Publicado el 1 de marzo de 2024 por Sindicato SUMADOS
El 27 de febrero
ha tenido lugar la primera reunión de 2024 del Comité Intercentros de Seguridad y Salud (CISS) de
TME, donde SUMADOS
está presente.
En dicha reunión se trataron las siguientes cuestiones, que os comentamos de forma resumida:
Seguimiento de la Planificación Preventiva
La planificación preventiva consta de las siguientes actividades:
- Empresas Colaboradoras (EECC): se nos hace llegar el informe de las auditorías efectuadas durante el último trimestre.
- Evaluación de Riesgos Laborales: se han realizado todas las evaluaciones previstas y se han actualizado los documentos de prevención.
-Vigilancia de la salud: Las revisiones médicas voluntarias correspondientes a 2023 han sido realizadas por el 66% de la plantilla, dato que desde SUMADOS consideramos bajo, por lo que hemos pedido a la empresa que tome medidas para motivar a las personas trabajadoras a realizarse la revisión médica anual.
- Medidas de emergencia: tras el ERE los equipos de emergencia vuelven a cambiarse y se seguirá con el procedimiento que quedó tras la pandemia y la aplicación del teletrabajo, todo el personal deberá realizar el curso de EPI, de esta forma cuando haya un simulacro o una actuación real, la persona responsable del edificio podrá elegir, entre el personal presente, al equipo que formará los EPI.
- Accidentes laborales: No se ha reportado ninguno por EECC, y solo uno por accidente con baja de personal propio.
- Planificación preventiva: Al cierre de 2023 se han alcanzado los objetivos en su mayoría. El que no se ha conseguido es el Game System (cables de vida), y es debido a que en el listado de antenas que había que revisar, las había que no tenían este elemento.
- Ropa de trabajo: la empresa indica que se suministra en todas las peticiones y que si hay alguna demora se le comunique para agilizar.
- Formación: se nos facilita el listado de los cursos realizados en el último trimestre, los que se van a realizar próximamente, así como el de campañas para la promoción de la salud.
Seguimiento de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales
Nos facilitan los resultados y la planificación de riesgos psicosociales efectuada a la DIRECCIÓN DE ESTRATEGIA, TRANSFORMACIÓN Y M&A.
Plan de Movilidad
Nos informan de los resultados del estudio del Plan de movilidad realizado en Barcelona, y de los acuerdos alcanzados con empresas de parquin y servicios a la movilidad, disponibles ya para la plantilla.
Gestión de la información/documentación a la Representación de los Trabajadores (RRTT) de este Comité.
Se solicita a la empresa que, en aquellas provincias sin Comité provincial ni delegado de personal, la información se envíe al CISS y que los temas de esas provincias sean tratados por el CISS.
Para ampliar información sobre el contenido de este comunicado podéis escribir a:
En dicha reunión se trataron las siguientes cuestiones, que os comentamos de forma resumida:
Seguimiento de la Planificación Preventiva
La planificación preventiva consta de las siguientes actividades:
- Empresas Colaboradoras (EECC): se nos hace llegar el informe de las auditorías efectuadas durante el último trimestre.
- Evaluación de Riesgos Laborales: se han realizado todas las evaluaciones previstas y se han actualizado los documentos de prevención.
-Vigilancia de la salud: Las revisiones médicas voluntarias correspondientes a 2023 han sido realizadas por el 66% de la plantilla, dato que desde SUMADOS consideramos bajo, por lo que hemos pedido a la empresa que tome medidas para motivar a las personas trabajadoras a realizarse la revisión médica anual.
- Medidas de emergencia: tras el ERE los equipos de emergencia vuelven a cambiarse y se seguirá con el procedimiento que quedó tras la pandemia y la aplicación del teletrabajo, todo el personal deberá realizar el curso de EPI, de esta forma cuando haya un simulacro o una actuación real, la persona responsable del edificio podrá elegir, entre el personal presente, al equipo que formará los EPI.
- Accidentes laborales: No se ha reportado ninguno por EECC, y solo uno por accidente con baja de personal propio.
- Planificación preventiva: Al cierre de 2023 se han alcanzado los objetivos en su mayoría. El que no se ha conseguido es el Game System (cables de vida), y es debido a que en el listado de antenas que había que revisar, las había que no tenían este elemento.
- Ropa de trabajo: la empresa indica que se suministra en todas las peticiones y que si hay alguna demora se le comunique para agilizar.
- Formación: se nos facilita el listado de los cursos realizados en el último trimestre, los que se van a realizar próximamente, así como el de campañas para la promoción de la salud.
Seguimiento de Evaluaciones de Riesgos Psicosociales
Nos facilitan los resultados y la planificación de riesgos psicosociales efectuada a la DIRECCIÓN DE ESTRATEGIA, TRANSFORMACIÓN Y M&A.
Plan de Movilidad
Nos informan de los resultados del estudio del Plan de movilidad realizado en Barcelona, y de los acuerdos alcanzados con empresas de parquin y servicios a la movilidad, disponibles ya para la plantilla.
Gestión de la información/documentación a la Representación de los Trabajadores (RRTT) de este Comité.
Se solicita a la empresa que, en aquellas provincias sin Comité provincial ni delegado de personal, la información se envíe al CISS y que los temas de esas provincias sean tratados por el CISS.
Para ampliar información sobre el contenido de este comunicado podéis escribir a:
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
