En la 4ª reunión de negociación del III CEV, el 04/12, la empresa se ha querido centrar en los aspectos de MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, a los que pretende dar una nueva definición.

Así, en cuanto a MOVILIDAD FUNCIONAL ha planteado que quiere avanzar en esta. Relacionado con ello, quiere eliminar que se tenga en cuenta la antigüedad a la hora de dar un traslado.

En nuestra intervención, desde SC SUMADOS hemos indicado que EL MODELO ACTUAL NO FUNCIONA. Los cambios de acoplamiento y traslados, tal como están concebidos en el convenio no dan respuesta a las necesidades de la empresa y por supuesto mucho menos a las necesidades de las personas trabajadoras, que ven eternamente frustradas sus expectativas de desarrollo profesional.

Creemos que este desarrollo debe ir unido a la formación y debe tener como eje vertebrador la futura nueva clasificación profesional, de manera que consigamos que las personas trabajadoras tengan un recorrido real en la compañía. La movilidad funcional tiene que recoger, no solo las necesidades de la empresa, sino también las de las personas trabajadoras.

Todo ello, se debería abordar en la Comisión de Grupos Profesionales, que es el foro donde debatir y crear los caminos necesarios para alcanzar una movilidad funcional que dé respuesta a las necesidades de ambas partes.

Por lo que hace a la MOVILIDAD GEOGRÁFICA, la empresa ha planteado que también pueda ser interprovincial e interinsular(eliminación del art. 13), a lo que desde SC SUMADOS nos oponemos rotundamente, y así se lo hemos hecho saber en nuestro turno de palabra.

También quiere eliminar las dietas derivadas de traslados provinciales.

Telefónica es una empresa catalogada como estratégica por el Estado y existe una conexión entre ambos, basada en el respeto y ayuda mutuos. Por parte del Gobierno se viene trabajando hace tiempo para frenar los efectos de la España vaciada, es por esto, por lo que no entendemos que Telefónica quiera ahora fomentar lo contrario y aumentar este problema buscando implantar la movilidad interprovincial, que solo serviría para dejar sin actividad a las localidades más pequeñas.

Somos una empresa tecnológica, que se dedica a vender soluciones a terceros para poder realizar la deslocalización de la actividad laboral y, sin embargo, no somos capaces de aplicarlas internamente.

Por todo lo anterior, desde SC SUMADOS creemos que la solución es el TRABAJO A DISTANCIA por medio de la DESLOCALIZACIÓN DE ACTIVIDADES.

Así, proponemos a la empresa que en el caso de querer realizar movilidad de personas trabajadoras a otros edificios de más de 50 Km de distancia del actual o en otra provincia, se permita realizar trabajo a distancia durante toda la jornada semanal.

Además, este modelo podría servir como piloto y posteriormente ampliarlo al resto del personal de la compañía, mediante la DESLOCALIZACIÓN DE ACTIVIDADES.

La empresa finalmente ha vuelto a hablar de clasificación profesional, enlazándolo con la remuneración, de modo que quiere eliminar los saltos de nivel de forma automática y los sustituiría por saltos basados en la valoración de la productividad por concatenación de excelencia.

Propone reducción de los bienios al 2% y limitación de los bienios hasta los 24 años.

Por nuestra parte, ESTAMOS TOTALMENTE EN CONTRA de este planteamiento.

La próxima reunión de la mesa negociadora ha sido fijada para el 12/12/2023.
 

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