En la 7ª reunión de la mesa negociadora del III CEV, mantenida la mañana del 14/12, hemos dado respuesta a los textos propuestos por la empresa, con relación a TRABAJOS PROGRAMADOS y NUEVAS FORMAS DE TRABAJO.
TRABAJOS PROGRAMADAS(artículo 85 del CEV, actualmente sin contenido).
Estos trabajos son actuaciones en nuestros sistemas que ya estaban previstas y lo que la empresa pretende ahora que sean hechos por personas que estuvieran en situación de disponibilidad
y además sin recibir remuneración adicional por ello.
Desde SC SUMADOS
nos oponemos a ello
y proponemos que esta cuestión sea pospuesta para ser tratada desde la Comisión Interempresas de Operaciones y Red, la cual tiene la potestad de analizar la creación de un posible módulo específico que recoja la idiosincrasia de los trabajos programados.
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO (Anexo V del CEV).
Atendiendo al texto facilitado en cuanto a la DESLOCALIZACIÓN(trabajo a distancia), no estamos de acuerdo en que tenga que ser un piloto, sino que debería ser un proceso voluntario hacia el que tienda la plantilla de Telefónica, por esa razón, también rechazamos que tengan que existir límites de adscripción.
Tampoco estamos de acuerdo en que la potestad de decidir qué personas trabajadoras se pueden acoger a esta modalidad sea discrecional. Deberíamos aprender de los errores pasados, como ocurrió en su día con el teletrabajo, para no repetirlos.
A nuestro modo de ver, el redactado final de este punto debería recoger la regulación de esta modalidad, mediante su estudio en una Comisión, creada para tal fin.
Por otra parte, la empresa pretende que se pueda exigir la
presencia en el centro de trabajo sin ninguna justificación
por parte del mando, y nosotros entendemos que esto da pie a arbitrariedades
y que el texto final deberá recoger también alguna limitación en este sentido.
En cuanto a los gastos de desplazamiento
para asistir a reuniones a requerimiento de la empresa en el centro de trabajo, solicitamos que
siempre que la distancia sea superior a 50 kilómetros y/o en otra provincia o isla, estos deberían ser asumidos por la empresa.
Por lo que hace al procedimiento de solicitud, NOS OPONEMOS
al actual redactado en su totalidad. No se puede pretender poner en marcha una nueva forma de trabajo plagada de limitaciones en su concesión.
Con relación al cambio de actividad
de la persona trabajadora acogida a esta modalidad, la vuelta al puesto de trabajo no debería ser inmediata, sino programada con tiempo suficiente de antelación.
Finalmente, desde SC SUMADOS
agradecemos las nuevas propuestas realizadas por la empresa en su nueva intervención, sobre temas ya tratados anteriormente como: absentismo, formación, permisos retribuidos, Incapacidad Laboral Transitoria, adaptación de jornada, horarios ORTI, movilidad geográfica, cambios de acoplamiento y clasificación profesional, pero vemos que nuestras posturas
siguen todavía BASTANTE ALEJADAS.
Teniendo en cuenta el ahorro en costes laborales
que ya le va a suponer a la empresa el despido colectivo que estamos negociando, no es lógico pretenderlo ahora también a costa del nuevo convenio.
También nos preocupa el poco margen temporal
del que disponemos para llegar a acuerdos, sobre todo teniendo en cuenta que nuestro objetivo
como Organización es alcanzar un texto de consenso.
La próxima reunión
de la mesa negociadora del CEV se ha fijado para el 18 de diciembre, donde la empresa nos emplaza a hablar de REVISIÓN SALARIAL.
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Durante la tarde del jueves 14/12, ha tenido lugar la 4ª reunión de las Mesas Negociadoras del Despido Colectivo
en TdE y TME.
Desde SC SUMADOS
, tras analizar la información recibida en las reuniones previas y el adelanto sobre el Plan Social
comentado en la tarde del martes, hemos puesto de manifiesto nuestro desacuerdo.
A la vista de los datos aportados nos encontramos ante un despido colectivo no voluntario, no universal con un impacto
sobre la plantilla, a nuestro entender, innecesario, inidóneo y desproporcionado.
En cualquier caso, de seguir adelante este despido colectivo debería:
- Reducirse significativamente el número de plantilla afectada. No se han atendido nuestras peticiones de implementar medidas
que permitan reducir el impacto de este despido colectivo sobre la plantilla.
- SER VOLUNTARIO.
- Universal en toda la extensión del término(sin áreas, ni actividades `no excedentarias´).
- El avance del Plan Social
que se nos trasladó el día 13, por parte de la empresa, en lo referente a la indemnización, entendemos que es manifiestamente insuficiente
y estando muy alejada de las de cualquiera de los procesos anteriores. Solicitamos además que no exista penalización por edad.
- Conectar la prestación con la edad de jubilación ordinaria de cada persona trabajadora, pagando la empresa el convenio especial con la Seguridad Social, hasta ese momento.
- El seguro colectivo de riesgo debería llegar hasta la edad de jubilación.
- La aportación de la empresa a la póliza de salud
debería ser del 100% hasta la edad de jubilación.
- Debe incorporarse a las indemnizaciones la cantidad equivalente a la aportación de la empresa al plan de pensiones.
- Debería incluirse en el salario regulador
todos los complementos y conceptos fijos y variables.
- Echamos en falta la creación de empleo
anexo a este despido colectivo.
Respecto a la concentración de las personas trabajadoras en las principales capitales de provincias
entendemos, estando totalmente en desacuerdo
con ello, que se debería tratar en la mesa de negociación del III CEV.
Nuestras aportaciones irán encaminadas a minimizar
el impacto social y económico
en la vida de las personas trabajadoras afectadas por el despido colectivo, así como en el entorno laboral de la plantilla que quede en activo, ya que ambas mesas de negociación están íntimamente ligadas.
Para SC SUMADOS
, cualquier acuerdo de despido colectivo deberá incluir la universalidad, voluntariedad
y mejorar las condiciones generales
de acuerdos pasados. Los profesionales adscritos que abandonen la empresa deberán poder enlazar con la jubilación ordinaria, SIN PÉRDIDA
de poder adquisitivo.
La próxima reunión
de la Mesa negociadora ha sido fijada para el lunes 18/12.
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