPROPÓSITO, además de que se sigue sin atender a ninguna de las reivindicaciones de SC SUMADOS expuestas en anteriores reuniones. Así:
- No se plantea ninguna solución para las personas trabajadoras topadas.
- No se contempla solventar la situación del personal mal clasificado.
- No se habla de la inclusión de los Fuera de Convenio, sin personal a su cargo, en un grupo profesional específico dentro del convenio colectivo.
Por lo que hace a la remuneración, ¿de verdad la empresa piensa que la forma de retener talento es bajando el bienio al 2%, limitarlo a un máximo de 12 bienios y que además el incremento o salto de nivel sea mediante evaluación de desempeño?
Instamos a la empresa a que deje de hacer propuestas que solo tengan como objetivo la reducción de costes laborales y tengan mayor proyección de miras. Si queremos que Telefónica sea un referente para las futuras generaciones, tenemos que ser capaces de conseguir y retener a los mejores profesionales.
Y sin embargo el plan de la empresa es:
- Ejecutar un despido colectivo dirigido a un tercio de la plantilla.
- Abandonar las provincias con pocos trabajadores.
- Que se pueda trasladar al personal a otras provincias sin ninguna compensación.
- Que se le pueda cambiar de funciones cuando la empresa lo considere.
- Que la remuneración futura quede reducida, sin saltos de nivel y reducción del importe del bienio.
Por su parte, la empresa ha pedido que para que la negociación avance más deprisa le entreguemos nuestras propuestas de redacción de convenio por escrito.
En cuanto a la paralización de movimientos en el 1004, indica que los movimientos forzosos quedan supeditados a la negociación del despido colectivo.
A continuación, la empresa ha centrado su exposición en el absentismo médico laboral y su intención de reducirlo de un 7% al 5%, para lo que proponen:
- Reducir el complemento por Incapacidad Temporal (eliminando la aportación de la empresa, que actualmente complementa el salario hasta el 100%).
- Que los días en Incapacidad Temporal penalicen de cara al cobro de la paga de beneficios.
Finalmente, también pretenden eliminar los días adicionales por desplazamiento(más de 100 kms), asociado a un permiso retribuido.
Una vez escuchada las argumentaciones de la empresa, por lo que hace a ABSENTISMO MÉDICO
desde SC SUMADOS
no entendemos que se puedan cuestionar las posibles enfermedades de las personas trabajadoras. Son los profesionales médicos quienes en última instancia determinan si se acreditan las condiciones para dar una Incapacidad Temporal por causa médica, por lo que por nuestra parte no vemos la necesidad de recoger en convenio ningún redactado a este respecto.
En cuanto a los PERMISOS RETRIBUIDOS, hemos hecho las siguientes propuestas para su inclusión en convenio:
-Permisos retribuidos por enfermedad, accidente y/o intervención de familiar, creemos que hay que reordenar la justificación recogida actualmente en el convenio, en cuanto a poder diferirlos hasta tres semanas. Así mismo, dichos permisos:
- deberán corresponderse con días laborables, no con días naturales.
- deberán iniciarse el primer día laborable, si el hecho causante coincide con día de descanso.
- deberán iniciarse al día siguiente, si el hecho causante tiene lugar cuando ya ha finalizado la jornada laboral.
-También se deberán incluir en el nuevo redactado los nuevos permisos que se recogieron en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Por otro lado, solicitamos que se incorporen al nuevo convenio los siguientes permisos:
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para poder asistir a reuniones escolares de menores convivientes.
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a ascendientes y descendientes a visitas o pruebas médicas.
-Permiso retribuido coincidiendo con el cumpleaños de la persona trabajadora.
- Incrementar de 10 a 20 el número de días de permiso por fallecimiento de hijos o cónyuge/pareja. Son circunstancias tan desafortunadas y graves que requieren de la realización de tantos trámites, y que suceden en tan pocas ocasiones, que justifican este incremento. Subir, así mismo, de 4 a 10 los días correspondientes al resto de familiares hasta segundo grado.
-El CEV contempla el permiso para acudir al médico especialista, pero no habla del médico de cabecera o la realización de pruebas médicas (analíticas, por ejemplo).
-Modificar que el permiso de un día por matrimonio de familiar de hasta segundo grado deba coincidir con la fecha de celebración.
La próxima reunión ha sido fijada para el miércoles 13 de diciembre, donde está previsto hablar de Teletrabajo y trabajos programados.
En cuanto a los PERMISOS RETRIBUIDOS, hemos hecho las siguientes propuestas para su inclusión en convenio:
-Permisos retribuidos por enfermedad, accidente y/o intervención de familiar, creemos que hay que reordenar la justificación recogida actualmente en el convenio, en cuanto a poder diferirlos hasta tres semanas. Así mismo, dichos permisos:
- deberán corresponderse con días laborables, no con días naturales.
- deberán iniciarse el primer día laborable, si el hecho causante coincide con día de descanso.
- deberán iniciarse al día siguiente, si el hecho causante tiene lugar cuando ya ha finalizado la jornada laboral.
-También se deberán incluir en el nuevo redactado los nuevos permisos que se recogieron en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.
Por otro lado, solicitamos que se incorporen al nuevo convenio los siguientes permisos:
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para poder asistir a reuniones escolares de menores convivientes.
-Permiso retribuido por el tiempo necesario para acompañar a ascendientes y descendientes a visitas o pruebas médicas.
-Permiso retribuido coincidiendo con el cumpleaños de la persona trabajadora.
- Incrementar de 10 a 20 el número de días de permiso por fallecimiento de hijos o cónyuge/pareja. Son circunstancias tan desafortunadas y graves que requieren de la realización de tantos trámites, y que suceden en tan pocas ocasiones, que justifican este incremento. Subir, así mismo, de 4 a 10 los días correspondientes al resto de familiares hasta segundo grado.
-El CEV contempla el permiso para acudir al médico especialista, pero no habla del médico de cabecera o la realización de pruebas médicas (analíticas, por ejemplo).
-Modificar que el permiso de un día por matrimonio de familiar de hasta segundo grado deba coincidir con la fecha de celebración.
La próxima reunión ha sido fijada para el miércoles 13 de diciembre, donde está previsto hablar de Teletrabajo y trabajos programados.
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Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
