Publicado el 18 de diciembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la 8ª reunión de la mesa negociadora del III CEV, mantenida la mañana del 18/12, hemos hablado de NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
y REVISIÓN SALARIAL.
Por lo que hace a NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, la empresa plantea:
-Flexibilización y cambio de días de teletrabajo en festivos.
-Solo una semana de acumulación de días de teletrabajo en verano y Navidad.
-Bolsa de días teletrabajables solo para empleados/as con desempeños excelentes, con límite del 5% por Dirección Básica.
En este sentido, desde SC SUMADOS nos gusta ver que la empresa esté dispuesta a incrementar la conciliación laboral y personal, accediendo a nuestra propuesta de dar una bolsa de días de teletrabajo, aunque si pretende vincularlo a la productividad, nuestra Organización se opone a ello, por entender que sería incurrir en errores pasados, abriendo la puerta a arbitrariedades y subjetividad a la hora de concederlos.
En cuanto a DESLOCALIZACIÓN plantea:
-Aumentar del 1 al 2% por dirección básica.
Por lo que hace a la deslocalización, el aumento por Dirección propuesto, del 1 al 2%, es un porcentaje irrisorio.
En cuanto a la REVISIÓN SALARIAL, la empresa propone:
-Subida salarial del 1% lineal al año, durante la vigencia del convenio.
-Eliminación de la cláusula de garantía salarial.
A lo que desde SC SUMADOS hemos respondido lo siguiente:
Nuestro objetivo como Organización es conseguir que las personas trabajadoras de Telefónica no pierdan poder adquisitivo, como ha sucedido durante la vigencia del II CEV.
No queremos suprimir la cláusula de garantía salarial, pero tal como está definida ahora, no cumple con este propósito. Para las revisiones salariales, la empresa ha venido utilizando el concepto de masa salarial, junto al de deslizamientos, en lugar de revisión en tablas salariales; esto hace que seamos las personas trabajadoras las que sufraguemos los saltos de nivel y los bienios aplicados.
Tampoco es cierto que se devengue la antigüedad por diversos métodos en Telefónica, y esta solo sirve para paliar la pérdida de poder adquisitivo, dado el método viciado, que usa la empresa.
Es por ello, que SOLICITAMOS:
1.- Eliminación del concepto de masa salarial para calcular las subidas salariales.
2.- Eliminación del concepto de deslizamientos.
3.- Punto de partida de subida salarial anual según la previsión del IPC del Banco de España.
4.- Trasladar esta subida a todos los conceptos fijos, tanto salario base como a todos los complementos.
5.- Revisar, a final de año, con la cláusula de garantía salarial. Esta garantía salarial, tras la aplicación de los puntos anteriores que proponemos, cumpliría con su propósito.
6.- Introducir un concepto variable, a mayores. Este nuevo concepto debe recoger la situación en la cual se encuentre la empresa, haciendo partícipe a las personas trabajadoras de los éxitos que esta tenga.
7-También consideramos beneficioso para la motivación de la plantilla, poder tener un variable por desempeño, que se podría utilizar como reductor del tiempo para saltar de nivel.
Como se puede ver, nuestras propuestas son concretas y pueden ser un punto de partida para negociar en esta materia.
La próxima reunión de la mesa negociadora del III CEV ha sido fijada para el 19/12.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Por lo que hace a NUEVAS FORMAS DE TRABAJO, la empresa plantea:
-Flexibilización y cambio de días de teletrabajo en festivos.
-Solo una semana de acumulación de días de teletrabajo en verano y Navidad.
-Bolsa de días teletrabajables solo para empleados/as con desempeños excelentes, con límite del 5% por Dirección Básica.
En este sentido, desde SC SUMADOS nos gusta ver que la empresa esté dispuesta a incrementar la conciliación laboral y personal, accediendo a nuestra propuesta de dar una bolsa de días de teletrabajo, aunque si pretende vincularlo a la productividad, nuestra Organización se opone a ello, por entender que sería incurrir en errores pasados, abriendo la puerta a arbitrariedades y subjetividad a la hora de concederlos.
En cuanto a DESLOCALIZACIÓN plantea:
-Aumentar del 1 al 2% por dirección básica.
Por lo que hace a la deslocalización, el aumento por Dirección propuesto, del 1 al 2%, es un porcentaje irrisorio.
En cuanto a la REVISIÓN SALARIAL, la empresa propone:
-Subida salarial del 1% lineal al año, durante la vigencia del convenio.
-Eliminación de la cláusula de garantía salarial.
A lo que desde SC SUMADOS hemos respondido lo siguiente:
Nuestro objetivo como Organización es conseguir que las personas trabajadoras de Telefónica no pierdan poder adquisitivo, como ha sucedido durante la vigencia del II CEV.
No queremos suprimir la cláusula de garantía salarial, pero tal como está definida ahora, no cumple con este propósito. Para las revisiones salariales, la empresa ha venido utilizando el concepto de masa salarial, junto al de deslizamientos, en lugar de revisión en tablas salariales; esto hace que seamos las personas trabajadoras las que sufraguemos los saltos de nivel y los bienios aplicados.
Tampoco es cierto que se devengue la antigüedad por diversos métodos en Telefónica, y esta solo sirve para paliar la pérdida de poder adquisitivo, dado el método viciado, que usa la empresa.
Es por ello, que SOLICITAMOS:
1.- Eliminación del concepto de masa salarial para calcular las subidas salariales.
2.- Eliminación del concepto de deslizamientos.
3.- Punto de partida de subida salarial anual según la previsión del IPC del Banco de España.
4.- Trasladar esta subida a todos los conceptos fijos, tanto salario base como a todos los complementos.
5.- Revisar, a final de año, con la cláusula de garantía salarial. Esta garantía salarial, tras la aplicación de los puntos anteriores que proponemos, cumpliría con su propósito.
6.- Introducir un concepto variable, a mayores. Este nuevo concepto debe recoger la situación en la cual se encuentre la empresa, haciendo partícipe a las personas trabajadoras de los éxitos que esta tenga.
7-También consideramos beneficioso para la motivación de la plantilla, poder tener un variable por desempeño, que se podría utilizar como reductor del tiempo para saltar de nivel.
Como se puede ver, nuestras propuestas son concretas y pueden ser un punto de partida para negociar en esta materia.
La próxima reunión de la mesa negociadora del III CEV ha sido fijada para el 19/12.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Durante la tarde del lunes 18/12, ha tenido lugar la 5ª reunión de las Mesas Negociadoras del Despido Colectivo
en TdE, TME y TSOL.
La empresa ha hecho una NUEVA OFERTA DE PLAN SOCIAL:
- Nacidos en el 68: 63% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
- Nacidos en el 67, 66 y 65: 58% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
- Nacidos en el 64 y años anteriores: 50% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
El salario regulador, a partir de los 63 años, se revisará en un 1% anual.
La persona trabajadora tendrá que solicitar el subsidio de desempleo y esta cantidad se restará de la prestación pactada.
Por otro lado, se abonaría el 100% del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y la novedad es que también se abonaría el 50% del convenio especial para las personas que no pudiera acceder a la edad de 63 años a cualquiera de las modalidades previstas de prejubilación.
Para quien tuviera premio de servicios prestados devengado, se abonará el porcentaje que corresponda en el momento de acogerse.
La empresa haría aportaciones a ATAM hasta los 63 años de edad de la persona trabajadora, siempre y cuando ésta continúe de alta como socia.
La empresa se compromete a la creación de un 7% de empleo en aquellos puestos donde los considere necesarios, durante la vigencia del nuevo convenio colectivo.
Desde SC SUMADOS , tras haber analizado la información recibida y el Plan Social propuesto, consideramos que todavía ESTAMOS MUY ALEJADOS DE PODER LLEGAR A UN ACUERDO.
Según la información facilitada, vemos que existen numerosas personas trabajadoras que, si se acogieran a la modalidad propuesta, no podrían enlazar con la jubilación, por no cumplir con las condiciones requeridas para acceder a la misma. En el caso de TME esto supone un 32,75% y para TdE un 23,77%.
Para poder llegar a un acuerdo, y haciendo una propuesta a la empresa, estaríamos en condiciones de aceptar el número de personas trabajadoras a salir o incluso poder aumentarlo e incluir a las áreas no excedentarias para poder ser universal, si las condiciones económicas fueran iguales a los últimos procesos de salida aplicados en Telefónica, es decir:
La empresa ha hecho una NUEVA OFERTA DE PLAN SOCIAL:
- Nacidos en el 68: 63% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
- Nacidos en el 67, 66 y 65: 58% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
- Nacidos en el 64 y años anteriores: 50% del salario regulador hasta los 63 años y 32% de los 63 a los 65 años.
El salario regulador, a partir de los 63 años, se revisará en un 1% anual.
La persona trabajadora tendrá que solicitar el subsidio de desempleo y esta cantidad se restará de la prestación pactada.
Por otro lado, se abonaría el 100% del convenio especial de la Seguridad Social hasta los 63 años y la novedad es que también se abonaría el 50% del convenio especial para las personas que no pudiera acceder a la edad de 63 años a cualquiera de las modalidades previstas de prejubilación.
Para quien tuviera premio de servicios prestados devengado, se abonará el porcentaje que corresponda en el momento de acogerse.
La empresa haría aportaciones a ATAM hasta los 63 años de edad de la persona trabajadora, siempre y cuando ésta continúe de alta como socia.
La empresa se compromete a la creación de un 7% de empleo en aquellos puestos donde los considere necesarios, durante la vigencia del nuevo convenio colectivo.
Desde SC SUMADOS , tras haber analizado la información recibida y el Plan Social propuesto, consideramos que todavía ESTAMOS MUY ALEJADOS DE PODER LLEGAR A UN ACUERDO.
Según la información facilitada, vemos que existen numerosas personas trabajadoras que, si se acogieran a la modalidad propuesta, no podrían enlazar con la jubilación, por no cumplir con las condiciones requeridas para acceder a la misma. En el caso de TME esto supone un 32,75% y para TdE un 23,77%.
Para poder llegar a un acuerdo, y haciendo una propuesta a la empresa, estaríamos en condiciones de aceptar el número de personas trabajadoras a salir o incluso poder aumentarlo e incluir a las áreas no excedentarias para poder ser universal, si las condiciones económicas fueran iguales a los últimos procesos de salida aplicados en Telefónica, es decir:
-68% del salario regulador (incluyendo conceptos fijos y variables) hasta enlazar con la edad de jubilación ordinaria de cada persona trabajadora.
-Aportación al plan de pensiones de cada persona trabajadora hasta su acceso a la jubilación.
-Pago del convenio especial a la Seguridad Social hasta la edad de jubilación ordinaria.
-Seguro de riesgo hasta la edad de jubilación.
-Seguro médico en igual condiciones que la plantilla en activo.
-Ofertas para empleados iguales que las personas trabajadoras en activo.
-Aportación al plan de pensiones de cada persona trabajadora hasta su acceso a la jubilación.
-Pago del convenio especial a la Seguridad Social hasta la edad de jubilación ordinaria.
-Seguro de riesgo hasta la edad de jubilación.
-Seguro médico en igual condiciones que la plantilla en activo.
-Ofertas para empleados iguales que las personas trabajadoras en activo.
La próxima reunión de negociación del Despido Colectivo ha sido fijada para el 20/12.
¡SÍGUENOS EN REDES SOCIALES!
|
|
|
|
Se acerca el verano y además de subir la temperatura, también se calientan los ánimos . La plantilla de Telefónica lleva ya días planificando el complicado calendario que se le avecina los próximos meses para conciliar su vida laboral y personal . Ya sea por la inminente finalización del curso escolar, como por cualquier otra casuística personal que complica nuestro día a día en el periodo estival, lo cierto es que se hace necesaria una inminente flexibilización de la actividad laboral . Por esta razón, en SUMADOS llevamos ya tiempo reclamando a la empresa una serie de MEJORAS EN MATERIA DE TELETRABAJO Y SMARTWORK , como, por ejemplo: Poder cambiar los días de teletrabajo cuando coincidan con festivo. Aumentar los días de la bolsa de teletrabajo. Flexibilización y ampliación de los días firmados de teletrabajo. Posibilidad de teletrabajo por las tardes para quienes tienen jornada partida o le toque cubrir un turno de tarde. Flexibilidad total para trabajar en remoto, para aquellas personas que no tienen a su grupo de trabajo en su centro habitual, de manera que no tengan que asistir a donde están acoplados para acabar trabajando allí de forma remota, en relación a su grupo de actividad. Extensión de la jornada reducida de verano. Flexibilización del modelo de Smartwork , basado en la confianza y profesionalidad, de modo que no se exija una presencia mínima semanal. Estamos convencidos de que la empresa está en disposición de atender nuestras demandas de cara al periodo estival , como primer paso para hacerlo extensivo al resto del año . Por ese motivo, la empresa nos confirma que el próximo jueves va a convocar a la Comisión de Ordenación de Tiempo de Trabajo , donde se evaluarán estas propuestas defendidas por SUMADOS , junto con las que lleven otras organizaciones.. Como siempre, desde SUMADOS , entendemos que el ámbito de la negociación y el debate es el ideal para llegar a acuerdos entre las partes y mejorar las condiciones laborales de las personas trabajadoras. Os seguiremos informando.
En la pasada reunión de la Comisi ón Interempresas de Operaciones , en la que se trató la nueva organización del área y los proyectos estratégicos de ORTI para 2025 la empresa nos trasladó el futuro cambio de turnos en los diferentes departamentos, con motivo de la implantación de la IA en las diferentes actividades. Estos cambios debían resolver los actuales problemas de personal y carga de trabajo, cambios que se tenían que realizar previsiblemente durante los meses de abril y mayo. Ahora nos trasladan la siguiente información: CNAI (Nivel 1 de la actividad de supervisión y operación de la red de acceso móvil) Operadores: En julio se prevé una disminución de actividad y en agosto/septiembre previsiblemente también se dejen de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto/septiembre previsiblemente se dejen de hacer noches y fines de semana. CNSI (TX y CNT) Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CTU-RPC Operadores: En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. Encargados: En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo INOC-CRO Incidencias mayas ópticas y averías circuitos internacionales (Técnicos): En julio se dejarán de hacer noches y fines de semana. Grupo CNT-Análisis incidencias redes ópticas (Técnicos): Por la complejidad de la actividad, se procurará reducir la actividad a partir de agosto. Centro Control de Servicios Telefónica y Grupo de Control TI (Atención): En julio se intentará reducir la actividad y en agosto se dejarán de hacer noches y fines de semana. En el momento en que se dejen de hacer fines de semana se pondrá una persona en disponibilidad. Desde SUMADOS entendemos que el aumento de recursos y la formación hacia el perfil de N2 son la única solución que garantice las condiciones laborales, así como un desarrollo profesional adecuado a las necesidades de las personas trabajadoras y la empresa. Así mismo, vamos a realizar un seguimiento constante de la implantación de los cambios enumerados. Para ampliar i nformación o dudas sobre este comunicado nos puedes escribir a: info@sc.sumados.org
Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
