Publicado el 14 de diciembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la 7ª reunión de la mesa negociadora del III CEV, mantenida la mañana del 14/12, hemos dado respuesta a los textos propuestos por la empresa, con relación a TRABAJOS PROGRAMADOS y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.
TRABAJOS PROGRAMADAS(artículo 85 del CEV, actualmente sin contenido).
Estos trabajos son actuaciones en nuestros sistemas que ya estaban previstas y lo que la empresa pretende ahora que sean hechos por personas que estuvieran en situación de disponibilidad y además sin recibir remuneración adicional por ello.
Desde SC SUMADOS nos oponemos a ello y proponemos que esta cuestión sea pospuesta para ser tratada desde la Comisión Interempresas de Operaciones y Red, la cual tiene la potestad de analizar la creación de un posible módulo específico que recoja la idiosincrasia de los trabajos programados.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO (Anexo V del CEV).
Atendiendo al texto facilitado en cuanto a la DESLOCALIZACIÓN(trabajo a distancia), no estamos de acuerdo en que tenga que ser un piloto, sino que debería ser un proceso voluntario hacia el que tienda la plantilla de Telefónica, por esa razón, también rechazamos que tengan que existir límites de adscripción.
Tampoco estamos de acuerdo en que la potestad de decidir qué personas trabajadoras se pueden acoger a esta modalidad sea discrecional. Deberíamos aprender de los errores pasados, como ocurrió en su día con el teletrabajo, para no repetirlos.
A nuestro modo de ver, el redactado final de este punto debería recoger la regulación de esta modalidad, mediante su estudio en una Comisión, creada para tal fin.
Por otra parte, la empresa pretende que se pueda exigir la presencia en el centro de trabajo sin ninguna justificación por parte del mando, y nosotros entendemos que esto da pie a arbitrariedades y que el texto final deberá recoger también alguna limitación en este sentido.
En cuanto a los gastos de desplazamiento para asistir a reuniones a requerimiento de la empresa en el centro de trabajo, solicitamos que siempre que la distancia sea superior a 50 kilómetros y/o en otra provincia o isla, estos deberían ser asumidos por la empresa.
Por lo que hace al procedimiento de solicitud, NOS OPONEMOS al actual redactado en su totalidad. No se puede pretender poner en marcha una nueva forma de trabajo plagada de limitaciones en su concesión.
Con relación al cambio de actividad de la persona trabajadora acogida a esta modalidad, la vuelta al puesto de trabajo no debería ser inmediata, sino programada con tiempo suficiente de antelación.
Finalmente, desde SC SUMADOS agradecemos las nuevas propuestas realizadas por la empresa en su nueva intervención, sobre temas ya tratados anteriormente como: absentismo, formación, permisos retribuidos, Incapacidad Laboral Transitoria, adaptación de jornada, horarios ORTI, movilidad geográfica, cambios de acoplamiento y clasificación profesional, pero vemos que nuestras posturas siguen todavía BASTANTE ALEJADAS.
Teniendo en cuenta el ahorro en costes laborales que ya le va a suponer a la empresa el despido colectivo que estamos negociando, no es lógico pretenderlo ahora también a costa del nuevo convenio.
También nos preocupa el poco margen temporal del que disponemos para llegar a acuerdos, sobre todo teniendo en cuenta que nuestro objetivo como Organización es alcanzar un texto de consenso.
La próxima reunión de la mesa negociadora del CEV se ha fijado para el 18 de diciembre, donde la empresa nos emplaza a hablar de REVISIÓN SALARIAL.
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TRABAJOS PROGRAMADAS(artículo 85 del CEV, actualmente sin contenido).
Estos trabajos son actuaciones en nuestros sistemas que ya estaban previstas y lo que la empresa pretende ahora que sean hechos por personas que estuvieran en situación de disponibilidad y además sin recibir remuneración adicional por ello.
Desde SC SUMADOS nos oponemos a ello y proponemos que esta cuestión sea pospuesta para ser tratada desde la Comisión Interempresas de Operaciones y Red, la cual tiene la potestad de analizar la creación de un posible módulo específico que recoja la idiosincrasia de los trabajos programados.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO (Anexo V del CEV).
Atendiendo al texto facilitado en cuanto a la DESLOCALIZACIÓN(trabajo a distancia), no estamos de acuerdo en que tenga que ser un piloto, sino que debería ser un proceso voluntario hacia el que tienda la plantilla de Telefónica, por esa razón, también rechazamos que tengan que existir límites de adscripción.
Tampoco estamos de acuerdo en que la potestad de decidir qué personas trabajadoras se pueden acoger a esta modalidad sea discrecional. Deberíamos aprender de los errores pasados, como ocurrió en su día con el teletrabajo, para no repetirlos.
A nuestro modo de ver, el redactado final de este punto debería recoger la regulación de esta modalidad, mediante su estudio en una Comisión, creada para tal fin.
Por otra parte, la empresa pretende que se pueda exigir la presencia en el centro de trabajo sin ninguna justificación por parte del mando, y nosotros entendemos que esto da pie a arbitrariedades y que el texto final deberá recoger también alguna limitación en este sentido.
En cuanto a los gastos de desplazamiento para asistir a reuniones a requerimiento de la empresa en el centro de trabajo, solicitamos que siempre que la distancia sea superior a 50 kilómetros y/o en otra provincia o isla, estos deberían ser asumidos por la empresa.
Por lo que hace al procedimiento de solicitud, NOS OPONEMOS al actual redactado en su totalidad. No se puede pretender poner en marcha una nueva forma de trabajo plagada de limitaciones en su concesión.
Con relación al cambio de actividad de la persona trabajadora acogida a esta modalidad, la vuelta al puesto de trabajo no debería ser inmediata, sino programada con tiempo suficiente de antelación.
Finalmente, desde SC SUMADOS agradecemos las nuevas propuestas realizadas por la empresa en su nueva intervención, sobre temas ya tratados anteriormente como: absentismo, formación, permisos retribuidos, Incapacidad Laboral Transitoria, adaptación de jornada, horarios ORTI, movilidad geográfica, cambios de acoplamiento y clasificación profesional, pero vemos que nuestras posturas siguen todavía BASTANTE ALEJADAS.
Teniendo en cuenta el ahorro en costes laborales que ya le va a suponer a la empresa el despido colectivo que estamos negociando, no es lógico pretenderlo ahora también a costa del nuevo convenio.
También nos preocupa el poco margen temporal del que disponemos para llegar a acuerdos, sobre todo teniendo en cuenta que nuestro objetivo como Organización es alcanzar un texto de consenso.
La próxima reunión de la mesa negociadora del CEV se ha fijado para el 18 de diciembre, donde la empresa nos emplaza a hablar de REVISIÓN SALARIAL.
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Durante la tarde del jueves 14/12, ha tenido lugar la 4ª reunión de las Mesas Negociadoras del Despido Colectivo en TdE y TME.
Desde SC SUMADOS , tras analizar la información recibida en las reuniones previas y el adelanto sobre el Plan Social comentado en la tarde del martes, hemos puesto de manifiesto nuestro desacuerdo.
A la vista de los datos aportados nos encontramos ante un despido colectivo no voluntario, no universal con un impacto sobre la plantilla, a nuestro entender, innecesario, inidóneo y desproporcionado.
En cualquier caso, de seguir adelante este despido colectivo debería:
- Reducirse significativamente el número de plantilla afectada. No se han atendido nuestras peticiones de implementar medidas que permitan reducir el impacto de este despido colectivo sobre la plantilla.
- SER VOLUNTARIO.
- Universal en toda la extensión del término(sin áreas, ni actividades `no excedentarias´).
- El avance del Plan Social que se nos trasladó el día 13, por parte de la empresa, en lo referente a la indemnización, entendemos que es manifiestamente insuficiente y estando muy alejada de las de cualquiera de los procesos anteriores. Solicitamos además que no exista penalización por edad.
- Conectar la prestación con la edad de jubilación ordinaria de cada persona trabajadora, pagando la empresa el convenio especial con la Seguridad Social, hasta ese momento.
- El seguro colectivo de riesgo debería llegar hasta la edad de jubilación.
- La aportación de la empresa a la póliza de salud debería ser del 100% hasta la edad de jubilación.
- Debe incorporarse a las indemnizaciones la cantidad equivalente a la aportación de la empresa al plan de pensiones.
- Debería incluirse en el salario regulador todos los complementos y conceptos fijos y variables.
- Echamos en falta la creación de empleo anexo a este despido colectivo.
Respecto a la concentración de las personas trabajadoras en las principales capitales de provincias entendemos, estando totalmente en desacuerdo con ello, que se debería tratar en la mesa de negociación del III CEV.
Nuestras aportaciones irán encaminadas a minimizar el impacto social y económico en la vida de las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo, así como en el entorno laboral de la plantilla que quede en activo, ya que ambas mesas de negociación están íntimamente ligadas.
Para SC SUMADOS , cualquier acuerdo de despido colectivo deberá incluir la universalidad, voluntariedad y mejorar las condiciones generales de acuerdos pasados. Los profesionales adscritos que abandonen la empresa deberán poder enlazar con la jubilación ordinaria, SIN PÉRDIDA de poder adquisitivo.
La próxima reunión de la Mesa negociadora ha sido fijada para el lunes 18/12.
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Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
