Publicado el 19 de mayo de 2022 por Sindicato SUMADOS
Una de las cuestiones que más debate genera entre la plantilla con jornada partida
en Telefónica es sin duda la compensación por comida.
Incluso UGT, que tradicionalmente había guardado un silencio más que significativo a este respecto, se descolgaba recientemente con una comunicación donde admitía que URGE MODERNIZAR el actual MODELO DE COMPENSACIÓN POR COMIDA EN RESIDENCIA, anclado todavía en los Cheques-Gourmet, y abría la puerta a la posibilidad de cambiar a las tarjetas precargadas.
Visto que este tipo de organizaciones no suelen dar puntada sin hilo, desde SC SUMADOS creemos que es muy posible que la decisión ya esté tomada. Sin embargo, también pensamos que este sería el momento de ser más ambiciosos e ir un paso más allá, porque…
¿Sabemos CUÁL ES LA OPCIÓN QUE MÁS INTERESA a la plantilla?
Las posibilidades de pago de este concepto son en realidad diversas y hay quien también aboga porque se abone directamente en nómina.
Sin embargo, NOSOTROS NO QUEREMOS DECIDIR POR TI, por eso te invitamos a que seas tú quien diga qué opina al respecto, respondiendo a ESTE FORMULARIO cuya cumplimentación no te llevará más de un minuto.
Incluso UGT, que tradicionalmente había guardado un silencio más que significativo a este respecto, se descolgaba recientemente con una comunicación donde admitía que URGE MODERNIZAR el actual MODELO DE COMPENSACIÓN POR COMIDA EN RESIDENCIA, anclado todavía en los Cheques-Gourmet, y abría la puerta a la posibilidad de cambiar a las tarjetas precargadas.
Visto que este tipo de organizaciones no suelen dar puntada sin hilo, desde SC SUMADOS creemos que es muy posible que la decisión ya esté tomada. Sin embargo, también pensamos que este sería el momento de ser más ambiciosos e ir un paso más allá, porque…
¿Sabemos CUÁL ES LA OPCIÓN QUE MÁS INTERESA a la plantilla?
Las posibilidades de pago de este concepto son en realidad diversas y hay quien también aboga porque se abone directamente en nómina.
Sin embargo, NOSOTROS NO QUEREMOS DECIDIR POR TI, por eso te invitamos a que seas tú quien diga qué opina al respecto, respondiendo a ESTE FORMULARIO cuya cumplimentación no te llevará más de un minuto.
No dejes pasar la oportunidad de decir lo que piensas, incluso si habitualmente no realizas jornada partida.
Con la información recogida, haremos llegar a la empresa la propuesta de cambio que haya sido apoyada mayoritariamente en cuanto a la forma de compensación.
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