Publicado el 15 de julio de 2021 por Sindicato SUMADOS
Una de las muchas consecuencias del coronavirus en el plano laboral
ha sido que las formaciones impartidas en la empresa han pasado a realizarse en modalidad virtual, situación además que difícilmente se verá revertida tras la pandemia.
Quien haya participado ya como formador o formadora virtual sabrá que la impartición de este tipo de cursos poco tiene que ver con el formato presencial (manejo de herramientas de conectividad, respuesta a las consultas del chat mientras se explica, asistentes a los que se les cae la conexión, mayor esfuerzo para dinamizar las sesiones, etc).
Sin embargo, ante una misma circunstancia de formación virtual, ahora nos podemos encontrar con dos posibles situaciones :
Se trata, por tanto, de un claro agravio comparativo , en función de las motivaciones que hayan ocasionado la formación.
Sin embargo, lamentablemente la REVISIÓN DEL ACUERDO MARCO SOBRE FORMACIÓN y su adaptación a la nueva realidad pospandémica es otra de las muchas cuestiones caídas en el olvido en la “negociación” y posterior firma de la prórroga del II C.E.V. de Telefónica.
Tendremos que seguir esperando.
Quien haya participado ya como formador o formadora virtual sabrá que la impartición de este tipo de cursos poco tiene que ver con el formato presencial (manejo de herramientas de conectividad, respuesta a las consultas del chat mientras se explica, asistentes a los que se les cae la conexión, mayor esfuerzo para dinamizar las sesiones, etc).
Sin embargo, ante una misma circunstancia de formación virtual, ahora nos podemos encontrar con dos posibles situaciones :
- Cuando la formación que se imparte va destinada a una Dirección (Webinar) la empresa no pone ningún formador/a o recurso de soporte. Así, en el caso de un curso programado en varias sesiones, si se hace necesario el soporte de otra persona (o dos docentes) la empresa divide el pago del curso, abonando el 50% a cada docente.
- Cuando la acción formativa la organiza y promueve la empresa: en este caso, pone una persona de soporte o abona la formación a ambos docentes en caso de ser así necesario, sin plantear ningún problema.
Se trata, por tanto, de un claro agravio comparativo , en función de las motivaciones que hayan ocasionado la formación.
Sin embargo, lamentablemente la REVISIÓN DEL ACUERDO MARCO SOBRE FORMACIÓN y su adaptación a la nueva realidad pospandémica es otra de las muchas cuestiones caídas en el olvido en la “negociación” y posterior firma de la prórroga del II C.E.V. de Telefónica.
Tendremos que seguir esperando.
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Como sabes, el próximo viernes 6 de junio es el Día Internacional del Voluntariado de Telefónica (DIVT) 2025 . Si no lo has hecho ya, todavía estás a tiempo de inscribiéndote en alguna de las actividades ofertadas, tanto presenciales como virtuales . Desde SUMADOS queremos animarte a participar en esta jornada de solidaridad . Creemos que se trata de una fantástica oportunidad, no solo de colaborar en alguna de las causas sociales disponibles , sino también de compartir un día diferente con tus compañeros y compañeras de trabajo. Recuerda que la participación en esta jornada puedes realizarla dentro de tu horario laboral (solo tienes que informar a tu unidad en qué actividad te has inscrito y grabar la ausencia en SuccessFactors). Finalmente, también dispones de 15 horas anuales para colaborar en otras actividades del programa de voluntariado corporativo de la Fundación Telefónica .
