Publicado el 21 de diciembre de 2023 por Sindicato SUMADOS
En la tarde del 21/12, ha tenido lugar la 10ª reunión de la mesa negociadora
del III CEV
de Telefónica.
En su intervención, la empresa ha hecho un resumen del estado de la negociación hasta el momento y ha concretado algunos cambios con relación a sus propuestas pasadas, considerándolo SU OFERTA FINAL:
VIGENCIA del convenio : tres años (del 01/01/24 al 31/12/26) + 1 (posibilidad de prórroga).
REVISIÓN SALARIAL :
- Subida del 1,5% sobre masa salarial teórica global consolidable.
- Plus Convenio: cobro de 300€ en octubre, de los cuales 150€ se incorporarán el 31/12, formando parte de la masa salarial para el año siguiente.
- Cláusula garantía salarial: se revisará el sueldo a 31/12/2026 y en caso de que el IPC sea superior a las subidas salariales realizadas se aplicará la subida correspondiente.
PERMISOS RETRIBUIDOS (Artículo 102):
-5 días de permiso por accidente o enfermedad grave que requiera reposo hasta familiar de 2º grado o convivientes. Para acreditar el hecho causante habrá que facilitar documentación del centro sanitario, donde vengan reflejadas las fechas y el motivo, manteniendo la flexibilidad de disfrute de este permiso en los 21 días posteriores al hecho causante.
- 6 días de Asuntos Propios sin justificación: estos días incluyen los 4 días por fuerza mayor del RD 5/2023. Serán 6 días de AAPP para 2024 y 2025. En 2026 pasarán a ser 5.
JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO
Reducción progresiva de la jornada laboral desde las 37,5h actuales hasta las 36 horas en 2026.
La forma de ejecutarla será la siguiente:
En su intervención, la empresa ha hecho un resumen del estado de la negociación hasta el momento y ha concretado algunos cambios con relación a sus propuestas pasadas, considerándolo SU OFERTA FINAL:
VIGENCIA del convenio : tres años (del 01/01/24 al 31/12/26) + 1 (posibilidad de prórroga).
REVISIÓN SALARIAL :
- Subida del 1,5% sobre masa salarial teórica global consolidable.
- Plus Convenio: cobro de 300€ en octubre, de los cuales 150€ se incorporarán el 31/12, formando parte de la masa salarial para el año siguiente.
- Cláusula garantía salarial: se revisará el sueldo a 31/12/2026 y en caso de que el IPC sea superior a las subidas salariales realizadas se aplicará la subida correspondiente.
PERMISOS RETRIBUIDOS (Artículo 102):
-5 días de permiso por accidente o enfermedad grave que requiera reposo hasta familiar de 2º grado o convivientes. Para acreditar el hecho causante habrá que facilitar documentación del centro sanitario, donde vengan reflejadas las fechas y el motivo, manteniendo la flexibilidad de disfrute de este permiso en los 21 días posteriores al hecho causante.
- 6 días de Asuntos Propios sin justificación: estos días incluyen los 4 días por fuerza mayor del RD 5/2023. Serán 6 días de AAPP para 2024 y 2025. En 2026 pasarán a ser 5.
JORNADA Y TIEMPO DE TRABAJO
Reducción progresiva de la jornada laboral desde las 37,5h actuales hasta las 36 horas en 2026.
La forma de ejecutarla será la siguiente:
- a partir 01/07/24: a 37 h
- 01/01/25: a 36,5 h
- 01/01/26: a 36 h
En las diferentes comisiones se analizará la adecuación necesaria para esta reducción de jornada: horarios de entrada y salida, turnos, prolongaciones de jornada, revisión de horas extraordinarias, etc.
SEMANA FLEXIBLE BONIFICADA : se amplía la bonificación del 20 al 30% para adhesiones a partir del 1/04/24 (plazo de solicitud a lo largo del primer trimestre de 2024).
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
-Bolsa de 5 días universales de teletrabajo.
-Acumulación de los días de TT en Semana Santa, Navidad y verano.
-Deslocalización (trabajo a distancia): Se acepta tal y como se había propuesto en reuniones anteriores.
PÓLIZA DENTAL
Se incluye la cobertura de reembolso dental para todas las personas trabajadoras del CEV.
Desde SC SUMADOS hemos iniciado nuestro turno de palabra indicando que este III CEV no puede suponer un retroceso con relación a los anteriores.
Telefónica es una gran empresa y así lo ha demostrado en los últimos 100 años de historia. Por eso, en vísperas de su centenario, el texto a acordar debe ser un referente en el mercado laboral.
En la oferta de la empresa detectamos mejoras significativas y reconocemos el esfuerzo que estamos haciendo desde todas las partes para llegar a un entendimiento.
Aun así, creemos que la empresa está desaprovechando una oportunidad única para diferenciarse y ser puntera en sus Relaciones Laborales, al no proponer soluciones más audaces para solventar los problemas históricos del CEV y centrándose únicamente en la reducción de costes laborales.
Además de las reivindicaciones ya hechas desde SC SUMADOS , a lo largo de estas semanas de negociación, en materia de: Conciliación, Jornada, Trabajo a distancia, Teletrabajo, remuneración salarial y muchas otras, cuyo detalle está recogido en nuestros anteriores comunicados, TAMBIÉN HEMOS SOLICITADO:
-Que se recojan las condiciones de la póliza de seguro médico en el convenio.
-En cuanto a las subidas salariales, solicitamos que se les aplique una actualización a todos aquellos complementos que llevan años congelados, como el pago del kilometraje, plus de secretarias, etc.
-Que las ofertas para las personas trabajadoras de esta compañía sean de verdad ofertas diferenciadas, con respecto a las del público en general. Así mismo, que sea posible personalizarlas a demanda, dentro de los productos comercializados por Telefónica.
- Mecanismos objetivos para incentivar a las personas trabajadoras en función de su evaluación de desempeño (p.e. días adicionales de bolsa de teletrabajo, incremento Plus convenio…), etc.
Por nuestra parte, pasaremos la propuesta recibida hoy a nuestra Organización, donde se debatirá internamente y daremos debida respuesta en la próxima reunión.
Finalmente, hemos solicitado a la empresa la realización de una consulta a la plantilla en cuanto a la aceptación o no de esta oferta final.
La próxima reunión de la mesa negociadora ha sido fijada para el 28 de diciembre.
SEMANA FLEXIBLE BONIFICADA : se amplía la bonificación del 20 al 30% para adhesiones a partir del 1/04/24 (plazo de solicitud a lo largo del primer trimestre de 2024).
NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
-Bolsa de 5 días universales de teletrabajo.
-Acumulación de los días de TT en Semana Santa, Navidad y verano.
-Deslocalización (trabajo a distancia): Se acepta tal y como se había propuesto en reuniones anteriores.
PÓLIZA DENTAL
Se incluye la cobertura de reembolso dental para todas las personas trabajadoras del CEV.
Desde SC SUMADOS hemos iniciado nuestro turno de palabra indicando que este III CEV no puede suponer un retroceso con relación a los anteriores.
Telefónica es una gran empresa y así lo ha demostrado en los últimos 100 años de historia. Por eso, en vísperas de su centenario, el texto a acordar debe ser un referente en el mercado laboral.
En la oferta de la empresa detectamos mejoras significativas y reconocemos el esfuerzo que estamos haciendo desde todas las partes para llegar a un entendimiento.
Aun así, creemos que la empresa está desaprovechando una oportunidad única para diferenciarse y ser puntera en sus Relaciones Laborales, al no proponer soluciones más audaces para solventar los problemas históricos del CEV y centrándose únicamente en la reducción de costes laborales.
Además de las reivindicaciones ya hechas desde SC SUMADOS , a lo largo de estas semanas de negociación, en materia de: Conciliación, Jornada, Trabajo a distancia, Teletrabajo, remuneración salarial y muchas otras, cuyo detalle está recogido en nuestros anteriores comunicados, TAMBIÉN HEMOS SOLICITADO:
-Que se recojan las condiciones de la póliza de seguro médico en el convenio.
-En cuanto a las subidas salariales, solicitamos que se les aplique una actualización a todos aquellos complementos que llevan años congelados, como el pago del kilometraje, plus de secretarias, etc.
-Que las ofertas para las personas trabajadoras de esta compañía sean de verdad ofertas diferenciadas, con respecto a las del público en general. Así mismo, que sea posible personalizarlas a demanda, dentro de los productos comercializados por Telefónica.
- Mecanismos objetivos para incentivar a las personas trabajadoras en función de su evaluación de desempeño (p.e. días adicionales de bolsa de teletrabajo, incremento Plus convenio…), etc.
Por nuestra parte, pasaremos la propuesta recibida hoy a nuestra Organización, donde se debatirá internamente y daremos debida respuesta en la próxima reunión.
Finalmente, hemos solicitado a la empresa la realización de una consulta a la plantilla en cuanto a la aceptación o no de esta oferta final.
La próxima reunión de la mesa negociadora ha sido fijada para el 28 de diciembre.
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