Las condiciones laborales del colectivo Fuera de Convenio (FC) han ido empeorando a lo largo de estos últimos años. Esto es un hecho.
Ahora se ha firmado la prórroga del II C.E.V. en Telefónica,
con el que los todofirmantes
nos aseguran que “las cosas han empezado a cambiar” también para los FC, pero si hacemos un ejercicio retrospectivo comprobamos como en cada nuevo acuerdo, no solo se ha ido excluyendo a colectivos, sino que se nos han vendido logros que en realidad no lo eran.
Así, en 2016,
tras la firma del I C.E.V., ya se encontraban fuera de convenio el 30% de la plantilla de TME y el 26% de TSOL. Y fue en el juicio promovido por los minoritarios donde los sindicatos afines a la empresa
se alinearon con esta para que la sentencia fuera desestimatoria y donde parece que se enteraron de que casi un tercio de la plantilla está excluida de los convenios que ellos mismos han ido firmando.
ÁMBITO PERSONAL CONVENIOS
Sin embargo, ahora nos venden la prórroga del II C.E.V. como un cambio “histórico” para los F.C. Pero no acabamos de ver porqué tendríamos que estar tan satisfechos:
- Los mecanismos de subida salarial
siguen siendo arbitrarios.
- Seguimos sin decimoquinta paga.
- Nos venden el SmartWork, cuando siempre hemos tenido FlexWork, con ARU-portátil, etc y todo lo que ahora anuncian como mejoras.
- Se incluye el “ trabajo a distancia” sin ninguna compensación económica(a excepción de silla ergonómica).
- Se incluye la posibilidad de reducirnos la jornada semanal
a cambio de reducir el salario (y las cotizaciones a la Seguridad Social).
Y es que parece que NOS CONTENTAMOS CON BIEN POCO.
El pecado original de estos sindicatos,
que ahora se muestran tan triunfalistas, fue tragar con la tabla de adscripción del primer convenio
que confiere carta blanca a la empresa para encuadrarnos en el grupo profesional que quiera… porque si tuviésemos claro nuestro grupo de referencia (y no elucubraciones sin validez) tal vez muchos FC pedirían el reingreso a convenio. A raíz de perder el grupo de referencia en nuestra jurídica de origen nos vemos obligados a pasar por esa tabla que les permite clasificarnos como le dé la gana.
SISTEMA DE ADSCRIPCIÓN
Es por ello, por lo que muchos profesionales de TSOL quedaron también mal posicionados. Y por lo que otros tantos de TME tienen también un complemento personal que no se revalorizará nunca más, perdiendo así poder adquisitivo.
Por eso, los nuevos contratos FC
tienen una cláusula contractual en virtud de la cual no pueden pedir el ingreso en un grupo de convenio, SO PENA DE DESPIDO.
MARCO REGULADOR DE LOS FUERA DE CONVENIO
Fijado unilateralmente por la empresa, desmonta el argumento de la “negociación directa” de los FC con la empresa, modificado a voluntad por esta, pudiendo realizar cambios no informados y con pérdida de derechos, con relación al colectivo adscrito a convenio.
Por todo esto, EN LA PRÓXIMA NEGOCIACIÓN COLECTIVA NECESITAMOS UNOS SINDICATOS QUE DE VERDAD MIREN POR TODOS Y TODAS, y donde el ámbito personal de aplicación vuelva a incluir a todos los grupos de trabajadores, excepto personal directivo y pre-directivo.
Y si esto no se logra, al menos que la empresa fije para cada trabajador y trabajadora fuera de convenio de TME el grupo de referencia, en caso de volver a convenio, como ya se hace con los de TdE. Y, por supuesto, consideramos irrenunciable que el tiempo transcurrido fuera de convenio devengue antigüedad
a efectos de saltos de categoría.
Así que, NO,
NUNCA ESTUVO EN VUESTROS PLANES DEFENDERNOS
y tampoco lo haréis ahora.
Vuestro cálculo electoralista es pretender representar a quienes nunca habéis defendido, pero lo que conseguís es aumentar la sensación de maltrato y olvido hacia los FC, un colectivo que sigue sido fundamental para el desarrollo del negocio.
Vínculos a la documentación relacionada
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