BLACK MONDAY EN TELEFÓNICA Se inicia el proceso para el DESPIDO COLECTIVO

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Publicado el dic 04, 2023 por Sindicato SC SUMADOS

Hoy 04/12 ha tenido lugar la PRIMERA REUNIÓN para abordar la negociación del DESPIDO COLECTIVO, anunciado por la empresa días atrás.

En esta reunión, nos han entregado la documentación sobre la que la empresa argumenta su intención de aplicar una reducción de plantilla en el seno de las tres jurídicas del ámbito al CEV (TdE, TME y TSOL).

Según esa documentación, las causas que esgrime la empresa son básicamente técnicas, productivas y organizativas.

LA AFECTACIÓN, POR JURÍDICA, es la siguiente:

Telefónica Soluciones: 81 personas(8.32% de la plantilla)
Telefónica Móviles: 958 personas(25.31% de la plantilla
Telefónica de España: 4.085 empleados(34.68% de la plantilla)

Los CRITERIOS BASE DE AFECTACIÓN por orden de prioridad son los siguientes:

a. Personas activas en la empresa a 01/01/24.
b. Personas adscritas a las unidades identificadas con excedente funcional.
c. Personas nacidas en 1968 y anteriores.
d. Personas con antigüedad en Telefónica de España de al menos 15 años.
e. Solicitudes voluntarias de personas trabajadoras que cumplan con los requisitos de los puntos anteriores.
f. Si no se alcanzan las salidas previstas de forma voluntaria, se priorizará la extinción del contrato de trabajo de las personas de más edad y más cercanos a la jubilación y que, adicionalmente, cumplan con los requisitos referidos en los apartados anteriores.

Las salidas se realizarán de forma escalonada entre 2024 y marzo de 2025.

La empresa NO ha notificado todavía las condiciones laborales y económicas de las salidas.

Por nuestra parte, desde SC SUMADOS queremos dejar claro que:

NO ESTAMOS DE ACUERDO con esta necesidad que propone la empresa. Entendemos, que una empresa como TELEFÓNICA tiene otras palancas, como pudieran ser la internalización de servicios, unido a la formación para reciclar a las personas trabajadoras con futura baja carga laboral.

Desde SC SUMADOS NO aprobaremos ningún plan de salidas sin VOLUNTARIEDAD REAL y un encadenamiento del plan social con la edad de jubilación de cada una de las personas que se acojan al mismo, así como seguir disfrutando de los mismos beneficios sociales de quienes sigan en activo (seguro médico, plan de pensiones, fondos sociales, ofertas para empleados, etc).

No entendemos que sin saber cuál va a ser el plan social de acompañamiento, haya organizaciones sindicales que ya estén solicitando la inclusión de diferentes colectivos en el ERE, dado que las condiciones finales podrían no ser satisfactorias para todas las personas trabajadoras. En el caso de tener alguna información de cómo será el futuro plan social, esto sería debido a negociaciones fuera de esta mesa, lo que podría considerarse como un acto de mala fe en la negociación, con las consecuencias que esto puede tener en un futuro

No permitiremos que la empresa pretenda que los beneficios fiscales del ERE sean una causa para intentar una rebaja económica en el plan social y no un beneficio para la persona trabajadora que se acoja.

Ahora quedamos pendientes de la PRÓXIMA REUNIÓN de negociación, prevista para el 11 de diciembre, donde ya habremos podido analizar la documentación entregada y plantear nuestras propuestas.

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