Una vez aplicada la subida salarial de 2024 para la plantilla acogida al CEV , volvemos a encontrarnos ante la incertidumbre sobre qué tipo de actualización se le va a realizar al personal Fuera de Convenio.
 
Y es que, debido a su situación de indefensión,  nos toca volver a reclamar y confiar para que la empresa actualice su retribución.
 
Esto no sería así, si el personal fuera de convenio-que en el caso de alguna jurídica del CEV representa una cuarta parte de la plantilla- tuviese un estatus regulado, pero como no es el caso , la subida -un año más- será la que la empresa considere, sin que por parte de la Representación Social tengamos ninguna capacidad de maniobra.
 
Desde SUMADOS llevamos mucho tiempo diciendo que HAY QUE DAR UNA SOLUCIÓN GLOBAL A ESTE COLECTIVO y esto pasa por que:
 

1. Se les realice una subida salarial, por lo menos igual, a la de convenio.

 

2. Se regularicen sus condiciones a futuro, mediante la creación de un grupo laboral específico y un marco regulador para los Fuera de Convenio con personal a su cargo.

 
De otro modo, tocará seguir preguntando ¿Y la subida para cuándo?
 

 

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